sehr guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Gehalt/Sozialleistungen
frisch von der Uni und man verdient gutes Geld für den Beginn seiner Karriere, aber dann mit ein wenig Berufserfahrung findet man in der Branche ohne Probleme lukrativere Angebite
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns allerdings etwas ratlos zurücklässt. In deiner Überschrift betitelst du uns mit „sehr guter Arbeitgeber (...)“, magst uns aber als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Gehaltsentwicklung offensichtlich nicht zufrieden warst. Schade allerdings, dass du uns trotz des positiven Einstiegs allein deswegen in dieser Kategorie nur einen von fünf Sternen zugestehst.
Grundsätzlich ist es so, dass unsere Funktionsstruktur einen transparenten Überblick über Laufbahnalternativen und Karrierepfade aufzeigt, die losgelöst vom klassischen Pyramiden-Modell, sowohl eine Managementlaufbahn als auch eine gleichwertige Expertenlaufbahn ermöglichen.
Umgesetzt wird das durch ein marktanerkanntes Levelsystem, das wir vor etwa zwei Jahren mit Hilfe einer externen Beratung entwickelt und international ausgerollt haben. In dem Levelsystem werden die im Unternehmen vorhandenen Positionen (nicht Personen) nach den marktüblichen Kriterien Komplexität, Einfluss, Führungsumstände und erforderliche Kenntnisse/Erfahrungen bewertet und in einer Matrix einem bestimmten Level zugeordnet. Das System ist darüber hinaus mit aktuellen Vergütungsbändern hinterlegt, so dass wir die Zahlung marktüblicher Gehälter gewährleisten können.
Natürlich ist die Einordnung von Absolventinnen und Absolventen in das Levelsystem einfacher als bspw. die Abgrenzung eines Expertenlevels E2 zu E3 oder gar E4. Letztendlich spiegelt die Funktionsstruktur den (angestrebten) Aufbau der Organisation wider. Die im Unternehmen vorhandenen Positionen sind durch den Stellenbesetzungsplan vorgegeben. Die Höherstufung einer Person auf eine entsprechende Position kann also nur erfolgen, sofern diese Position im Stellenbesetzungsplan auch vorhanden ist.
Du gibst an, dass du uns bereits 2022 verlassen hast. Möglicherweise hast du den internationalen Rollout unseres Levelsystems dann gar nicht mehr aktiv mitverfolgt.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg im neuen Jahr.
Viele Grüße
Silke Fey