Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Auftreten der Führungskräfte.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Viele Themen und Projekte werden vor den Mitarbeitern geheim gehalten anstatt sie mit einzubeziehen. Es gibt kaum Besprechungen oder Teammeetings.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gegeben, aber abteilungsübergreifend habe ich viele Lästereien mitbekommen.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten. Bei 40 Std. / Woche fallen trotzdem viele Überstunden an, die aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kaum abzufeiern sind. Homeoffice wird versprochen und die Mittel sind auch gegeben, aber es wird ungern gesehen und nur in Ausnahmefällen gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten waren leider sehr unprofessionell. Es gab persönliche Angriffe und Sanktionen für „nicht ausreichende“ Arbeitsleistungen. Bereits im Bewerbungsgespräch wurden seitens der Personalbteilung und des Standortleiters unangemessene Fragen gestellt und Aussagen getroffen. Dieses Verhalten „entschuldigt“ man mit Humor. Vor der Geschäftsleitung will niemand Fehler zugeben. Daher gehen Schuldzuweisungen oft an das eigene Team, um selbst gut dazustehen.
Gleichberechtigung
Laut meinen Erfahrungen gibt es starke Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte besser sein (veraltetes Mobiliar, offene Büros, kaum Rückzugsmöglichkeiten für ungestörtes Arbeiten). Mittlerweile haben aber alle Büroangestellten Laptops.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung je nach dem wie man verhandelt. Alle 2 Jahre gibts es Gehaltsgespräche, die aber nicht für jeden wirklich statt finden. Es wird stark nach Sympathie gehandelt. Wer aktuell in schlechtem Licht steht, kriegt auch nichts.
Image
Nach außen sehr gut, nach innen mittlerweile schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Sympathie gegeben und werden auch finanziert, wenn man sich an das Unternehmen bindet.