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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Best Western Premier Seehotel Krautkrämer Münster eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Best Western Premier Seehotel Krautkrämer Münster als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Investition in Personalrekrutierung
und -bindung durch bessere Schulung, Teambuilding und Wertschätzung der Mitarbeiter
Einführen von Mitarbeitergesprächen
Automatisierung von automatisierbaren Prozessen
Man versteht sich mit den meisten gut. Würde mir allerdings Teambuildingmaßnahmen wünschen. Vor allem für die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Auf Freiwünsche wird geachtet, kurzfristiger Dienstplan, 2 Wochen im Voraus war sehr schön
Im Grunde gibt es keine konkrete Person, die sich um die Auszubildenden kümmert. Relativ schlechte Einarbeitung, wie ich finde. Es gibt aber immer ein offenes Ohr für Fragen.
Die Arbeit an sich macht Spaß,
weniger spaßig sind teilweise die Arbeitsbedingungen durch wenig bzw. schlecht geschultes Personal
bis auf Ausnahmen respektvoller Umgang
Das Personal ist nett und man kann in der Regel alles irgendwie klären. Auch die Chef's kommunizieren in der Regel sachlich und machen einen nicht meist nicht runter. Der Umgang ist in den meisten Fällen recht respektvoll.
Es wird vieles eher online ausdiskutiert und nicht persönlich geklärt.
An der internen Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden.
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
In manchen Abteilungen den Dienstplan besser schreiben, zum Beispiel den Dienstplan der letzten Woche dazunehmen, dass es nicht zu unangenehmen Spät-Frühwechseln von sonntags auf montags kommt
Nichts.
Geringe Zusammenarbeit mit Ausbilder/in, Auszubildende und Spüler werden häufig mit Aufhebungsvertrag fristlos aus Betrieb und Wohnung verstoßen (hatte 3 Tage, um sie zu räumen). Überstunden werden nicht vergütet oder abgefeiert, wegen häufigen Kündigungen wird Personal regelmäßig fachfremd eingesetzt (z. B. Housekeeping in Küche).
Personalumschlag senken, das war nicht feierlich.
Stress wegen häufiger Kündigungen/Entlassungen und folglichem Personalmangel. Dienstältere Mitarbeiter halten gegen Rest zusammen.
Hätte man vielleicht, wenn nicht ständig Personal entlassen und neu eingestellt würde…
Überstunden werden trotz Dokumentation nicht ausgezahlt/abgefeiert.
Miete und Personalessen wird direkt vom Gehalt abgezogen ohne Kompromisse. Wohnung war nicht auswählbar und so blieben nur etwa 200€ pro Monat übrig.
Selten mit ihr zusammengearbeitet
Kaum was gelernt, da für andere Aufgaben eingesetzt.
Hat mich in meiner Wohnung zur Kündigung gedrängt.
Nichts
Sobald jemand nachdenkt, wird er entlassen. Meistens unter dem Vorwand, der nimmt ja sowieso Drogen
Selten anwesend
Gibt es nicht. Die einen sprechen kaum Deutsch, die anderen haben Angst um ihren Job
Gibt es nicht