59 Bewertungen von Mitarbeitern
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die Arbeit (steckerfertige Kühltruhen).
-Die Einsatzorte und Kunden (größtenteils Supermärkte).
-Den Zusammenhalt der Monteure.
-Bis zu 3 Wochen Urlaub im Sommer möglich.
-Gute Firmenfahrzeuge (VW T6).
Ständige Überstunden über Monate, keine leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen (Lügen und leere Versprechen), resistent gegen Verbesserungsvorschläge, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, Fehler von Kollegen fallen auf einen selbst zurück.
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit das hohe Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Weniger Aufträge annehmen, damit das Arbeitsvolumen bewältigt werden kann.
-Versprechen einhalten und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Eine Work-Life Balance schaffen und aufhören die Mitarbeiter zu verheizen.
-Konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern zu sein.
-Die Kommunikation im Unternehmen signifikant zu verbessern.
Sehr schlecht. Kunden werden über Reparaturen nicht informiert, weshalb es öfter zu Streitigkeiten zwischen Monteuren, Kunden und der Disposition kommt.
Gibt es nicht, dafür aber 10 Stunden Arbeit über 6-8 Monate im Jahr (verpflichtend)
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind hier fehl am Platz.
Der ist von Team zu Team unterschiedlich, aber solide. Nur wenige Kollegen hauen andere in die Pfanne.
Ältere Kollegen werden bei der Urlaubsplanung (Weihnachten z.B.) bevorzugt.
Manche stärken einem den Rücken, wobei andere mit leeren Versprechungen locken um die Arbeitsmoral anzukurbeln.
Schlechte Planung, schlechte Kommunikation.
Siehe oben. Abteilungen sprechen nicht mit den Monteuren, die Disposition nicht mit den Kunden was zu Fehlfahrten und Streitigkeiten führt.
Für die Arbeit in Ordnung.
Gibt es nicht.
Die Arbeit ist sehr vielseitig.
Nichts
Alles
Professionelleres Auftreten der Führungskräfte.
Nach außen sehr gut, nach innen mittlerweile schlecht.
Leider nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten. Bei 40 Std. / Woche fallen trotzdem viele Überstunden an, die aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kaum abzufeiern sind. Homeoffice wird versprochen und die Mittel sind auch gegeben, aber es wird ungern gesehen und nur in Ausnahmefällen gewährt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Sympathie gegeben und werden auch finanziert, wenn man sich an das Unternehmen bindet.
Im Team ist der Zusammenhalt gegeben, aber abteilungsübergreifend habe ich viele Lästereien mitbekommen.
Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten waren leider sehr unprofessionell. Es gab persönliche Angriffe und Sanktionen für „nicht ausreichende“ Arbeitsleistungen. Bereits im Bewerbungsgespräch wurden seitens der Personalbteilung und des Standortleiters unangemessene Fragen gestellt und Aussagen getroffen. Dieses Verhalten „entschuldigt“ man mit Humor. Vor der Geschäftsleitung will niemand Fehler zugeben. Daher gehen Schuldzuweisungen oft an das eigene Team, um selbst gut dazustehen.
Die Ausstattung könnte besser sein (veraltetes Mobiliar, offene Büros, kaum Rückzugsmöglichkeiten für ungestörtes Arbeiten). Mittlerweile haben aber alle Büroangestellten Laptops.
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Viele Themen und Projekte werden vor den Mitarbeitern geheim gehalten anstatt sie mit einzubeziehen. Es gibt kaum Besprechungen oder Teammeetings.
Das Gehalt ist in Ordnung je nach dem wie man verhandelt. Alle 2 Jahre gibts es Gehaltsgespräche, die aber nicht für jeden wirklich statt finden. Es wird stark nach Sympathie gehandelt. Wer aktuell in schlechtem Licht steht, kriegt auch nichts.
Laut meinen Erfahrungen gibt es starke Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Man fühlt sich Respektiert
Bullis sind gut ausgestattet
Die hohen Versprechungen, welche nicht eingehalten werden.
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Man wird sowohl von Vorgesetzten als auch Kunden schlecht behandelt. Manche Kollegen sind ok, aber es gibt auch dort Menschen, die nur lästern.
Es wird sehr viel für das Image getan, aber das Spiegelt nicht die Realität wider.
Überstunden bis zum Abwinken. Wer in einer schwach besetzen Region arbeitet hat einfach Pech. Ein Thema welches man nicht ansprechen darf.
Kaum möglich, wenig Unterstützung.
Am unteren Ende. Es wird immer mit hohen Netto Gehältern geworben. Liegt aber an der hohen Zahl der Überstunden.
Das nötigste in Sachen Umwelt wird getan. In Sachen Sozialbewusstsein eher nicht. Den Punkt sollte man trennen.
Kommt auf den Kollegen an.
Ist ok, liegt vielleicht auch daran, dass die meisten älteren Kollegen in Führungspositionen sind, die jüngeren jedoch das Fußvolk bilden.
