Ehrliche Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist variabel und Leistung wird belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Druck durch Projektarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Bonussystem müsste Mal überdacht werden da es nicht ganz fair ist.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Projektdruck und max. Auslastung wäre die Atmosphäre super. Die Feste und Feiern waren immer Top!
Kommunikation
Die wichtigsten Infos werden weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Eine echte Gleitzeit wäre besser als eine Kernarbeitszeit die kein "gleiten" möglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Teilweise muss man gut einstecken können. Auf Dauer wäre das Nichts für mich
Interessante Aufgaben
Das ist der große Pluspunkt bei Seeburger. Weltweite Projekte und die Möglichkeit auch im Ausland zu arbeiten. Es war echt eine tolle Zeit!
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung entspricht den Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen machen es gut. Danke an den Personalchef dafür! ♥️
Image
Teils teils. Kommt voll auf die Abteilung drauf an bei der man landet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Trainee Programm, später wird das Fortbildungsprogamm nur auf firmeninterne Kurse begrenzt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns gefreut haben. Dennoch gibst du uns mit dem roten „Sady“ („Smiley“ können wir ihn ja nicht nennen) ein deutliches Signal, woran wir aus deiner Sicht noch zu arbeiten haben. Unter Druck arbeiten zu müssen ist keine hinnehmbare Situation, da geben wir dir vollkommen recht. Darunter leidet nicht nur das Wohlbefinden oder gar die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter*Innen, sondern das schadet letztendlich auch dem Unternehmen. Denn wer unter Druck arbeitet, macht natürlich leichter Fehler. Und in Drucksituationen leidet auch manchmal der Umgangston. Das soll keine Entschuldigung für das von dir erlebte und kritisierte Vorgesetztenverhalten sein, aber vielleicht eine Erklärung. Somit ist es im beiderseitigem Interesse, diese Situation in den Griff zu bekommen. Ein Blick auf unsere offenen Stellenausschreibungen zeigt, dass wir willens sind, deutlich mehr Kapazitäten zur Verfügung zu stellen. Gleichwohl – der Fachkräftemangel macht auch vor uns nicht Halt. Aber - es gibt durchaus noch weitere Maßnahmen bei uns im Angebot, wie Schulungen zu Arbeitsmethodik, Resilienztrainings, autogenes Training oder individuelles Coaching, die diese Situation helfen abzufedern. Was erst einmal aussieht wie eine „Mehrbelastung“ („jetzt soll ich auch noch Schulungen machen!“) hat sich für viele Kolleg*Innen als echte Hilfestellung herauskristallisiert. Die Rückmeldungen dazu sind allesamt sehr positiv.
Ich kann dir versichern, wir sind an allen Themen dran. Unsere Niederlassung in Hamburg hätte noch einen Platz frei für dich. Have Confidence!
Viele Grüße
Silke Fey