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SeaPoint 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SeaPoint Productions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SeaPoint Productions
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SeaPoint Productions
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Es war ein Wechselspiel. Je selbstständiger wir arbeiten konnten, desto entspannter die Atmosphäre. Oft war es aber auch ein Zickenkrieg unter den Kollegen.

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1,0
Kommunikation

Oft sehr schlechte oder ungenaue Kommunikation von oben nach unten.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Eher schwierig. Sehr viel lief gegeneinander, statt miteinander.

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3,0
Work-Life-Balance

Meinst in Ordnung, allerdings wurde immer wieder verlangt, die Arbeit vor das eigene Privatleben zu stellen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Manche wirklich fair und unterstützend, andere wälzten gerne Fehler und Probleme nach unten ab.

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4,0
Interessante Aufgaben

Vielfältige und oft interessante Möglichkeiten.

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