171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Wandel zum modernen Arbeitgeber bei dem man viele Chancen zur Mitgestaltung hat!
Transparente Gehälter und mehr oder sichtbarere interne Ausschreibungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Schön finden wir auch, dass du erkannt hast, dass man bei uns aktiv mitgestalten kann.
Den größten Handlungsbedarf bei uns hast du bei den Themen Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen ausgemacht und folgerichtig in deinem Verbesserungsvorschlag auch beides miteinander verknüpft. Selbstverständlich können sich auf unsere extern ausgeschriebenen Stellen auch alle internen Interessentinnen und Interessenten bewerben. Durch unser Intranet SEE Inside (auf Basis der Kommunikations-Cloud-Lösung Staffbase) hätten wir tatsächlich die Möglichkeit, interne Stellenausschreibungen separat und gezielter zu platzieren. Gerne geben wir diese Überlegung an unser Team Internal Communication weiter und laden dich zur aktiven Beteiligung ein. Andrea und Johanna freuen sich ganz sicher.
Was die Transparenz der Gehälter angeht, darfst du ebenfalls gerne auf uns zukommen. Was ihm Rahmen des Datenschutzes möglich ist, sind wir gerne bereit offenzulegen. Im Rahmen unseres Levelsystems hat jede Position ein hinterlegtes Vergütungsband. Die Gehälter der einzelnen Personen innerhalb des Bandes ihrer Position können in Abhängigkeit verschiedener Faktoren wie Alter, Ausbildung, Berufserfahrung, Performance-Beurteilungen, usw. variieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine tolle Zeit bei SEEBURGER.
Viele Grüße
Silke Fey
Sehr gutes "Kümmern" um den Arbeitnehmer, extrem gute Entwicklung in den letzten Jahren
Gehalt sollte dem Markt angepasst werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Ja, wir "kümmern" uns um unsere Mitarbeitenden und lassen niemanden fallen, wenn es ihm oder ihr mal schlecht geht. Dann suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Unsere Führungskräfte sollen keine Angst vor "schwierigen" Mitarbeitenden haben, sondern sagen: "ja, ich traue mir das zu und ich sehe das Potential, das diese Person in sich trägt und das möchte ich weiterentwickeln."
Vergütungstechnisch orientieren wir uns durchaus am Markt und befinden uns im Mittelwert der Vergütungsbänder vergleichbarer IT-Unternehmen. Die Marktführerschaft im Vergütungsbereich streben wir allerdings bewusst nicht an. Wer für Geld kommt, der geht auch wieder für Geld, sagt man so schön. Wir folgen diesbezüglich eher konservativeren Prinzipien, wie Arbeitsplatzssicherheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundes Arbeiten, usw. Dafür mussten wir in den über 20 Jahren, in denen ich für SEEBURGER tätig bin, noch nie Kurzarbeit anmelden, geschweige denn betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. Das fällt für uns auch unter den Aspekt der Nachhaltigkeit (People/Planet/Profit), die als einer unserer Unternehmenswerte in unserer Kultur verankert ist.
Viele Grüße
Silke Fey
In den letzten Jahren hat sich SEEBURGER sehr für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter eingesetzt. Es werden Top-Sozialleistungen geboten, wie betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsprogramme etc. Hinzu kommen zahlreiche "Soft Factors", wie eine Mega-Kaffeebar, zahlreiche Mitarbeiterevents, Fahrradleasing, Kantine, Rabatt im Fitnesscenter etc. etc. Die Büroräume wurden vor 2 Jahren neu gestaltet und top ausgerüstet. Auch sonst wird an der Ausstattung der Mitarbeiter nicht gespart.
Durch die Kombination von großzügigen Büroräumen und Home-Office-Optionen (abteilungsabhängig!) kann jeder selbst entscheiden, wie und wo er oder sie am besten arbeiten kann.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. SEEBURGER war für mich DER Traumarbeitgeber in der Region, und ich habe meine Entscheidung, hier anzufangen, nicht bereut.
Obwohl das Motto "stronger together" oft und lautstark angepriesen wird, ist Silodenken zwischen den Abteilungen und Arbeiten für die eigene Position statt gemeinsam für die Firma leider weiterhin ein Thema. Hier könnten die Firmenwerte auch vom Vorstand und den anderen Führungskräften noch mehr vorgelebt werden. Insgesamt gibt es bei der Kommunikation und der Definition sauberer Prozesse gerade auch abteilungsübergreifend noch Verbesserungspotenzial.
