90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit und Ehrlichkeit ! Lob und Kritik ! Man weiß´woran man ist.
Es wächst ein Team zusammen!
ist ok
Sehr, sehr gut
Keiner ist wichtiger als der andere
Es herrscht eine offene Kultur. Jede Meinung zählt.
Es wird viel über und an der Zukunft gearbeitet.
Alles
Schlecht
Möchte gern
Keine
Null
Mindestlohn
Ein Witz
Einzige gute
Traurig
Ein Witz
Schrecklich
Keine
Wäre schön
Na ja...
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Kaiserstrand Beachhotel als Arbeitgebender im Jahr 2019 nicht zufrieden waren und uns daher nicht weiterempfehlen.
Gern möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen nicht gefallen hat. Leider können wir Ihrer Bewertung keine Details entnehmen, weshalb Sie einzelne Bereiche negativ bewerten. Für uns ist es enorm wichtig, zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen (Arleta Brandt: dohr@seetel.de).
Gleichzeitig möchten wir versichern, dass in den letzten Jahren innerhalb der SEETEL-Gruppe vieles unternommen wurde, um die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir sind auf einem sehr guten Weg.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Sehr warme und familiäre Atmosphäre wo tolle Werte täglich gelebt werden
Einer der größten Arbeitgeber in der Hotellerie in Mecklenburg-Vorpommern mit besten Ruf. Die Mitarbeiter identifizieren sich absolut mit dem Unternehmen
Sehr ausgewogene und den Mitarbeiter angepasste Arbeitszeit. Natürlich gibt es stressige Zeiten, wo man aber als gesamtes Team zusammen hält
Sehr gute Förderung der Mitarbeiter. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, wo auch die nächsten Schritte bzw. Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung besprochen werden. Finanziell werden Weiterbildungen unterstützt oder auch komplett übernommen.
Es werden je nach Position überdurchschnittliche Gehälter immer pünktlich bezahlt
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet und es sind auch mehere Hotels Green Sign zertifiziert. Das Unternehmen unterstützt absolut den Fair trade Handel
Sehr tolle und nette Kollegen mit denen man täglich sehr gern zusammenarbeit
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Die Vorgestzten sind sehr klar strukturiert und beziehen die Abteilungen inklusive ihrer Leiter in Entscheidungen mit ein
Es sind mit die besten Arbeitsbedingungen. Es ist für sämtliche Arbeitsplätze alles vorhanden bzw. sehr schnell angeschafft
Sehr gute Kommunikation mit regelmäßigen Meeting und täglichen Informationsfluss
Im gesamten Betrieb sind alle Positionen gleich verteilt. Jeder Mitarbeiter ist seines Glückes Schmied und hat alle Möglichkeiten
Alle Aufgaben werden durch Teamleistung gemeistert, auch bei hohen Arbeitsaufkommen
Punktliche Lohnüberweisung - thats it
Fange lieber hier nicht an alle Punkte zu erwähnen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jeden Tag mit Gästen zu tun haben als die Geschäftsleitung der Hotels die sich immer nur im Büro verstecken. Die MA wissen wo es Probleme gibt und wie diese gelösst werden können - interessiert aber keinen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Hotel in Koserow nicht zufrieden waren und uns daher nicht weiterempfehlen.
Gern möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen nicht gefallen hat. Leider können wir Ihrer Bewertung keine Details entnehmen, weshalb Sie einzelne Bereiche negativ bewerten. Für uns ist es enorm wichtig, zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen: Arleta Brandt, dohr@seetel.de.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
An der Ostsee zu Arbeiten ist schon schön.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, das entspricht nicht der Wahrheit, kurze Entscheidungswege, ja das stimmt, alles wird sowieso von einer Person entschieden, die gefühlt für alles zuständig ist. Aus diesem Grund, hat der Rest der Welt nicht zu sagen. Mittlerweile wird man zum zwei Wochen Urlaub im ersten Quartal verpflichtet, sollte sich jemand wehren, wird mit Konsequenzen gedroht.
Holen Sie sich Externe Unterstützung.
In den Büros herrscht eine Kultur der geschlossenen Türen und Angst.
Mittlerweile schlechter Ruf auf der Insel
Man traut sich nicht mal kurz zum Strand spazieren gehen sonnst wird genuschelt.
