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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEDA GERMANY die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen und Kolleginnen funktioniere die Kommunikation stets gut und man konnte alles ansprechen (z. B. wenn man bei Problemen nicht weiter wusste).
Aufgrund von Gleitzeit konnten die Arbeitszeiten individuell gestaltet werden. Homeoffice ist möglich, dennoch nicht gewünscht.
Regelmäßige Meetings und Gespräche (z.B. über das Wohlbefinden oder anderen Themen) gab es aufgrund von Zeitproblemen kaum.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man kann seine eigenen Ideen stets einbringen und umsetzen, was für Studierende eine gute Möglichkeit zum Ausprobieren bietet.
Im gesamten Unternehmen war die Stimmung aufgrund den internen Schwierigkeiten nicht harmonisch, was sich teilweise auf die Arbeit im Team ausgewirkt hat.