Welche Möglichkeiten es gibt, hängt vom Budget ab, das der jeweiligen Abteilung zur Verfügung gestellt wird.
Beim Gehalt liegt SEE leider unter Branchendurchschnitt - in manchen Abteilungen mehr, in anderen weniger.
Als Frau muss man teilweise erstmal beweisen, dass man etwas kann - das ist aber vermutlich in allen IT-/technisch orientierten Firmen so.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und vor allem auch danke für die Mühe, die du dir mit deinem ausführlichen Feedback-Aussagen gegeben hast. Wir freuen wir uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst. Dennoch sprichst du in deinen Verbesserungsvorschlägen einen Punkt an, der uns immer wieder begegnet: durch die Komplexität der Materie, mit der wir uns beschäftigen, besteht anscheinend die Gefahr, dass manche es nicht schaffen, über ihren eigenen (Abteilungs-)Tellerrand hinaus zu schauen. Das ist aber natürlich zwingend notwendig. Mit unserer neu eingeführten Kommunikations-Plattform SEE Inside von Staffbase haben wir einen großen Schritt in Richtung Verbesserung der internen Kommunikation geschafft. Und die Plattform wird ständig mit neuen Inhalten gefüllt. Auch an der Definition sauberer Prozesse arbeiten wir akribisch, aber Prozesse müssen nicht nur definiert, sondern, wie du richtig anmerkst, auch eingehalten und bestenfalls "gelebt" werden. Und manchmal erwischt man sich selbst dabei, wie man eine "Abkürzung" nehmen möchte im Prozessverlauf.
Lass' mich noch etwas zu deinem Kommentar in der Rubrik "Karriere/Weiterbildung" sagen: Ja, es gibt ein Budget für Personalentwicklung, das von unserem People Development verwaltet wird. Das ist aber nicht auf Abteilungen runter gebrochen, sondern gilt für das gesamte Unternehmen. Persönliche Entwicklungsgespräche sollen mit allen Mitarbeitenden geführt werden. Welcher Bedarf sich daraus dann für welche Abteilungen ableitet, ist natürlich unterschiedlich. Aber eine Abteilung, die dieses Jahr viel abruft, wird nächstes Jahr wahrscheinlich weniger abrufen, so dass andere Bereiche davon profitieren können. Es sollte also nicht abteilungsabhängig sein, ob eine bestimmte Weiterbildung absolviert werden kann oder nicht.
Viele Grüße
Silke Fey
Mitarbeiterevents, viele verschiedenste Möglichkeiten am SEEBURGER Campus, Kollegenzusammenhalt #strongertogether
nichts
Gehälter anpassen, Bürohunde erlauben
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen sorgt für eine sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich einfach wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Ob Kaffeebar, Tischkicker, Nintendo-Switch, flexible Arbeitszeiten, Sportevents, Fitnessstudio-Kooperation... es ist wirklich einiges geboten, das zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Kostenlose Kurse über LinkedIn Learning stehen zur Verfügung und auch passende Weiterbildungen sind erwünscht.
Ganz nach dem Motto #strongertogether :)
Schöne neue Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Curved-Monitor etc.
Unsere Kommunikation wird kontinuierlich verbessert, insbesondere durch unsere eigene Mitarbeiter-App SEE Inside.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem anderen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen. Und obwohl du nicht wirklich etwas "Schlechtes" an SEEBURGER als Arbeitgeber findest, hast du doch Verbesserungsvorschläge. Und recht hast du! Es gibt immer etwas zu verbessern.
Womit wir immer wieder konfrontiert werden, ist die Gehaltsthematik. Hier werden wir wohl nie alle Mitarbeitenden zufriedenstellen können, weil mehr geht schließlich immer. Aber: wir orientieren uns bei unseren Gehältern am Median eines Cross-Industry-Benchmarks für ein vergleichbares Jobfamilien-Spektrum, den wir im Zweijahres-Rhythmus über eine Vergütungs-Beratung extern einkaufen. Gehalt ist aber nur ein "Hygienefaktor" und wir wollen mit anderen Faktoren bei unseren Mitarbeitenden punkten: Work-Life-Balance, Vertrauen, Kollegenzusammenhalt, tolle Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern, ....