Schleimer und hinterhältige Mitarbeiter haben oft Vorteile
Es ist nicht erwünscht es nicht mal anzusprechen, kommt meistens ein nein.
mehr Schein als sein
Alle Mitarbeiter in den Hotels geben jeden Tag 120% und halten Zusammen so weit es geht um den Gast immer Zufrieden zu stellen.
Die minimalistische Team Besetzung ist echt bedenklich.
nicht ausfälliges
Es ist kein guter Führungsstil, die Mitarbeiter in den Meetings anzuschreien. Das hat mit der Verbesserung der Kommunikation nichts zu tun. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, von anderen erniedrigt. Wenn sich jemand als Fachkraft bewirbt, dann sollte man den auch so behandeln. Absolute Kontrolle ist an der Tagesordnung, von Vertrauen keine Spur.
Man kann froh sein wenn morgens die Systeme funktionieren
Wird Zwingend daran versucht zu arbeiten aber es funktioniert nicht.
Absolutes Problem in diesen Unternehmen.
Es ist mal so mal so.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie unser Unternehmen als altmodisch und unprofessionell empfunden haben. Wir legen großen Wert auf Professionalität und Innovation und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Ansatz und unsere Arbeitsweise zu modernisieren.
Ihr Feedback ist wichtig für uns, um zukünftige Verbesserungen voranzutreiben.
Freundliche Grüße sendet die Personalabteilung
Ich habe mir wirklich Zeit genommen für eine Bewertung, um relativ objektiv schreiben zu können:
- Gutes Informationssystem,
- hoher Grad der Organisation
Liebe, Sinn, Respekt sollten nicht nur ein aufgesetztes Motto sein. Wer es seinen Arbeitnehmern gegenüber an Liebe und Respekt fehlen lässt, gibt der Arbeit keinen Sinn. Ziehen Arbeitnehmern aus anderen Bundesländern zu, sollte schon etwas Hilfestellung bei der Wohnungssuche oder der Unterbringung in betriebseigenen Wohnungen gegeben werden. Es hat schon ein Geschmäckle, wenn die Angestellte von HR erzählt, dass man hier und dort schöne Wohnungen habe, um auf spätere Nachfrage zu antworten: "Aber F..., diese Wohnung ist doch schon vergeben!"
Es spricht auch nicht gerade von Respekt, wenn sich der Arbeitnehmer tatsächlich entschlossen hat, seine Wohnung aus einem anderen Bundesland in Arbeitsnähe zu verlegen (was ja irgendwie auch von Vertrauen in den Arbeitgeber, die Arbeit, die Arbeitsstelle spricht), völlig unerwartet die Kündigung irgendwie durch den Briefschlitz zu schieben. Sollte es sich etwa darum handeln, ein sicheres Arbeitsverhältnis für die Dauer der Saison vorzugaukeln, um sich dann zu verabschieden?!
Liebe, Respekt, Sinn sollten nicht allein für die Gäste gelten sondern auch dem Mitarbeiter gegenüber. Nur zufriedene Mitarbeiter erzeugen auch Zufriedenheit bei den Gästen. Da ja allgemein eine hohe Fluktuation zu herrschen scheint, hätte man sich da wohl auch schon lange Gedanken machen können - besser: in der Realität etwas umsetzen können
Im Wesentlichen hatte ich ein gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen
Ich glaube, da bewertet man sich selbst zu hoch.
Naja, normal: In der Hotellerie ist das immer ein wenig schwierig, aber man hat sich ja für diesen Beruf entschieden.
Schwer zu sagen für die kurze Zeit: Ich denke, es wird viel für Weiterbildung getan. Fähige Menschen werden auch in der Karriere gefördert.
Da hat man sich wohl doch an der unteren Gehaltsgrenze orientiert - ist in dieser Gegend so üblich, aber nicht mehr zeitgemäß.
Bezgl. des Umweltbewusstseins bin ich da so ein wenig in der Zwickmühle: offiziell ja, aber korrespondierend mit der Kosten- und Personaleinsparung.
Sozialbewusstsein: Wenn nur von Wohnmöglichkeiten geredet wird, aber letztendlich eine Unterbringung wie für eine Saison erfolgt, ist das vielleicht nicht in jedem Falle glücklich.
