Toller Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Erneuerung und Modernisierung ist da und wird kontinuierlich umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit: Fair gehandelte Produkte kaufen (z.B. Kaffee). Lukrative Alternativen zu den vielen (Diesel-)Firmenwagen schaffen, z.B. Mobilitätstickets.
Im Bereich Mitarbeiterentwicklung Gas geben, z.B. firmenweite regelmäßige Feedback-Gespräche etablieren.
Mehr Gas im Recruiting geben um neue Leute mit frischen Ideen ins Unternehmen zu holen, auch in der Führungsmannschaft.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Schicke neue Büros in Bretten
Kommunikation
Dank monatlicher Town Halls immer gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Einige Kollegen sind gefühlt schon immer da und etwas unmotiviert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten die im Team abgestimmt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Management-Team sehr bemüht. Etwas frischer Wind in einigen Bereichen könnte sicherlich nicht schaden.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Freiheiten und Entscheidungsspielräume.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros sind top mit sehr großzügigen Platzverhältnissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage, Elektroladestationen, Bike-Leasing, Sponsoring lokaler Vereine. Trotzdem geht im Bereich Nachhaltigkeit sicher noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibts nichts zu meckern.
Image
Als Software-Unternehmen im Vergleich zur Größe eher unbekannt/unbedeutend am Markt. Da machen kleinere Unternehmen deutlich mehr. Bei Kunden guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Neue Weiterbildungsplattform etabliert. Erste Schritte im Bereich Karriere-Level und Mitarbeiter-Entwicklung angestoßen, hier ginge sicher noch mehr und etwas zügiger.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Dennoch hast du in deiner Bewertung auch einige Verbesserungsvorschläge genannt, auf die wir nachfolgend kurz eingehen möchten, denn wir sind an allen von dir genannten Themen dran: Recruiting ist bereits rausgelöst aus dem Bereich Human Relations und berichtet direkt an den Vorstand. Das unterstreicht die Bedeutung dieses Themas für uns. Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig. Unser Umbau der Bürowelten wurde ausschließlich mit lokalen Handwerksbetrieben umgesetzt. Bei unserem Kaffee prüfen wir gerade, welche Anbieter nachhaltigen Kaffees tatsächlich die Auswirkungen ihrer Arbeit auf Umwelt, Mensch, Tier und Planet möglichst gering halten. Das beginnt beim Anpflanzen und endet bei der Vermeidung von Verpackungsmüll. Bei unserem bisherigen Anbieter waren wir der Meinung, er wäre nachhaltig, aber da geht noch mehr. Wir stellen in Kürze um. An der großen Kaffeebar im Foyer ist das bereits erfolgt bzw. dort war von Beginn an nur nachhaltiger Kaffee im Angebot. An den Vollautomaten müssen die Restbestände noch verbraucht werden.
Zum Mobilitätskonzept: Auch hieran arbeiten wir mit Hochdruck. Hier machen es uns der Staat und die Automobilkonzerne momentan nicht gerade einfach.
Regelmäßige Feedback-Gespräche wollen wir in strukturierter Form etablieren, wie von dir vorgeschlagen. Unser Bereich People Development arbeitet in Zusammenarbeit mit dem People Development Circle u.a. genau daran.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvollen Hinweise.
Herzliche Grüße
Silke Fey