Beim Thema "Bürohund" sprichst du ein Herzensthema von mir persönlich an. Das weißt du sicherlich. Aber da sind wir noch nicht so weit. Es bestehen noch viele Ängste und Befindlichkeiten unter der Belegschaft, aber auch unter der Vorstandschaft, die berücksichtigt und ausdiskutiert werden müssen. Die Zeit ist einfach noch nicht so weit, aber ich bin zuversichtlich, dass wir das in nicht allzu ferner Zukunft hinbekommen.
"Have confidence".
Viele Grüße und ein schönes Wochenende
Silke Fey
frisch von der Uni und man verdient gutes Geld für den Beginn seiner Karriere, aber dann mit ein wenig Berufserfahrung findet man in der Branche ohne Probleme lukrativere Angebite
Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns allerdings etwas ratlos zurücklässt. In deiner Überschrift betitelst du uns mit „sehr guter Arbeitgeber (...)“, magst uns aber als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Gehaltsentwicklung offensichtlich nicht zufrieden warst. Schade allerdings, dass du uns trotz des positiven Einstiegs allein deswegen in dieser Kategorie nur einen von fünf Sternen zugestehst.
Grundsätzlich ist es so, dass unsere Funktionsstruktur einen transparenten Überblick über Laufbahnalternativen und Karrierepfade aufzeigt, die losgelöst vom klassischen Pyramiden-Modell, sowohl eine Managementlaufbahn als auch eine gleichwertige Expertenlaufbahn ermöglichen.
Umgesetzt wird das durch ein marktanerkanntes Levelsystem, das wir vor etwa zwei Jahren mit Hilfe einer externen Beratung entwickelt und international ausgerollt haben. In dem Levelsystem werden die im Unternehmen vorhandenen Positionen (nicht Personen) nach den marktüblichen Kriterien Komplexität, Einfluss, Führungsumstände und erforderliche Kenntnisse/Erfahrungen bewertet und in einer Matrix einem bestimmten Level zugeordnet. Das System ist darüber hinaus mit aktuellen Vergütungsbändern hinterlegt, so dass wir die Zahlung marktüblicher Gehälter gewährleisten können.
Natürlich ist die Einordnung von Absolventinnen und Absolventen in das Levelsystem einfacher als bspw. die Abgrenzung eines Expertenlevels E2 zu E3 oder gar E4. Letztendlich spiegelt die Funktionsstruktur den (angestrebten) Aufbau der Organisation wider. Die im Unternehmen vorhandenen Positionen sind durch den Stellenbesetzungsplan vorgegeben. Die Höherstufung einer Person auf eine entsprechende Position kann also nur erfolgen, sofern diese Position im Stellenbesetzungsplan auch vorhanden ist.
Du gibst an, dass du uns bereits 2022 verlassen hast. Möglicherweise hast du den internationalen Rollout unseres Levelsystems dann gar nicht mehr aktiv mitverfolgt.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg im neuen Jahr.
Viele Grüße
Silke Fey
spanende Branche
Fakebewertungen - sparen an den falschen Stellen
Sich seinen Schwächen stellen. In Mitarbeiter investieren.
Ich möchte meinem Vorredner nur bedingt zustimmen. Es gibt spannende Themen und Aufgaben und mir macht das Arbeiten hier Spaß. Aber nicht jeder Bereich ist gleich gut aufgestellt. Auch ist es oft vom Vorgesetzen abhängig.
Schade das hier versucht wird mit 5er Bewertungen ein Bild von Seeburger zu kreieren, was nicht der Realität entspricht. Jeder in der Firma weis wer für diese Einträge die Verantwortung trägt. Ich möchte ein reales Bild zeichnen um übertriebene Erwartungen zu dämpfen.
Es gibt tatsächlich Leute die seit Jahren in Verantwortung stehen - ohne die passende Qualifikation - ohne Abschluss - bei denen man sich fragt, weshalb man solchen toxischen Menschen Personalverantwortung überträgt.
Gute Bedingungen in der Zentrale - in den Außenstellen sieht es leider anders aus.
Hier gibt es sicherlich das größte Manko. Versprochene Angleichungen bleiben nur Versprechen. Der Abgang vieler guter Leute spricht für sich. Man sollte mehr in Qualität investieren. Guter Lohn für gute Arbeit - auch in den neuen Bundesländern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der IT,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie nicht so gut ausfällt, wie wir das bisher gewohnt waren.
