Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern sehr viel bietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, viele verschiedenste Möglichkeiten am SEEBURGER Campus, Kollegenzusammenhalt #strongertogether
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Bürohunde erlauben
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen sorgt für eine sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich einfach wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Unsere Kommunikation wird kontinuierlich verbessert, insbesondere durch unsere eigene Mitarbeiter-App SEE Inside.
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto #strongertogether :)
Work-Life-Balance
Ob Kaffeebar, Tischkicker, Nintendo-Switch, flexible Arbeitszeiten, Sportevents, Fitnessstudio-Kooperation... es ist wirklich einiges geboten, das zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem anderen.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Curved-Monitor etc.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Kurse über LinkedIn Learning stehen zur Verfügung und auch passende Weiterbildungen sind erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen. Und obwohl du nicht wirklich etwas "Schlechtes" an SEEBURGER als Arbeitgeber findest, hast du doch Verbesserungsvorschläge. Und recht hast du! Es gibt immer etwas zu verbessern.
Womit wir immer wieder konfrontiert werden, ist die Gehaltsthematik. Hier werden wir wohl nie alle Mitarbeitenden zufriedenstellen können, weil mehr geht schließlich immer. Aber: wir orientieren uns bei unseren Gehältern am Median eines Cross-Industry-Benchmarks für ein vergleichbares Jobfamilien-Spektrum, den wir im Zweijahres-Rhythmus über eine Vergütungs-Beratung extern einkaufen. Gehalt ist aber nur ein "Hygienefaktor" und wir wollen mit anderen Faktoren bei unseren Mitarbeitenden punkten: Work-Life-Balance, Vertrauen, Kollegenzusammenhalt, tolle Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freistellung zur Wahrnehmung von Ehrenämtern, ....
Beim Thema "Bürohund" sprichst du ein Herzensthema von mir persönlich an. Das weißt du sicherlich. Aber da sind wir noch nicht so weit. Es bestehen noch viele Ängste und Befindlichkeiten unter der Belegschaft, aber auch unter der Vorstandschaft, die berücksichtigt und ausdiskutiert werden müssen. Die Zeit ist einfach noch nicht so weit, aber ich bin zuversichtlich, dass wir das in nicht allzu ferner Zukunft hinbekommen.
"Have confidence".
Viele Grüße und ein schönes Wochenende
Silke Fey