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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SecuRat Die Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Persönlich und warmherzig sein oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, die Kollegen unterstützen sich Gegenseitig, auch wenn es in Hochzeiten / Jahresendgeschäft stressig wird. Die Vorstände haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Man sollte jedoch proaktiv auf den jeweiligen, zuständigen Vorstand zugehen. In meiner Erfahrung werden die Sachverhalte dann auch umgehend und adäquat gelöst. Ob beruflich oder privater Natur.
Jeden Monat werden 1 bis 2 Meetings zu aktuellen Fachthemen und internen Prozessen und Sachverhalten in 2 stündigen Besprechungungen abgearbeitet. Für den Vertieb gibt es jeden Monat nochmals eine separate Durschprache ohne den Innendienst.
Des Weiteren wird 1mal Im Jahr eine Betriebsversammlung mit allen Mitarbeitern und Vorständen einberufen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein offenes, humorvolles Miteinander , fast schon Familär. Da viele Kollegen bereits Jahre lang im Unternehmen sind. Klar hat man auch ab und an mal reibereien und Diskussionen, welche aber auch grundsätzlich mal notwendig sind, gerade bei fachlichen Themen.
Die Mitarbeiter sind flexibel in Ihrer Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit ,Home Office wird angeboten je nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und Kollegen.
Auch bezüglich Urlaub und Elternzeit wird auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen.
Nach der Umstrukturierung und der Verjüngung des Vorstandes herrscht ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Klar werden deutlich Ziele vorgegeben aber auch bei nicht Erfüllung, rollen keine Köpfe :).
Die Mitarbeiter werden in die Schaffung der Kernprozesse eingebunden und nach Ihren Meinungen, Plausibilität gefragt und gehört.
Flexible Gleitzeitregelung, Homeoffice und kurzfristige Urlaubsbeantragung möglich.