Mit der Überschrift „Licht und Schatten“ deiner Bewertung gestehst du uns aber immerhin zu, dass selbst aus deiner Sicht nicht alles verloren zu sein scheint. Wir arbeiten ständig an uns und wollen uns verbessern. Nicht zuletzt deswegen haben wir dieses Jahr die weltweite Mitarbeiterumfrage durchgeführt, die derzeit in 46 Review-Workshops und Actions-Plans aufgearbeitet wird.
Gerne würden wir mit dir bei einem Cappuccino an unserer Barista-Bar die folgenden Fragen, die sich für uns aus deiner Bewertung ergeben, persönlich diskutieren:
- Wie kommst du zu der Annahme, dass 4er oder 5er Bewertungen „Fakebewertungen“ seien? Du schreibst, „jeder in der Firma weiß, wer für diese Einträge die Verantwortung trägt.“ Mir persönlich ist niemand bekannt, der Fakebewertungen durchführt oder forciert. Als Mitglied der Geschäftsleitung kann ich dir versichern, dass von Seiten der Geschäftsleitung keine Fakebewertungen in Auftrag gegeben werden. Wer sonst sollte aber daran überhaupt ein Interesse haben?
- Unser Leadership Development Program „Leading as a #Businessaccelerator“ ist dieses Jahr als eine der Top-10 Führungsinitiativen in der Region D/A/CH im Rahmen des St. Galler Leadership Awards 2023 ausgezeichnet worden. Wie kommst du zu der Annahme, unsere Führungskräfte wären nicht qualifiziert, hätten keinen Abschluss oder seien gar „toxisch?“
- Du schreibst, die Arbeitsbedingungen in der Zentrale seien gut. Vielen Dank. Die anderen Standorte werden sukzessive nachgezogen und angepasst. So haben wir neue Offices u.a. in Mailand, Paris, Karlsruhe bezogen. Welche Ideen kannst du uns für ein sinnvolles und wirtschaftliches Gebäudemanagement geben, wenn manche Außenstellen durch den hohen Remote-Arbeitsanteil nahezu komplett leer stehen?
- Bitte melde dich, wenn dir etwas versprochen worden ist, das nicht eingehalten worden sein sollte. Dann korrigieren wir das gegebenenfalls. Du schreibst vom „Abgang vieler guter Leute.“ Bei einer Fluktuationsquote von 4,5% insgesamt handelt es sich dabei eher um ein subjektives Empfinden deinerseits. Woher kommt dieses Empfinden?
- Könnte es sein, dass die letzten beiden Bewertungen von der gleichen Person stammen?
Falls nicht: bring‘ doch bitte die Kollegin/den Kollegen gerne gleich mit zu unserem Gespräch.
Viele Grüße
Silke
Nach oben wenig Luft.
Zum Glück bin im Homeoffice - die Büros sind Großteils leer. Man hat Bürofläche am Bedarf vorbei hinzu gebaut.
Leider sind nicht alle Standorte von der Bezahlung und der Ausstattung gleich gestellt. Die Mitarbeiter hier in den neuen Bundesländern werden seit Jahren mit kommenden Anpassungen hin gehalten.
Habe ich leider nicht. Auch nach mehrmaliger Rücksprache mit meinem Vorgesetzten. Leider immer der gleiche Trott.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn du uns in deiner aktuellen Position nicht weiter empfehlen magst.
Dennoch möchten wir nachfolgend auf dein Statement eingehen, denn du scheinst sehr enttäuscht zu sein. Zu deiner Frage in der Überschrift: Kununu löscht keine Bewertungen auf Antrag von Arbeitgebern. Man kann lediglich ein Support-Ticket bei Kununu eröffnen, wenn anonyme Bewerter*innen unsachliche Kritik/Polemik äußern oder falsche Sachverhalte öffentlich stellen. Kununu schreibt dann die für die Arbeitgeber anonymen Post-Ersteller an und bittet um Verifizierung und/oder Umformulierung der entsprechenden Textpassagen. Möglicherweise ist dir genau das passiert.
Bei den "Arbeitsbedingungen" sprichst du das aktuelle Dilemma vieler Arbeitgeber an: viele Kolleginnen und Kollegen möchten aus den unterschiedlichsten Gründen lieber mobil arbeiten als am Firmenstandort. Wir haben mit unseren neuen Arbeitswelten in Bretten einen Ort der Begegnung und des Miteinanders geschaffen, ganz im Sinne unseres Firmenwertes "stronger together." Um so die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begeistern und dem Wunsch nach Kommunikation und Zusammengehörigkeit in attraktiver Atmosphäre nachkommen zu können. Der Neubau wurde übrigens bereits vor der Pandemie begonnen.
