Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageInternationales Unternehmen (gute Karrierechancen) mit starker lokaler Identität. Tolle Kollegen und viel geballte Kompetenz. So macht arbeiten Freude.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit, gutes Produkt, neuer Maschinenpark, Vordergründig sicherer Arbeitsplatz, wenn Du nicht in einem Bereich arbeitest, der Gefahr läuft ausgelagert zu werden, gute Ablauforganisation, die von den Mitarbeitern! erarbeitet wurde.
Viele übertarifliche Zahlungen. Pünktliche Zahlungen, extra Urlaub bei längerer Zugehörigkeit.
Nix mehr.
Was nicht das Produkt betrifft.
Kein Betriebsrat.
Gar nichts mehr !!!
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, kein Verständnis der Vorgesetzten für die Probleme der Mitarbeiter, kein Interesse an Problemlösungen.
Ingersoll Rand und die damit eingetretende amerikanische Unternehmensführung.
Seit dem Verkauf an Ingersoll alles !!!
Keine Kommunikation oder rechtfertigung zu den Kündigungen. Teilweise haben die kollegen hier jahrzente lang gearbeitet.
Oft wird an zu vielen Fronten zu gleich gekämpft, anstatt klare Prioritäten auf die zukunftsweisenden Themen zu setzen.
Vorschläge sind sinnlos: entweder Du akzeptierst die Umstände oder du kündigst oder fängst gar nicht erst an. Ingersoll Rand wird sich für Dich nicht ändern. Reihenfolge: Erst kommt der Aktionär, dann zweimal nichts, dann der Kunde, dann dreimal nichts und dann der Mitarbeiter. Nach Lösungen zur Vermeidung von Entlassungen wird nicht gesucht. Warum muss man fähige, engagierte Leute freisetzen, wenn man gleichzeitig Stellen frei hat und Personal sucht?
Ich spreche hier wirklich nur von der Ausbildung. Die Geschäftsführung reisst den Laden leider bergab, seit wir zum Konzern gehören. Letztens wurden einfach 10 Leute gefeuert wegen angeblichen Personalkosten. Danach wurden die Stellen wieder neu ausgeschrieben. Respektlos.
Am Produkt gibt es wenig zu bemängeln.
Die Vorgesetzten ersetzen oder mal erklären wie man mit Menschen umgeht.
In den letzten Monaten sind die Leistungsträger entweder entlassen worden oder sind gegangen.
Eine Aufrichtigkeitsoffensive starten in dem Sinne, dass man den Mitarbeitern sagt, dass sie überhaupt nicht interessieren; nur die Marge zählt!
Ruhig mal mehr alte Zöpfe abschneiden und sich konsequenter nach vorne orientieren. Die Richtung ist gut, aber da geht noch mehr.
Der am besten bewertete Faktor von seepex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der Teams und darüber hinaus überwiegend gut, es gibt aber leider wie immer auch Ausnahmen.
Der Zusammenhalt war großartig, jedoch ist ein großer Teil der Stammbesetzung gegangen…
Der ist nach wie vor unverändert groß !!!
zumindest in unserem Team top
Gut innerhalb der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seepex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gbt zwar ein E-Learning Programm durch das man durchgejagt wird.
Ansonsten muss der Chef Dich mögen, sonst tut sich nix.
Selbst Eigeninitiative ist nicht gewünscht weil man dann nicht der Firma zur Verfügung steht.
Wenn nicht wieder Geld im Budget fehlt.....
Früher gab es ein eigenes Elearning. Jetzt läuft fast alles nur noch über Linkedin.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Viele Seminarangebote. Karrierechancen gleich null.
