SEEBURGER 

AG

Bewertung

Silke FeyHead of Human RelationsMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Ja, wir "kümmern" uns um unsere Mitarbeitenden und lassen niemanden fallen, wenn es ihm oder ihr mal schlecht geht. Dann suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Unsere Führungskräfte sollen keine Angst vor "schwierigen" Mitarbeitenden haben, sondern sagen: "ja, ich traue mir das zu und ich sehe das Potential, das diese Person in sich trägt und das möchte ich weiterentwickeln."
Vergütungstechnisch orientieren wir uns durchaus am Markt und befinden uns im Mittelwert der Vergütungsbänder vergleichbarer IT-Unternehmen. Die Marktführerschaft im Vergütungsbereich streben wir allerdings bewusst nicht an. Wer für Geld kommt, der geht auch wieder für Geld, sagt man so schön. Wir folgen diesbezüglich eher konservativeren Prinzipien, wie Arbeitsplatzssicherheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundes Arbeiten, usw. Dafür mussten wir in den über 20 Jahren, in denen ich für SEEBURGER tätig bin, noch nie Kurzarbeit anmelden, geschweige denn betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. Das fällt für uns auch unter den Aspekt der Nachhaltigkeit (People/Planet/Profit), die als einer unserer Unternehmenswerte in unserer Kultur verankert ist.
Viele Grüße
Silke Fey