Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-22
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-20
Oldenburg
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAm Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
Die Frau des Chefs, sie motiviert mich immer wieder aufs Neue.
Man fühlt sich Respektiert
-Die Arbeit (steckerfertige Kühltruhen).
-Die Einsatzorte und Kunden (größtenteils Supermärkte).
-Den Zusammenhalt der Monteure.
-Bis zu 3 Wochen Urlaub im Sommer möglich.
-Gute Firmenfahrzeuge (VW T6).
Eine motivierende und familiäre Stimmung trägt zu persönlichen Bestleistungen bei. Die Arbeit macht Spaß und ist interessant
Ständige Überstunden über Monate, keine leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen (Lügen und leere Versprechen), resistent gegen Verbesserungsvorschläge, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, Fehler von Kollegen fallen auf einen selbst zurück.
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Die hohen Versprechungen, welche nicht eingehalten werden.
Ihr beruht auf eure Position am Markt, ihr solltet euch im Klaren sein, dass ohne die Monteure draußen nichts läuft, stattdessen ist es euch egal, wenn viele Leute auf einmal Kündigen. Fragt euch doch mal wieso, dass so ist und ändert was, sonst könnt ihr den Coolpoint bald zu machen.
finde nichts, was schlecht ist
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit das hohe Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Weniger Aufträge annehmen, damit das Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Versprechen einhalten und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Eine Work-Life Balance schaffen und aufhören die Mitarbeiter zu verheizen.
-Konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern zu sein.
-Die Kommunikation im Unternehmen signifikant zu verbessern.
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Derjenige der die Firma zu einem Gewissen Punkt gebracht hat, sollte das Ruder wieder an sich reissen und eine ebene über den "normalen" angestellten Aufräumen
Professionelleres Auftreten der Führungskräfte.
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Der ist von Team zu Team unterschiedlich, aber solide. Nur wenige Kollegen hauen andere in die Pfanne.
War sehr gut, solange der Cool Point Leiter einen nicht auf dem Echolot hatte.
Im Team ist der Zusammenhalt gegeben, aber abteilungsübergreifend habe ich viele Lästereien mitbekommen.
Kommt auf den Kollegen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Sympathie gegeben und werden auch finanziert, wenn man sich an das Unternehmen bindet.
Kaum möglich, wenig Unterstützung.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind hier fehl am Platz.
Praktisch nicht möglich
