18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der gesamte Bewerbungsprozess war einfach nur klasse – professionell, transparent und extrem wertschätzend! Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung fühlte ich mich jederzeit gut informiert und bestens betreut.
Die Kommunikation war freundlich, klar und schnell, und die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt. Besonders beeindruckt hat mich, wie strukturiert und reibungslos der gesamte Ablauf war. Die Verantwortlichen haben sich viel Zeit genommen, um alle meine Fragen zu beantworten und mir ein authentisches Bild von der Unternehmenskultur zu vermitteln.
Ich habe selten einen so angenehmen und gut organisierten Bewerbungsprozess erlebt – hier wird Professionalität wirklich gelebt. Vielen Dank an das gesamte Team für diese herausragende Erfahrung!
Fazit:
Ein Bewerbungsprozess, wie er sein sollte. Absolute Empfehlung!
- Ehrlich gesagt, genauso soll es sein! Top!
- Ehrlicher Umgang von HR und Fachabteilung, direktes offenes Feedback beider Seiten
- "Challenge" spiegelt realistisch die Herausforderungen der Position
- Schnelle Bearbeitung, klarer und transparenter Prozess
- Hier steht der Bewerber im Mittelpunkt
IT-Security Consultant (Quereinsteiger) mit internationalem Fokus und Fokus auf Vertriebsunterstützung
bisheriger Werdegang und Aufgabenbereiche der letzten Positionen
Klarer Darlegen, dass der Fokus auf Project Coordination liegt.
Grundsätzlich habe ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Durch private Kontakte war ich bereits vorab mit dem Ablauf vertraut. Für Personen ohne solche Kontakte könnte es jedoch interessant sein hierzu Informationen z.B. auf der Website zu erhalten.
In die gleiche Richtung weiter entwickeln, die bisher gefahren wird.
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Keine 3-4 Wochen warten, um dem Bewerber dann abzusagen.
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