Zu meiner Zeit ein toller interessierter Hoteldirektor: Danke! Die unmittelbare Vorgesetzte brachte leider ihre privaten Probleme mit zur Arbeit, was ihre Führungsqualitäten trotz aller Mühe doch mitunter sehr beeinträchtigte. Schade!
Letztendlich völlig ohne Hinweis oder Kritik an der Arbeit ein unwahrscheinlich niveaulos abgefasstes Kündigungsschreiben zwei Tage vor Ablauf dem gerade über weite Strecke zugezogenen Mitarbeiter in den Briefkasten zu schieben, widerspricht jeglicher Achtung. Das gilt auch für den höheren Vorgesetzten, der dieses in mangelhaftem Deutsch abgefasste Kündigungsschreiben unterzeichnet hatte.
Sehr stressgeladen durch die immer wieder entstehenden neuen Anforderungen, die bei fehlendem Personal zu einer Mehrbelastung führen. Wenn die unmittelbare Vorgesetzte dann noch mit eigenen Problemen und Vorurteilen gegenüber anderen Personen belastet ist, wirkt sich das nicht positiv aus. letztendlich war auch sie als stark gefragter Allrounder sehr belastet.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltete sich anfangs etwas schwierig, aber letztendlich waren die Kollegen dann doch immer für mich da.
Innerhalb des Unternehmens gibt es ein firmeneigenes Kommunikationsnetz. Das hat seine Vorteile, da Nachrichten schnell und zielgerichtet weitergeleitet werden können. Es hat auch seine Nachteile, weil jede Nachricht über Neuerungen, jede Information jederzeit "aufploppt".
Ja.
Nichts
Alles
Alles
Es gibt viele gute Kollegen in den Häusern, jedoch bleiben die nicht lange.
Kollegen werden “klein gehalten”, Ideen sind grundsätzliche nur gut wenn Sie von oben und von bestimmten Leuten kommen. Es gibt viel Potential, jedoch wird es nicht ausgeschöpft. Mitarbeiter in den Häuser und auch im Büro werden sehr unterschiedlich behandelt. Probleme werde auf den Schultern der Mitarbeitern ausgetragen. Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen um modern, offen und professionell zu führen. Sondern nach dem Motto “haben wir schon immer so gemacht”. Keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter.
Führungsriege führt wie vor 50 Jahren, sehr hierarchisch. so gut wie keine interne Kommunikation. „Nach oben Honig ums Maul schmieren, nach unten wird getreten“…
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist gut zu hören, dass Sie das Potenzial unseres Unternehmens erkennen. Wir konzentrieren uns darauf, unsere Strategie und Führung kontinuierlich zu optimieren, um diesem Potenzial gerecht zu werden.
Ihre Anmerkungen werden in unsere Überlegungen einbezogen, um weitere Verbesserungen vorzunehmen.
Freundliche Grüße von der Personalabteilung
Mann sollte an guten Mitarbeitern festhalten
Ne Katastrophe
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Passt
Passt
Ist in Ordnung
Unglaubwürdig
Nicht der Zeit entsprechend
Null
Nicht der Zeit entsprechend
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir bedauern, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben.
Wir legen großen Wert darauf, mitarbeiterfreundliche Maßnahmen und eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote zu verbessern, um den Bedürfnissen unseres Teams gerecht zu werden.
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr, da es uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen.
Freundliche Grüße von der Personalabteilung
Das es nicht um Quantität geht, sondern Qualität. Ob es Gäste betrifft oder Mitarbeiter.
Den wenigen Jahresurlaub. (22 Tage zum Einstieg - Anpassung erst nach Jahren Betriebszugehörigkeit möglich)
Weniger aus dem Bauch heraus entscheiden. Sonst redet man auch von Fachkräftemangel, aber Fachwissen wird weder angenommen noch nachgefragt. „Das machen wir sonst auch so“
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Herzlichkeit bei uns schätzen, da uns ein wertschätzendes und freundliches Miteinander sehr am Herzen liegt.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Professionalität in allen Bereichen unseres Unternehmens. Es ist uns wichtig, eine Balance zwischen einem herzlichen Arbeitsumfeld und professionellen Standards zu halten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten, diese Balance weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns geteilt haben.
Freundliche Grüße sendet die Personalabteilung
So verdient kununu Geld.