4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Niemalsland
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Corona Situation wurde gut gemeistert, das Arbeiten im Homeoffice war einfach und gut gelöst. Die technischen Voraussetzungen waren sofort gegeben
Arbeitsatmosphäre
Es ist für Alles gesorgt, jedoch hakt es an der Umsetzung und Struktur. Obwohl zum Maersk Konzern zugehörig, ist es eher wie der wilde Westen. Die Führung ist dilettantisch und willkürlich
Image
Das Image ist besser, als die Gegebenheiten
Work-Life-Balance
Standard. Dies liegt in der Verantwortung eines jeden selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im oberen Mittelfeld, die Empfehlung ist jedoch, alles sehr klar und unmissverständlich festzulegen, weil mit Absicht vage Versprechungen gemacht werden. Dies liegt allerdings nicht am Maersk Konzern, sondern an Einzelpersonen innerhalb der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papier
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist inkompetent und handelt willkürlich. Mit gutem Management hat dies wenig zu tun, sondern nur um die Wahrung der eigenen Intressen und des Images. Unehrlichkeit, Missbrauch von Macht und falsche Prioritätensetzung werden mehr gelebt, als die Mitarbeiter zu fördern
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zentral gelegen, die Austattung und Arbeitsmaterial sind gehoben
Kommunikation
Es wird nur bedingt kommuniziert und nur an die Menschen, die als wichtig erachtet werden
Gleichberechtigung
Im Rahmen von Geschlechtergleichberechtigung ist diese gegeben. Unterschiede werden jedoch dann gemacht, ob man den richtigen Leuten das sagt, was sie hören wollen. Auch wenn dies falsch ist. Kritische Betrachtungen finden keinen Platz
Interessante Aufgaben
In Zeiten von Automatisierung und Einhaltung von KPIs ist das Aufgabenfeld eher nur administrativ. Nichts darf eigenmächtig entschieden werden, jede Handlung Bedarf Rücksprache
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Seago / eigentlich See und Geh
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Obst, Kaffee und Wasser. Zuschüsse für Fitness. Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Gibt es dort nicht, nur wenn ein Vorgesetzter auch mit einem Mitarbeiter auf persönlicher Schiene gut ist, dann hat man wohl schon eher die Chancen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf die Leute an, da es dort gerne Grüppchen gibt. Entweder man passt in einer Gruppe rein oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Man kam auch ohne Vorgesetzte gut durch die tägliche Arbeit, auch bei sehr unangenehmen Kundenbeschwerden (Reklamationen).
Das sagt doch schon viel über das Vorgesetztenverhalten aus.
Kommunikation
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
eigentlich nur noch da um Fehler vom Back Office zu beheben. Also wer gerne fast nur Beschwerdemanagement mag, dann ist man dort richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angestellte zählen nichts, Management überfordert/unfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auslagerungen der Arbeit nach Übersee, kein Rückhalt durch unfähiges Management, es wird kein Wert auf gutes Personal gelegt hauptsache billig
Image
Schlechtes Image in der Kundschaft und bei den anderen Reedereien
Work-Life-Balance
es wird nur gefordert und nichts zurückgegeben
Karriere/Weiterbildung
keine Chance auf Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht, imManagement schon überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an und welche Position
Umgang mit älteren Kollegen
man legt keinen Wert auf Erfahrung, Hauptsache billig
Vorgesetztenverhalten
katastrophe
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro
Kommunikation
keine Vorhanden zwischen Führungspersonen und Angestellten
Gleichberechtigung
null gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wenn man die Angestellten machen lassen würde
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Ellenbogengesellschaft und künstliches Teamambiente
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist halt ein 0-8-15 Job. Für Menschen die keine sonderlich großen Herausforderungen suchen.
Leute die mit einem Sachbearbeiter Job zufrieden sind, (Mütter, angehende Rentner) sind hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehört dem Mutterkonzern A.P Moller Gruppe an und ist ein Schwester Unternehmen der Maersk und Safmarine.
Karriereleiter nach oben ist sehr begrenzt. Es wird seit der Finanzkrise gespart wo es nur geht. Jobs werden ins günstige Ausland ausgegliedert. Es geht unter den Kollegen ums "nackte überleben", dementsprechend herrscht eine ausgeprägte Ellenbogengesellschaft bzw interne Gruppierungen sind an der Tagesordnung. Seitens der Gesellschaftführung wird alles beschlichet und gut gesprochen um die Belegschaft ruig zu halten. Bis zum Tag X, wenn es dann wieder heißt Stellen werden abgebaut. Sogar dann verhält sich die Führung so als ob man selber von nicht betroffen wäre. Mann darf sogar Arbeiten ausführen die dazu dienen seine Kollegen im Ausland an die eigenen Arbeitstätigkeiten heranzuführen. Sozusagen sie "Fit" zu machen. Man sägt am eigenen Stuhl. Das gilt letztendlich für die gesamte Schifffahrt der A.P Moller Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig da man Konkurrenzfähig bleiben muss und der Markt immer komplizierter wird. Ich sehe das Problem nicht im Unternehmen sondern eher an dem gesamten Welthandelsmarkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seago Line Deutschland A/S durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seago Line Deutschland A/S als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.