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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix mehr.
Was nicht das Produkt betrifft.
Kein Betriebsrat.
Das Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten.
Die fachliche Kompetenz der Vorgesetzten.
Am Produkt gibt es wenig zu bemängeln.
Die Vorgesetzten ersetzen oder mal erklären wie man mit Menschen umgeht.
In den letzten Monaten sind die Leistungsträger entweder entlassen worden oder sind gegangen.
Die Beschäftigten untereinander sind gut in Punkto Umgang. Die Geschäftsleitung ist steril, arrogant und tritt nur nach unten.
Der Name Seepex ist ein Begriff. (Noch)
Das Prvatleben intessiert nicht, unbezahlte Überstunden soviel es geht. Wenn man mal an einem Freitag früh gehen will ist man am Montag beim Chef.
Es gbt zwar ein E-Learning Programm durch das man durchgejagt wird.
Ansonsten muss der Chef Dich mögen, sonst tut sich nix.
Selbst Eigeninitiative ist nicht gewünscht weil man dann nicht der Firma zur Verfügung steht.
Die Bezahlung ist an der unteren Grenze orientiert, extra gibt es nix.
Kollegen sind top
Auch hier unterirdisch. 1 Jahr vor der Rente werden langjährige verdiente Mitarbeiter entsorgt.
Unterirdisch, mehr kann man nicht sagen.
Arbeitsplätze sind modern eingerichtet.
Untereinander gut, von oben wird nur das weitergegeben was passt. Es wird gebunkert wie es nur geht.
Ich bin männlich und hatte keine Probleme gehabt. Mir ist auch nichts nachteiliges bekannt. Deshalb 3 Sterne.
Gibt es genug, aber nur wer beim Chef bliebt ist bekommt wirklich interessantes. Wer nicht beliebt ist, darf sehen wo er bleibt.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit, gutes Produkt, neuer Maschinenpark, Vordergründig sicherer Arbeitsplatz, wenn Du nicht in einem Bereich arbeitest, der Gefahr läuft ausgelagert zu werden, gute Ablauforganisation, die von den Mitarbeitern! erarbeitet wurde.
Wenn Du ausschließlich wegen Geld zur Arbeit gehst, bist Du hier richtig. Arbeitsplatzsicherheit brauchst Du hier nicht zu suchen. Menschlicher Umgang ist oft ein Fremdwort. Erwarte vom Management keine ehrlichen Anworten auf Fragen, die Dir auf den Nägeln brennen.
Vorschläge sind sinnlos: entweder Du akzeptierst die Umstände oder du kündigst oder fängst gar nicht erst an. Ingersoll Rand wird sich für Dich nicht ändern. Reihenfolge: Erst kommt der Aktionär, dann zweimal nichts, dann der Kunde, dann dreimal nichts und dann der Mitarbeiter. Nach Lösungen zur Vermeidung von Entlassungen wird nicht gesucht. Warum muss man fähige, engagierte Leute freisetzen, wenn man gleichzeitig Stellen frei hat und Personal sucht?
Wie soll man sich fühlen, wenn dauernd Kollegen urplötzlich entlassen werden, damit die Zahlen stimmen?
Außen hui.......
2 Tage Homeoffice, aber wer verliert als nächstes seine Arbeit?, Gleitende Arbeitszeiten, Überstunden kann man abfeiern oder werden auch bezahlt.
Wenn nicht wieder Geld im Budget fehlt.....
Meistens super.
Sie werden teilweise entsorgt, Hauptsache das Ergebnis stimmt! Es werden aber auch ältere Bewerber Ü50 eingestellt, da der Markt leer gefegt ist.
Teilweise hilflos
Büros und PC's sind ok, Sauberkeit der Büros in letzter Zeit geht gar nicht.
Über wichtige Dinge, die die Mitarbeiter interessieren, wird nicht gesprochen (nur auf dem Flur), Personelle Maßnahmen werden nicht erklärt.
Hier werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Diskriminierung findet nicht spürbar statt.
Je nachdem, in welcher Abteilung man ist.
Gar nichts mehr !!!
Seit dem Verkauf an Ingersoll alles !!!
Bitte mal die neue Unternehmensstruktur überdenken !!!
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Namen !!!
2 Tage pro Woche Homeoffice !!!
Keine !!!
Keine Anpassung auch nach langer Betriebszugehörigkeit !!!
Darauf wird sehr geachtet !!!
Der ist nach wie vor unverändert groß !!!
Die müssen dasselbe leisten wie die Jüngeren !!!
Sehr engagiert aber Menschlich schwach !!!
Morderne Arbeitsplätze !!!
Frauen müssen sich mehr beweisen als Männer !!!
Internationales Unternehmen (gute Karrierechancen) mit starker lokaler Identität. Tolle Kollegen und viel geballte Kompetenz. So macht arbeiten Freude.
Die Unterstützungsfunktionen (HR, Finance, IT) sind aktuell noch ausbaufähig.
Motivierte, nette Kollegen. Sehr viel positive Dynamik in meinem Arbeitsbereich und tolle internationale Zusammenarbeit.
Renommiertes Produkt, top Qualität, regional bekannt und internationale Marke.
Transparentes Karriereframework und viele Weiterbildungsprogramme / -möglichkeiten, wenn man engagiert ist.
Starke Community- und Sustainability-Initiativen.
Vorbildliche Führung und stets fair behandelt.
