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Aushilfe
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFairer und ehrlicher Umgang mit der Geschäftsführung sowie der kollegiale Zusammenhalt unter den Abteilungsleitern und dem Team
- Gehalt pünktlich
- Dienstplan im voraus (2 Wochen)
- Flexibel
- Mitarbeiterwohnungen
Aufstiegs Möglichkeiten, das man zusammen lachen und auch Spass haben kann auf Arbeit. Der Zusammenhalt top
Das Personal ist nett und man kann in der Regel alles irgendwie klären. Auch die Chef's kommunizieren in der Regel sachlich und machen einen nicht meist nicht runter. Der Umgang ist in den meisten Fällen recht respektvoll.
Zuverlässig, transparent, fair
Geringe Zusammenarbeit mit Ausbilder/in, Auszubildende und Spüler werden häufig mit Aufhebungsvertrag fristlos aus Betrieb und Wohnung verstoßen (hatte 3 Tage, um sie zu räumen). Überstunden werden nicht vergütet oder abgefeiert, wegen häufigen Kündigungen wird Personal regelmäßig fachfremd eingesetzt (z. B. Housekeeping in Küche).
Bis jetzt nichts
Es wird vieles eher online ausdiskutiert und nicht persönlich geklärt.
Sobald jemand nachdenkt, wird er entlassen. Meistens unter dem Vorwand, der nimmt ja sowieso Drogen
Das die das Personal ständig anlügt
- Mehr persönliches Feedback/sprechen mit Mitarbeitern
- Mehr Schulungen/Weiterbildungen für Mitarbeiter
- nicht am Personal sparen
Das mit einander, reden , Kommunikation, Mitarbeiter Besprechung, 1 mal im Monat was man verbessern könnte mit allen zusammen Abteilung für Abteilung. Probleme ansprechen wenn es welche gibt. Offen und ehrlich.
Investition in Personalrekrutierung
und -bindung durch bessere Schulung, Teambuilding und Wertschätzung der Mitarbeiter
Einführen von Mitarbeitergesprächen
Automatisierung von automatisierbaren Prozessen
In manchen Abteilungen den Dienstplan besser schreiben, zum Beispiel den Dienstplan der letzten Woche dazunehmen, dass es nicht zu unangenehmen Spät-Frühwechseln von sonntags auf montags kommt
Personalumschlag senken, das war nicht feierlich.
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Premier Seehotel Krautkrämer Münster ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr umfangreiche und interessante Aufgaben aufgrund der vorhandenen Strukturen und der interessanten Zukunftsvisionen
Wie das Hotellerie leben ist, immer für eine Überraschung gut und es wird nie Langweilig
abwechslungsreich & spannend - es wird nicht langweilig
Es gibt vielfältige und zahlreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Premier Seehotel Krautkrämer Münster ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Überstunden, zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man dies signalisiert
Es werden mindestens 1x wöchentlich Online-Schulungen zu verschiedensten Themen angeboten.
Hätte man vielleicht, wenn nicht ständig Personal entlassen und neu eingestellt würde…
Es gibt regelmäßige interne Schulungen sowie Webinare auf freiwilliger Basis.
Auf jeden Fall da und wenn man es möchte, wird man super unterstützt
