Typisch Amerikanisches Unternehmen mit viel Dynamik und Potenzial aber auch viel Risiko und Hire&Fire Philosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer in einer stark wachsenden Branche, Mehr als faire und leistungsgerechte Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Übermäßig viele Conference Calls und interne Besprechungen, Hire&Fire Philosophie
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Mitarbeiterplanung, mehr Verständnis für Mitarbeiter, weniger Bürokratie inkl. Controlling und Conference Calls.
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Seagate ist als einer der größten Festplattenhersteller der Welt ein hochtechnologisches Unternehmen. Man KANN dort sehr schnell zu Erfolg kommen, aber auch postwendend von heute auf morgen und ohne Eigenverschulden seinen Job verlieren, wie es leider bei vielen US Unternehmen der Fall ist. Hire&Fire ist auch hier nicht fremd. Gehälter sind mehr als fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es ein Stock-Purchase-Programm. Leider wird in vielen Abteilungen mehr Zeit mit interner Kommunikation, Reporting und Conference Calls verbracht als mit den Aufgaben, die eigentlich im Vordergrund stehen sollten. Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise katastrophal, insbesondere auf globaler Ebene. Gute Teamarbeit sollte auch die Vorgesetzten beinhalten und das ist hier leider häufig nicht der Fall.