Regelmäßige Management Updates und Townhalls. Sehr gute Information durch durch Konzernleitung, Geschäftsführung und Betriebsrat.
Zahlreiche Förderprogramme und hohe Diversität. Es wird viel Wert darauf gelegt.
Spannendes Aufgabenfeld mit vielen internationalen Anknüpfungspunkten im Konzern. Modern und vorbildlich in der Digitalisierung.
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Oft wird an zu vielen Fronten zu gleich gekämpft, anstatt klare Prioritäten auf die zukunftsweisenden Themen zu setzen.
Ruhig mal mehr alte Zöpfe abschneiden und sich konsequenter nach vorne orientieren. Die Richtung ist gut, aber da geht noch mehr.
in den Teams gute bis sehr gute Atmosphäre, die ständige Angst vor Entlassungen prägt den Arbeitsalltag
zumindest in unserem Team top
IT ist katastrophal
dramatisch zurückgegangen, weil IR nicht informieren will
der Unterschied Mann > Frau bedauerlicherweise weiter erheblich
Keine mehr.
Ingersoll Rand und die damit eingetretende amerikanische Unternehmensführung.
Seit der Übernahme durch Ingersoll Rand geht es bergab. Kürzungen und Einsparungen überall, Kündigungen um Geld zu sparen. Die Würde der Mitarbeiter ist hier leider antastbar. Keiner kann sich seines Jobs mehr sicher sein.
War unter der alten Führung durch den Inhaber sehr gut, lässt seit der Übernahme stark nach.
Schuften bis zum Umfallen, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Früher gab es ein eigenes Elearning. Jetzt läuft fast alles nur noch über Linkedin.
Es gibt die üblichen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt einen jährlichen Bonus, je nach Umsatz. Es gibt die Möglichkeit, eine Direktversicherung für die Rente abzuschließen. Die Mitarbeiter werden nach Era eingestuft, mal fair, mal weniger. Gehaltserhöhungen sind nicht üblich.
Schon vor vielen Jahren wurde damit begonnen, im Ausland einzukaufen und zu fertigen, weil es billiger ist. das rächt sich jetzt mit schlechter Qualität und langen Lieferzeiten. Es gibt eine Nachhaltigkeitsgruppe, die versucht, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten, wird aber leider von der Geschäftsführung klein gehalten und die Mitarbeiter ziehen nicht mit.
Innerhalb der Teams und darüber hinaus überwiegend gut, es gibt aber leider wie immer auch Ausnahmen.
Es werden überwiegend jüngere Mitarbeiter eingestellt, ältere werden schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung und verhalten sich auch so. Es besteht kein Interesse an den Personen, nur daran, wie schnell die Arbeit erledigt wird, damit der Vorgesetzte gut da steht.
Schnelle und leistungsstarke Rechner bekommen nur die Vorgesetzten. Die, die die Leistung für ihre Arbeit wirklich brauchen, bekommen nur langsamere Rechner. In den Großraumbüros ist es sehr laut, weil wenig Rücksicht auf andere genommen wird. Gesundheit am Arbeitsplatz gleich Null, höhenverstellbare Schreibtische gibt es fast keine.
Informationen bekommt man meist erst dann, wenn es zu spät ist.
Ich denke, das ist in Ordnung, kann das aber schlecht beurteilen.
Jeder macht halt seinen Job. Wünsche werden nur selten berücksichtigt.
Die Ausbildung.
Keine Kommunikation oder rechtfertigung zu den Kündigungen. Teilweise haben die kollegen hier jahrzente lang gearbeitet.
Ich spreche hier wirklich nur von der Ausbildung. Die Geschäftsführung reisst den Laden leider bergab, seit wir zum Konzern gehören. Letztens wurden einfach 10 Leute gefeuert wegen angeblichen Personalkosten. Danach wurden die Stellen wieder neu ausgeschrieben. Respektlos.
40 Stunden woche. Da sind andere Betriebe leider etwas besser aufgestellt.
Untertariflich aber nicht bedeutend viel. Dafür jedes Jahr Urlaubs und Weihnachtsgeld. Teilweise auch anderer Bonus.
Seit einem Jahr ist der neue Ausbilder mittlerweile da und man kann keinen vergleich zu vorher ziehen. Super nett, sympatisch und hat (anders als andere Vorgesetzte) Spass an der Arbeit mit seinen Azubis. Trotzdem fachlich und menschlich sehr kompetent.
Unter einander top Verhältnis, selbst der Ausbilder macht mit bei den lustigen Momenten.
Man ist nach der AP1 ziemlich viel in den Fachabteilungen. Zwischendurch auch mal in der Ausbildung für Projektarbeiten.
Unter den Kollegen ein gutes Verhältnis
Gut innerhalb der Kollegen
Innerhalb der Kollegen gut, aber null Information vom vorgesetzten
nichts mehr
Die reine Profitorientierung eines börsennotierten Konzerns
Eine Aufrichtigkeitsoffensive starten in dem Sinne, dass man den Mitarbeitern sagt, dass sie überhaupt nicht interessieren; nur die Marge zählt!
Gute Kollegen, schlechte Eigentümer
Green-bla-bla, aber null Sozialkompetenz
Wahl zwischen Pest und Cholera: Aufhebungsvertrag oder Kündigung
teilweise gut innerhalb der Abteilung, unterirdisch seitens des Managements
gut innerhalb einer Ebene, miserabel wenn es um Infos "von oben" geht
So verdient kununu Geld.