Ungerechte Behandlung und Sehr Schlechte Führungspositionen im Hotel. Tut nach aus Hui aber Innen Pfui und das gewaltig!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind gut und helfen sich untereinander. Aber die Führungspositionen machen das alles zu nichte.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter läuft gut. Sobald man anregungen oder eine ungerechte Behandlung bei den Vorgesetzten anspricht wird man mit einem negativen Ton und schlechten Argumenten abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander helfen sich immer gegenseitig und springen immer füreinander ein.
Work-Life-Balance
Kennt man bei Seetel nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur Ungerecht bis zum feinsten hören einem nur bedingt zu. Springen mit den Mitarbeitern um als wären sie Ihre Bauern. Reagieren einfach nicht auch wenn immer mehr Mitarbeiter aus dem Unternehmen gehen und merken einfach nicht woran es liegt.
Interessante Aufgaben
Wenn man nach mehr oder andere Arbeit fragt bekommt man vom Vorgesetzten gesagt das er keine Aufgaben abgibt weil diese sonst falsch gemacht werden und er somit noch mehr Arbeit hat....wow
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die Jahrelang im Unternehmen sind bekommen viel weniger Geld als Mitarbeiter die neu eingestellt werden. Selbst nach der frage nach einer Gehaltserhöhung bekommt man nur ausreden zu hören. Manche Mitarbeiter in dem Hotel bekommen weniger als den Mindestlohn und das ist schon echt Traurig ( Das betrifft mich nicht aber einige andere Mitarbeiter) Ich habe etwas über dem Mindestlohn bekommen...Letztendlich muss man Kündigen und sich neu einstellen lassen um mehr Geld zu erhalten. Und mit den Minusstunden für 10 Tage wofür man gar nichts kann will ich gar nicht erst anfangen Sauferei so etwas mit seinen Mitarbeitern zu machen die auch unter dem Lockdown gelitten haben. Man wurde nicht mal informiert das man für die zeit vom 1.06 bis zur Eröffnung dem 11.06 diese Zeit als Minusstunden angerechnet bekommt weil ja neue Mitarbeiter zum 1.06 eingestellt wurden. Was ein Bullshit. In anderen Hotels lief es genauso und so etwas wurde dort nicht abgezogen da man dort seine MItarbeiter schätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht schlechter Behandelt als Jüngere Kollegen auch.
Arbeitsbedingungen
Alles Defekt ständig fallen Sachen aus (Arbeitsmaterialien). Man wurschtelt sich immer irgendwie durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kennt man nicht. Man verkauft Gästen kleine Besenkammern. Man halbiert mit dem Umbau des Hotels sogar Zimmer die jetzt wesentlich zu klein sind, nur um seine Gier zu stillen. Ungerechtfertigte Preise im ganzen Hotel.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Wie gesagt überall anders verdient man mehr. Neue leute bekommen mehr Geld als vorhandene Mitarbeiter
Image
Auf der Insel zu Recht schlecht. Es werden so wie es ist auch keine neuen Leute kommen da man seine negativen Erfahrungen auch gerne weiter gibt
Karriere/Weiterbildung
Habe die ganzen Jahre die ich im Unternehmen bin kaum Mitarbeiter gesehen die aufgestiegen sind. Eher nur indem Sie aus dem UNternehmen gegangen sind
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige Kollege(in),
wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei den Seetel Hotels nicht gut aufgehoben gefühlt haben. Jedoch müssen wir uns entschieden von dem Vorwurf keinen Mindestlohn zu zahlen distanzieren. Das ist nicht korrekt und entspricht in keiner Weise den Tatsachen. Das wissen wir deshalb so gut, weil wir im Haus selbst die Löhne abrechnen.
Mit freundlichem Gruß
-Personalabteilung-