Teamleader Customer Support
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, help from others, stability
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some of the managers need to develop in developing others
Verbesserungsvorschläge
More innovative thinking
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung, über die wir uns natürlich freuen. Ich kommentiere jetzt einfach mal auf Deutsch, auch wenn deine Kommentare auf Englisch formuliert sind. Ich denke, wenn du in Bretten im Einsatz bist, wirst du Deutsch verstehen, wenn auch vielleicht nicht unbedingt fließend sprechen.
Natürlich gibt es immer noch Möglichkeiten, besser zu werden. Du schreibst bspw., dass einige unserer Manager besser darin werden sollten, andere weiter zu entwickeln. Da können wir dir nur zustimmen und genau aus diesem Grund haben wir letztes Jahr damit begonnen, unsere "old-School"-Jahresgespräche durch das Continious-Dialogue-Programm zu ersetzen. Die Führungskräfte sollen dadurch in die Lage versetzt werden, näher an ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dran zu sein und auch Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung mit ihnen vereinbaren können. Das Programm braucht aber sicher etwas Zeit, bis es sich etabliert hat.
Dein Verbesserungsvorschlag für mehr innovatives Denken finden wir gut. "Dream big - Innovation" ist unser oberster Firmenwert, weil er unser Überleben sichert. Wir bemühen uns sehr, ein Klima für Innovation zu schaffen. Für uns bedeutet das, offen zu sein für das Andere, das Neue, das Unerforschte. Dennoch - wir können nur den Raum für innovatives Denken schaffen, "verordnen" können wir es natürlich nicht.
Viele Grüße
Silke Fey