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Securitas 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securitas Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das passt schon.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Ab und an könnte mehr Klarheit in Entscheidungen sein

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Objektsbhängig, in der Führungsebene gilt doch jeder für sich, inkl. Neid

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bereichsabhängig, Führungsebene muss die Feste feiern wie sie fallen. Mal passt es, mal mit Einbußen- wie überall

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Generell fair, immer respektvoll- aber wenn es nicht passt, stagniert der Weg.
Objekte sind Bereichsabhängig

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Unternehmen ist so groß, da gibt es soviel Möglichkeiten

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