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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFahrzeit ist Arbeitszeit
Gute PKWs mit privat Nutzung und tankkarte.
Geregelte Arbeitszeiten ab 10 std muss das vom Betriebsrat genehmigt werden
Urlaub wird meistens direkt genehmigt.
Arbeitsklima allgemein ist super
Das man wenn man Probleme hat diese auch ansprechen kann und aud Dienstplan Änderungen eingegangen wird.
Arbeitgeber?! Kann ich nicht einschätzen aber mein Bereich ist sehr bemüht das alle zu frieden sind.
Das Gehalt ist an sich ganz ok aber nur aufgrund der Stunden Anzahl es wird überpünktlich ausbezahlt
Guter Zusmmenhalt innerhalb der Niederlassung.
Der Wert schätzende Umgang mit Mitarbeitern fehlt teilweise. Es gibt einen Inner Circle, der unantastbar erscheint.
Ausgaben werden an der falschen Stelle getätigt. Teure Events passen aktuell nicht zu den betriebswirtschaftlichen Zielen.
Beziehungsmanagement erscheint wichtiger als Qualifikation.
Die betriebliche Altersvorsorge kann man vernachlässigen. Hier wird in erster Linie auf eigene Initiative der Mitarbeiter gesetzt.
- Behandlung der Mitarbeiter
- Versuchtes Ausspielen von Kollegen
- Qualifikation einzelner Vorgesetzter
Manche Sicherheitsfirmen sind noch immer der Meinung, es stehen 10 Leute vor der Tür, die sich um unterbezahlte Jobs reißen.
Man kann sich 20€ verdienen, wenn man ein ganzes Jahr nicht krank war, ein Witz...
eigentlich alles. Kein Privatleben mehr, da man auch an den sehr seltenen freien Tagen gerne angerufen wird ob man einspringen kann. Sowohl bei Securitas aus auch bei den Kunden wo man eingesetzt wird, bekommt man keinen respekt und wird behandelt wie müll.
In diesem Bereich muss man wirklich sagen dass das komplette Büro in Gelsenkirchen nicht qualifiziert genug ist für die Mitarbeiter Menschlichkeit bleibt komplett auf der Strecke da sind so viele Sachen die sich keiner traut anzusprechen
Ist schon merkwürdig, wenn ein Betriebsrat Mitglied gleichzeitig im Vorstand ist als Führungskraft in dem Unternehmen und gleichzeitig Präsident Verband der Bewachung Unternehmen in Rhein, Rheinland-Pfalz, Saarland
Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre nicht schlecht. Oder bei Problemen unter den Kollegen sich beide Parteien anhören, statt nur eine.
Wenn man sich Arbeitskleidung bestellt, das der Mitarbeiter diese auch zeitnah bekommt & nicht über 3 Monate oder gar länger warten muss. Und wenn es zu Schwierigkeiten mit der Lieferung kommt, dann sollte man wenigstens den TL oder direkt den Mitarbeitern Bescheid geben.
Mitarbeiter mehr unterstützen und fördern finanziell geht immer noch was mehr und man sollte gucken das dienstpläne auch gerecht sind und nicht nur die Lieblinge der jeweiligen Objektleiter die guten Schichten bekommen
Ehrliche Teamleiter einstellen die für die Mitarbeiter da sind. Genug Personal auf den Objekten. Kann ja nicht sein das ein MA krank wird und die Kollegen werden mit Doppelschichten zugeschüttet
Besseres Arbeitsatmosphäre im Arbeitsplatz
Neue Berufsbekleidung statt gebrauchte
Arbeitskollegen die sich nicht benehmen und ihre Pflichten nicht nachkommen abmahnen notfalls kündigen
Individuelle Leistung von unmittelbaren Vorgesetzten bewerten lassen. Weiterbildungen anbieten. Benefits anbieten, ordentliches Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es ist wie mit Freunden zusammen zuarbeiten keiner der irgendwas hinter dem Rücken macht und jeder ist für jeden jederzeit erreichbar
Das funktioniert meistens ziemlich gut. Da man ja im selben Boot sitzt.
Die sogenannten Alten haltenzusammen ,auch wenn mal brenzlig wird !
Mit den richtigen Kollegen funktioniert alles super.
Neues Team muß sich zusammen raufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Um in der Firma aufsteigen zu können, muss man ein Speichellecker sein, sonst kommt man nicht weiter als ein SMA mit Unterrichtung oder Sachkundeprüfung. Hier ist reinste Nasenpolitik an der Macht und so wird es auch knallhart ausgenutzt. Und das merken die Mitarbeiter.
Man wird zwar zu Weiterbildungen geschickt, aber es wäre schön, wenn Abwechslung dabei ist.
Die Mitarbeiter sollten kostenfreie Schulungsmöglichkeiten erhalten um ggf. auch flexibler eingesetzt werden zu können. Im Moment steht im Vertrag das die Kosten für die Sachkundeprüfung §34a vom Mitarbeiter zu tragen sind.
Wie Karriere Wege und Weiterbildung gelebt wird, ist mir komplett unbekannt. Also quasi unsichtbar und wird nicht forciert.
Mit ganz viel Betteln und A..... kriechen kommt es ab und zu vor
wenn man lange genug fragt bekommt man evtl eine Weiterbildung
