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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWer sich im Handwerk bewirbt sollte wissen, das dort ehrlich und direkt gesprochen wird.
Familiärer Umgang und gegenseitige Unterstützung sind normal! Wer sich bewirbt, wird es nicht bereuen.
Am Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
-Die Arbeit (steckerfertige Kühltruhen).
-Die Einsatzorte und Kunden (größtenteils Supermärkte).
-Den Zusammenhalt der Monteure.
-Bis zu 3 Wochen Urlaub im Sommer möglich.
-Gute Firmenfahrzeuge (VW T6).
Die Frau des Chefs, sie motiviert mich immer wieder aufs Neue.
Abwechslungsreich, neueste Anlagen (CO2), Firmenwagen
Ich war 3,5 Jahre Azubi, danach 3 Jahre Geselle, Habe immer Überstunden bis zum abwinken gemacht, jedes Mal Montage wenn ich musste, nicht einmal mich beschwert oder nein gesagt. Dann zum 28.2.25 gekündigt da ich meinen Meister im Bereich Kältetechnik machen werde. Da wird mir doch mein Weihnachtsgeld zurück gebucht, was gesetzlich natürlich rechtens ist, da es so im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, wenn man bis März kündigt kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wieder zurück buchen. Moralisch aber aller Unterste Schublade ...
Ständige Überstunden über Monate, keine leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen (Lügen und leere Versprechen), resistent gegen Verbesserungsvorschläge, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, Fehler von Kollegen fallen auf einen selbst zurück.
Fehlende Kommunikation, nicht Kritikfähig.
Überforderte Führungskräfte.
Alte, unpraktische Schreibtische die sich nicht an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Arbeitszeitgesetz wird sehr flexibel angewendet. Planung lässt zu wünschen übrig.
Man wird für eine Region angestellt, soll aber ständig auf Fernmontage fahren.
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit das hohe Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Weniger Aufträge annehmen, damit das Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Versprechen einhalten und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Eine Work-Life Balance schaffen und aufhören die Mitarbeiter zu verheizen.
-Konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern zu sein.
-Die Kommunikation im Unternehmen signifikant zu verbessern.
Professionelleres Auftreten der Führungskräfte.
Mehr Work-Life-Balance, täglich Überstunden ist kein Leben für viele.
Mehr mit den Leuten reden, viele unzufrieden da teilweise sehr viel Montage.
Mehr Geld zahlen, kleine Kältebuden kriegen das auch hin.
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch ...
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der ist von Team zu Team unterschiedlich, aber solide. Nur wenige Kollegen hauen andere in die Pfanne.
Respekt, Vertrauen und Unterstützung unter den Kollegen
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Im Team ist der Zusammenhalt gegeben, aber abteilungsübergreifend habe ich viele Lästereien mitbekommen.
War sehr gut, solange der Cool Point Leiter einen nicht auf dem Echolot hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten. Bei 40 Std. / Woche fallen trotzdem viele Überstunden an, die aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kaum abzufeiern sind. Homeoffice wird versprochen und die Mittel sind auch gegeben, aber es wird ungern gesehen und nur in Ausnahmefällen gewährt.
Die ganzen 6 Jahre nur Überstunden bis zum abwinken und teilweise sehr oft Montage.
Gibt es nicht, es wird immer gesagt "du hast dir den Job ja ausgesucht "
Gibt es nicht, dafür aber 10 Stunden Arbeit über 6-8 Monate im Jahr (verpflichtend)
Nicht vorhanden. Sobald der erste Sommer vor der Tür steht kommt das große Erwachen. Regelarbeitszeiten werden ohne einwilligung für mindestens 3 Monate auf 10 Stunden angehoben. Einen Ausgleich gibt es nicht. Die Stunden die sich auf dem Zeitkonto ansammeln können eher selten abgebaut werden. Montags und Freitags darf man keinen Zeitausgleich nehmen (Kann nur als Urlaubstag genommen werden). Im Winter wird man regelmäßig nach 4 bis 5 Stunden in den Feierabend geschickt. Das Stundenkonto wird somit ohne Selbstverschulden bis ins ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Sympathie gegeben und werden auch finanziert, wenn man sich an das Unternehmen bindet.
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Du bist eine austauschbare Nummer und bleibst es auch. Finde dich damit ab oder suche dir was anderes. Ich empfehle letzteres.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind hier fehl am Platz.
Wer sich anstrengt, kommt nach oben.
