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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securitas
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Kolegen gut zur Führungsebene nicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Objektleiter etwas möchten wissen die wie mein heißt. Sagt man ja ist man gut sagt man nein ist man durch

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren immer für einen da

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und vertrauensvolle Kommunikation

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird drauf eingegangen und das Beste versucht

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fläche Hierarchie

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