5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So wünscht man sich seinen Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles sehr gut, so wie es ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfreundliche Personals und unnötige Fragen wurden gestellt..
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit solchen Arbeitern wird er sich nicht verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Sarah HauckPeople Operations Manager
Erstmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Es ist natürlich sehr schade für uns, dass Sie aus Ihrer Sicht eine negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess erlebt haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und Ihre Erfahrung näher erläutern würden. Wir versuchen in unserem Bewerbungsprozess bei Bewerber:innen immer einen guten Eindruck zu hinterlassen, nehmen Feedback sehr ernst und sind stetig bereit uns zu verbessern.
Professioneller und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei längeren Wartezeiten zwischen zwei Gesprächen wäre eine Rückmeldung zum aktuellen Stand hilfreich.
Bewerbungsfragen
- In den Gesprächen wird viel Wert auf Ehrlichkeit gelegt.
- Persönlichkeit spielt eine große Rolle und es werden Kandidaten gesucht, die zum Unternehmen passen. Daher Tipp: Firmenprofil vorher gut und gründlich durchlesen.
- Fragen zum Werdegang, als auch berufliche Ziele gehören dazu. Wichtig war auch zu wissen, warum man wo gearbeitet hat.
- Jeder Bewerber spricht am Ende des Bewerbungsprozesses mit einem der Firmengründer in Linköping.
Erklärung der weiteren Schritte
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sehr unprofessioneller Menschenumgang. Hier wurden die versprochenen Werte des Unternehmens nicht gelebt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragen zu dem Privatleben, die sowieso nirgendwie dem Bewerbungsprozess hilfsreich sind, sollten lieber nicht gestellt werden. So ein Verhalten von jemandem, der mit Menschen umgehen sollte, hat mich riesig überrascht. Die Stelle war nicht so gut beschrieben und das Aufgabenfeld gar nicht klar. Hier ein paar Tipps zu unzulässigen Themen im Bewerbungsprozess: https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/unzulassige-fragen-im-bewerbungsgesprach/
Bewerbungsfragen
Sind Sie in einer Beziehung? Was macht Ihr Freund beruflich? Was machen Ihre Eltern?
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Eine tolle Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2015 als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal möchte ich erwähnen, dass es sich hier um eine schwedische Firmenkultur handelt. Am gleichen Tag erfolgten 2 Gespräche mit jeweils 2 Personen. Die Gespräche zielten alle darauf hin, welcher Typ Mensch man ist und ob man in das Team passt.
Als Fazit: Ich empfand diesen Tag als eine sehr gute Erfahrung und kann diese Firma jedem weiter empfehlen.
Bewerbungsfragen
Man bekommt ungewohnte Fragen gestellt, die aber allesamt keine Panik verursachen. Vielmehr dienen diese Fragen dazu, sich über etwas Gedanken zu machen, worüber man sich nie Gedanken gemacht hat. Durch die Fragen konnte ich ein Stück weit mich selbst neu entdecken.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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