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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn immer pünktlich kommt
Überpünktliche Zahlung von Lohn, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wenn man Probleme hat, egal ob private oder berufliche, dann kann man darüber mit den Vorgesetzten reden und es wird auch geholfen.
Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz.
Ich fühl mich gut aufgehoben. Das ist noch nicht lange so. Ich denke das wir auf einem guteWeg sind.
Gute Konditionen durch Tarifvertrag
Familiäres Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Umsetzungen neuer Ideen, die eigentlich schon vor Jahren stattfinden müssen.
Das menschliche wird meist hinten angestellt. Ein Beispiel, die "Bonuszahlung". Steuerfreie 3000€ gab es nicht. Man konnte extra was bekommen, in dem man am Wochenende rein gekommen ist. Die Dankbarkeit der Führungskräfte ist mangelhaft gegenüber den kleinen Angestellten.
Fehlanzeige von Wertschätzung der Mitarbeiter
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter an manchen Stellen; hierbei geht es auch nicht um Bezahlung oder ähnliches, ein nettes Wort reicht manchmal vollkommen aus
Kommunikation manchmal sehr schleppend
Unterbesetzung in manchen Abteilungen; dadurch viele Überstunden
Betriebsversammlungen wird oft viel geschimpft, oder ein bestimmter Bereich immer gelobt. Am guten Erfolg sind alle beteiligt.
… dass sehr oft die Kriecher bevorzugt werden.
Öfters mal eine Lohnerhöhung
Teilweise ist der Umgang von Neuankömmlingen durch die Mitarbeiter nicht empfehlenswert.
Man muss sofort funktionieren, d. H. dass man wenig bis keine wirkliche Einarbeitung gibt.
Mitarbeiter mehr in die Verbesserung Prozesse und Arbeitsabläufe einbinden, so könnte die Effizienz in einigen Bereichen besser werden
Mitarbeiter nicht nur als "Nummer" sehen und sich selbst alles in die Taschen wirtschaften
-Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbinden
-Mitarbeiter Ordentlich in ihre Tätigkeiten Einarbeiten,dafür auch die erforderliche Zeit geben
-Teamplay und einen fairen,ehrlichen Umgang miteinander fördern
-Ein Vorgesetzer sollte nicht nur für den Betrieb da sein sondern auch ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben,er ist das Bindeglied zwischen der Führungsetage und den Angestellten,Stichwort: soziale Kompetenz
-Vielleicht mal die ein oder andere Führungposition neu besetzen,daurch bessert sich dann auch die motivation der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SEDA GERMANY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr großes Umweltbewusstsein. Verschiedene Zertifizierungen im Bereich Umwelt und Energie.
zu wenig Einblick, aber denke schon, dass da was gemacht wir.
Das zeichnet die Firma aus - in alle möglichen Richtungen mit Bravur zertifiziert.
Ich glaube, erfüllen alle Standards. Das sagen ja auch die entsprechenden Auditoren immerwieder.
Unsere Firma ist durchaus ein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
Es gibt ein Umweltzertifikat, das regelmäßig auditiert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEDA GERMANY ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma hat in der Umgebung einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber - und diesen nicht umsonst
Es gibt viele Kollegen, die sich nicht so wohl fühlen wie ich es tue. Zum Teil berechtigt, zum Teil nicht. Fakt ist das es durchaus Abteilungen gibt, die sehr kaotisch sind. Eine Kombination aus fehlendem Fachwissen der Kollegen und mangelndem Führungsvermögen der Vorgesetzten macht es sehr schwer die Probleme zu ordnen. Ich hoffe, das da bald was unternommen wird.
Das schaden nicht nur unserem Ruf, sondern auch der Qualität unseres Alltags.
Der Ruf der Firma wurde durch jahrelanges falsches Führungsverhalten zerstört. Die Reihen sind mittlerweile anders aufgestellt und der Ruf ist nicht mehr gerechtfertigt. Aber einen in der Außenwelt zerstörten Ruf, muss man sich erstmal wieder aufbauen.
Die Bekanntheit von Seda ist nicht sehr groß. In der Region gibt es wohl aus der Vergangenheit noch "Vorbehalte".
Das ist nicht umsonst schlecht in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt's und das ist gut so
Bei Seda können auch ungelernte Mitarbeiter über eine interne Ausbildung /Prüfung auf Facharbeiter Lohn aufsteigen, Ausbildungen zum Facharbeiter sind bei gleichbleibenden Lohn möglich, kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.
Nicht erwünscht bzw. wird nicht honoriert
Ist individuell und muss auch proaktiv angesprochen werden, dann ist aber Offenheit da; auch z. B. durch Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung wird allen Mitarbeitern gegeben. Man muss seine Wünsche und Ziele diesbezüglich aber auch beim Vorgesetzten äußern.
