Als Ex-Mitarbeiter (selbst gekündigt) schäme ich mich nicht, meine Erfahrungen zu teilen. Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch in die Tat umsetzen und nicht nur als Lesematerial zu Verfügung stellen um die Masse zu beruhigen.
Außerdem sollten sich die entsprechenden Abteilung die Gesetze ans Herz legen, da der Schuss auch ganz schnell nach hinten los gehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Start klingt und läuft vielversprechend um dich zu halten. Nach einiger Zeit wird hier jedoch psychologische Kriegsführung betrieben. Du bist nur eine Nummer. Bist du ein/e Mann/Frau der Tatsachen und sprichst Klartext, hast du verloren und wirst nur noch raus getrieben. Einen Betriebsrat der dich Stärkt, existiert nicht und darf nicht existieren, denn sowas wird verboten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit ein paar anderen Technikern ist in Ordnung. Bei den anderen Abteilungen bist du derjenige, der für alles den Schwarzen Peter zieht. Sollte mal ein Fehler in den anderen höheren Abteilungen passieren, ist es niemand gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der allgemeine Zusammenhalt existiert nicht. Es gibt die, die aus Angst mitlaufen und die, die auch mal respektvoll die Wahrheit äußern, mit Hoffnung auf ein wenig Einsicht der anderen Parteien. Jedoch verlierst du hier immer, solltest du zum zweiten gehören.
Work-Life-Balance
Dies erreichst du nur, wenn du bereit bist zu diskutieren. Es bleibt hier selbstverständlich, dass du auf deinem 100km Heimweg noch zwei weitere Kunden anfährst und somit regelmäßig Überstunden machst, als dass man dich in den normal vereinbarten Feierabend lässt. Im Zeitraum April bis Oktober werden die Grund Arbeitsstunden (8 Std pro Tag) um 2 Stunden pro Tag erhöht (10 Std pro Tag). Hierfür gibt es weder eine Information am Tag des Bewerbungsgesprächs, noch eine schriftliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Sprichst du dies an, bist du das Thema der Dispo.
Vorgesetztenverhalten
Solltest du aufgrund einer geringen Auftragslage Minusstunden ansammeln, weil du früher nach Hause geschickt wirst, darfst du diese mit Freude nacharbeiten. Gesetzlich nicht erlaubt, jedoch hier vorausgesetzt. Einsicht oder Klärung seitens der zuständigen Abteilungen gibt es hier nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst an und für sich ist weder anspruchsvoll noch abwechslungsreich. Aber sie ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird nicht wirklich Rücksicht genommen. Die Dispo plant häufig so, dass z.B. zwei Techniker aus unterschiedlichen Städten in die Richtung des jeweils anderen fahren. Hier sprechen wir von größeren Entfernungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für unsere Branche mehr als unterdurchschnittlich. Eine Gehaltserhöhung gibt es nach Einstellung nicht mehr.
Image
Im Social Media Bereich wird sehr viel für ein gutes Image investiert. Die Realität ist aber ganz anders, weshalb ich diese Bewertung schreibe.
Karriere/Weiterbildung
Du bist eine austauschbare Nummer und bleibst es auch. Finde dich damit ab oder suche dir was anderes. Ich empfehle letzteres.