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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEDA GERMANY die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Besprechungen und stets vollste Transparenz zu allen Themen rund um die Firma.
Man kann wirklich von einer "SEDA Familie" sprechen, einen derartig respektvollen Umgang untereinander unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter findet man selten.
Geregelte Arbeitszeiten im 3 Schicht System mit wöchentlichem Wechsel, die Freitagsnachtschicht von 22 Uhr bis Samstag um 06 Uhr könnte optimiert werden, die gut vergütete Wochenendarbeit ist freiwillig & an Feiertagen wie beispielsweiße Weihnachten wird auf Familien mit Kindern besondere Rücksicht bei der Planung genommen. Gleiches gilt für die besonderen Tage anderer ethnischer Gruppierungen.
Habe stets vollste Rückendeckung und ein offenes Ohr erhalten, gerade wenn es um familiäre Angelegenheiten ging.
Wer ambitioniert ist kann sich jederzeit in verschiedensten Aufgabenfeldern einbringen.
Überwiegend gut aufeinander abgestimmte und eingearbeitete Teams, mit mehr kreativem Vertrauen in die Arbeitnehmer könnten in Zukunft noch bessere Leistungen vom gesamten Kollektiv erbracht werden.