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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
RabatteTeam aufgrund geringer Fluktuation sehr stark zusammengewachsen und hilfsbereit.
Marktführer in einer stark wachsenden Branche, Mehr als faire und leistungsgerechte Gehälter
Gesamtkonzern absolut unflexibel, viel zu breites mittleres Management, zu wenige Fachkräfte; Konzernmanagement verschläft Trends und wird z.T. viel zu spät informiert. Relevante Informationen zur Unternehmensführung erreichen das Top-Management erst nach zwei Jahren.
Ausgliederung von Teilbereichen führt zu Mehrarbeit.
Keine Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen im Gesamtkonzern.
Vorgesetztenverhalten, Übermäßig viele Conference Calls und interne Besprechungen, Hire&Fire Philosophie
Langfristige Mitarbeiterplanung, mehr Verständnis für Mitarbeiter, weniger Bürokratie inkl. Controlling und Conference Calls.