Bitte gib' uns eine Chance und lass' uns darüber sprechen, an welcher Stelle wir möglicherweise welche Fehler gemacht haben im Umgang mit dir und wie wir diese Fehler korrigieren können. Du darfst mich gerne jederzeit persönlich ansprechen.
Viele Grüße
Silke Fey
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterevents, soziales Engagement
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Veränderungen weiter vorantreiben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Die Überschrift deiner Bewertung gefällt uns gut: "Viel erreicht und noch viel vor."
Schade, dass du nicht mehr bei uns arbeitest. Dann könntest du uns helfen, weitere Veränderungen voranzutreiben. Momentan werten wir mit heißer Nadel die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus. In Kürze stehen die Workshops zur Aufarbeitung an. Wir sind gespannt, welche weiteren Veränderungen/Verbesserungen wir dadurch initiiert bekommen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Silke Fey
Neuer SEEBURGER Campus: MEGA!!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Dass dir unser neuer SEEBURGER Campus so gut gefällt, können wir nachvollziehen. Da haben wir auch viel Herzblut reingesteckt. Ansonsten gehen wir davon aus, dass du uns deine Verbesserungsvorschläge in der Mitarbeiterumfrage, die gerade stattgefunden hat, hinterlassen hast. Denn Verbesserungen sind immer möglich, aber nicht jede Idee muss in der Öffentlichkeit ausgebreitet werden. Die Auswertung unserer Mitarbeiter-Umfrage wird spannend und noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir bleiben dran und halten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Viel Freude noch bei SEEBURGER und auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Silke Fey
sehr gut dank mobiles arbeiten hat man einen guten work life balance geschaffen
dank mobiles arbeiten sehr gut
5 Tage Schulung im Jahr ist vorgesehen, jedoch fehlt die Zeit hierzu durch zu viele Projekte/Aufgaben alle 5 Tage in Anspruch zu nehmen
Unter dem Marktdurchschnitt, Eine Gehaltserhöhung wird vom Vorgesetzten vorgegeben, Inflation>Gehaltserhöhung, Transparenz bei den Gehältern könnte helfen (Entgelttransparenzgesetz), Car Allowance ist nicht vielen bekannt und wird beim Erwerb eines Dienstwagen abgezogen was den Gehalt extrem verringert. Car Allowance ist nicht jeden bekannt und sollte beim Vorstellungsgespräch kommuniziert werden was das ist und das diese beim Erwerb eines Dienstwagen nicht erhalten wird.
solaranlagen, gut gedämmtes Gebäude, Für Elektroautos könnte man die Leasingpauschale anpassen, da diese in der Regel aktuell teurer sind als Verbrenner
Meistens wird einem bei Fragen geholfen, Ältere Mitarbeiter helfen leider jedoch weniger
könnte verbessert werden durch schulungen. Der Umgang mit Menschen die Gefühle haben müsste gelernt werden von Vorgesetzten
IT Ausstattung wird bereitgestellt
Town Hall Meetings sind gut für branchenübergreifende information jedoch werden auch nicht nützliche Informationen besprochen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Dennoch hast du erwartungsgemäß Verbesserungspotential für uns erkannt. An allen von dir genannten Kritikpunkten arbeiten wir gerade sehr intensiv. Bitte nutze auch die Gelegenheit zur Teilnahme an unserer noch bis zum 17.02.2023 laufenden globalen Mitarbeiterumfrage.
Dass es ausgerechnet unseren älteren Mitarbeitenden im Kollegenzusammenhalt an Hilfsbereitschaft mangeln soll, sind hoffentlich Einzelfälle.
Für die Townhall-Meetings ist es schwierig bei weit über 1.000 Adressaten tatsächlich nur Informationen zu präsentieren, die für alle nützlich sind. Nutze aber gerne den Feedback-Button nach den Townhall-Meetings, um direkt deinen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Hilfreich sind auch die im Nachgang versendeten "Townhall-Insights," wo sich jeder in aller Kürze eine Zusammenfassung der jeweiligen Agendapunkte direkt abrufen kann.
Viele Grüße
Silke Fey
So verdient kununu Geld.