Leider ist man nur eine Nummer und bekommt keine Wertschätzung für seine geleistete Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr beruht auf eure Position am Markt, ihr solltet euch im Klaren sein, dass ohne die Monteure draußen nichts läuft, stattdessen ist es euch egal, wenn viele Leute auf einmal Kündigen. Fragt euch doch mal wieso, dass so ist und ändert was, sonst könnt ihr den Coolpoint bald zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter hören, einige Leute der Führungspersonen aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Wertschätzung, man ist bei Seco auf dem Papier nur eine Nummer, wem es nicht passt der soll gehen.
Kommunikation
Es gibt keine Meeting, Änderungen werden in Kundendienstanweisung zusammengefasst.
Berichte werden von der Sachbearbeitung nicht oder unvollständig gelesen, dementsprechend viele Fehlfahrten etc.
Kollegenzusammenhalt
Meistens bilden sich kleine Gruppe die gut zusammen halten und sich gerne Untereinander helfen.
Work-Life-Balance
Hier muss man bis zum Umfallen Knüppeln, von Mai bis September werden 10 Stunden angeordnet, ebenso wird dauern gefragt wer auf Montage oder Samstags arbeiten kann.
Es werden immer mehr Kunden angenommen, viele Mitarbeiter kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ein Führungsstil an den Tag gelegt, der stark überdacht werden sollte. Eigentlich müssten die Alarmtöne Leuten, wenn mehrere Leute in kürzester Zeit das Unternehmen verlassen. Jedoch ist es dem „Herrscher“ wohl egal, die Einstellung wem es nicht passt soll gehen ist hier falsch angebracht.
Es wird vermehrt mit Abmahnung gedroht.
Interessante Aufgaben
Man ist in seinen Aufgabe durch strenge Regeln eingeschränkt, viele Aufgaben wiederholen sich und sind Routine.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen die eine Führungsposition übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Knüppeln genau so wie die jungen, da wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
VW Busse sind Top und auf dem neusten Stand, Werkzeug und Arbeitskleidung auch nur das Beste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Fehlfahrten durch falsche Kommunikation, Ersatzteile werden zum Teil in Kartons verschickt, die viel zu Groß sind und direkt im Müll landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist hier unterbezahlt und kann keine Sprünge erwarten.
Alle 2 Jahre soll es automatisch eine Gehaltserhöhung geben, diese läuft folgendermaßen ab:
Man rennt seinem Personal-Chef dauernd hinterher weil er nicht erreichbar ist. Es besteht keine Möglichkeit sein Gehalt zu verhandeln. Man erhält einen Brief nach Hause wo die Erhöhung mitgeteilt wird, das ist so hinzunehmen.
Image
Wird von Monat zu Monat immer schlechter, wacht endlich auf, wenn ihr so weiter macht rennen euch die Mitarbeiter davon!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung selber durch Kundendienstinfos, keine Aufstiegsmöglichkeiten.