Versprechen werden eh nicht eingehalten. Es herrscht die Hau drauf Methode. Und wer mal einen Knochen bekommt, muss ewig dankbar sein und darf noch weniger sagen/verlangen.
sind schlecht, viel zu viele Überstunden.
Die Kommunikation ist eher schlecht, viele Infos kommen einfach zu spät.
Überhaupt nicht gegeben. Manche Kollegen werden behandelt wie Stars, andere mit Füßen getreten.
Ist ok. Man weiß ja vorher was auf einen zukommt. Die Versprechen waren auch hier etwas höher bei der Einstellung, aber es ist nicht uninteressant.
Die Frau des Chefs, sie motiviert mich immer wieder aufs Neue.
finde nichts, was schlecht ist
mehr Meetings
So gut dass ich hier in Rente gehen werde
Wer sich anstrengt, kommt nach oben.
Top!
Vor allem die Frau des Chefs ist sehr lustig und hat viel Humor.
Wenn es zu stressig wird, haben wir einen See, wo man wieder auf andere Gedanken kommen kann.
Super, wo alle viel Humor haben
Das Image ist soweit sehr gut dank der Einsatzbereitschaft der Servietechniker und Monteure beim Kunden
Es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen.
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Lohnerhöhung in dem Sinne gibt es nicht, nur alle 2 Jahr eine Inflationsausgleichzahlung. Coronaprämie sowie Inflationssonderzahlung gibt es nicht.
Meist sehr gut
Alle sind gleich
Verhalten der unmittelbaren Vorgesetzten ist ok
Supermarktkälte
Am Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
Wir arbeiten in einem wunderschönen historischen Gebäude, ausgestattet mit großen Arbeitsplätzen und modernster Technik.
Top! Seco ist ja auch VFL Bochum Sponsor!
Es liegt an jedem Einzelnen mit welcher Motivation er morgens zur Arbeit kommt.
Um-Welt wird hier Großgeschrieben. Die Familie Drobig unterstützt und spendet großzügig, z. B. an das Jugendhospiz Bochum, an Einrichtungen für Gehandicapte und Kinder, für den Erhalt von regionalen Kulturgütern, den Tierpark, die Seenot-Retter, die Wiederaufforstung von heimischen Wäldern, u.s.w.
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Regelmäßige Newsletter, die zweitägige SeConvention mit allen Mitarbeitern, interne Videos und der tägliche Talk an der Kaffeemaschine halten alle auf dem Laufenden.
Eiskalt zur Spitze kommt jeder, der Leistung bringt.
Interessanten Aufgaben begegne ich jeden Tag.
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Derjenige der die Firma zu einem Gewissen Punkt gebracht hat, sollte das Ruder wieder an sich reissen und eine ebene über den "normalen" angestellten Aufräumen
Die Schilderung aus der vorrangegangenen Bewertung kann ich nur so bestätigen, mir ist das selbe passiert nur das neben der Empfangsdame, welche die Frau vom Chef ist auch der Technische Leiter seine Mätzchen gemacht hat
Wenn ursprüngliche Werte über Bord geworfen werden und das Segel anders gesetzt wird, muss eine teures Leitbild her und eine schicke Internetseite online gehen. Alt bewährte Mitarbeiter wurden Unterdruck gesetzt und/oder aussortiert.
Der schöne Löschteich, der wahrscheinlich wegen dem Brandschutzplan oder dem Bebauungsplan nötig war ist das einzige neben dem ein oder anderen Hybridfahrzeug was mir aufgefallen ist
Praktisch nicht möglich
War sehr gut, solange der Cool Point Leiter einen nicht auf dem Echolot hatte.
Das Unternehmen hat sich weiterentwickelt, die einige Vorgesetzte leider nicht.
Im Büro herrscht Bahnhofsakustik, ist für ein Call Center nicht so optimal.
Fehlende Kommunikation, nicht Kritikfähig.
Überforderte Führungskräfte.
Alte, unpraktische Schreibtische die sich nicht an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Auf dieser Plattform werden gezielt schlechte Bewertungen ausgewählt um mit vorgeschobenen Gründen enfernt werden zu lassen. Anstatt konstuktiv damit um zu gehen. So wird auch hier ein falsches Bild und ein falsches Immage der Firma dargestellt.
innerhalb der Abteilung gut
Wird durch Werbefilme geschönt, aber nach innen nicht gelebt.
persönliche Beleidigungen, Witze unter der Gürtellinie kommen vor.
Druck, Stress aufbau.
Da kein vertauen in die Mitarbeiter besteht,wird nur für den Beschriebenen Personenkreis Home Office genehmigt.
Monteure verlassen Reihenweise das Unternehmen.
geprägt von Respektlosigkeit und gleichgültigkeit
hängt vom Nachnamen und Freundschafts/Bekanntheits - grad ab
So verdient kununu Geld.