Früher war alles besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ingersoll Rand und die damit eingetretende amerikanische Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Ingersoll Rand geht es bergab. Kürzungen und Einsparungen überall, Kündigungen um Geld zu sparen. Die Würde der Mitarbeiter ist hier leider antastbar. Keiner kann sich seines Jobs mehr sicher sein.
Kommunikation
Informationen bekommt man meist erst dann, wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und darüber hinaus überwiegend gut, es gibt aber leider wie immer auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Schuften bis zum Umfallen, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung und verhalten sich auch so. Es besteht kein Interesse an den Personen, nur daran, wie schnell die Arbeit erledigt wird, damit der Vorgesetzte gut da steht.
Interessante Aufgaben
Jeder macht halt seinen Job. Wünsche werden nur selten berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Ich denke, das ist in Ordnung, kann das aber schlecht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden überwiegend jüngere Mitarbeiter eingestellt, ältere werden schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Arbeitsbedingungen
Schnelle und leistungsstarke Rechner bekommen nur die Vorgesetzten. Die, die die Leistung für ihre Arbeit wirklich brauchen, bekommen nur langsamere Rechner. In den Großraumbüros ist es sehr laut, weil wenig Rücksicht auf andere genommen wird. Gesundheit am Arbeitsplatz gleich Null, höhenverstellbare Schreibtische gibt es fast keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon vor vielen Jahren wurde damit begonnen, im Ausland einzukaufen und zu fertigen, weil es billiger ist. das rächt sich jetzt mit schlechter Qualität und langen Lieferzeiten. Es gibt eine Nachhaltigkeitsgruppe, die versucht, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten, wird aber leider von der Geschäftsführung klein gehalten und die Mitarbeiter ziehen nicht mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die üblichen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt einen jährlichen Bonus, je nach Umsatz. Es gibt die Möglichkeit, eine Direktversicherung für die Rente abzuschließen. Die Mitarbeiter werden nach Era eingestuft, mal fair, mal weniger. Gehaltserhöhungen sind nicht üblich.
Image
War unter der alten Führung durch den Inhaber sehr gut, lässt seit der Übernahme stark nach.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es ein eigenes Elearning. Jetzt läuft fast alles nur noch über Linkedin.