Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Betriebsausflug
Die jährliche Gewinnbeteiligung
Das gute Image des Unternehmens und die ansprechenden Bürogebäude
Es wird kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Die Geschäftsführer, die meist stark mit eigenen Belangen beschäftigt sind, vergessen oft die, die den Betrieb am Laufen halten.
Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter. Obwohl das Geld vorhanden ist und am Ende des Jahres immer an den Mutterkonzern abgeführt wird, könnte dieses Geld auch in Form von Sonderzahlungen an die Mitarbeiter in einem Non-Profit-Unternehmen sinnvoll verwendet werden.
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Implementierung einer betrieblichen Altersvorsorge
Anpassung der Gehälter an den aktuellen Marktwert der Mitarbeiter
Bezuschussung der Kantine, ähnlich wie bei den Mitarbeitern der Naspa
Übernahme oder Teilübernahme der Parkhauskosten, die mittlerweile etwa 70 € betragen
Die Arbeitsatmosphäre ist verbesserungswürdig, da wenig zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen wird. Abgesehen vom jährlichen Betriebsausflug, der wenig Mehrwert bietet, könnte stattdessen ein Weihnachtsbonus motivierender sein.
Das Sparkassen-Logo auf Lebensläufen und Bewerbungen hat einen positiven Ruf und wird häufig als Zeichen von Professionalität angesehen, was zu verstärkten Abwerbeversuchen durch andere Unternehmen führt.
Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, trägt erheblich zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei. Eine Erhöhung auf drei Tage wäre wünschenswert und sollte dringend in Erwägung gezogen werden, auch wenn dies aktuell nicht geplant ist.
Es werden zwar Weiterbildungen versprochen, doch diese werden häufig nicht realisiert.
Das Gehalt bewegt sich nicht im angemessenen Bereich.
Es wird zwar häufig über Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gesprochen, doch die wirtschaftliche Effizienz scheint dabei nicht ausreichend berücksichtigt zu werden.
Die meisten Kollegen sind entspannt und sehr freundlich. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die sich übermäßig aufspielen und den Eindruck erwecken, als hätten sie das alleinige Sagen.
Die älteren Kollegen sind alle sehr freundlich und witzig
Einige Abteilungsleiter neigen dazu, von oben herab zu agieren und verhalten sich, als wären sie den anderen überlegen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Über offizielle Kanäle ist es nahezu unmöglich, zeitnah eine Antwort zu erhalten; der direkte persönliche Kontakt erweist sich oft als effizienter.
Die Arbeit gestaltet sich oft monoton, da es kaum Abwechslung gibt und der Kundenkreis weitgehend unverändert bleibt.
kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Flexibilität
Betriebliche Altersvorsorge
KollegInnen dürfen – nach formloser Rücksprache – ihre Hunde ins Büro bringen. Man kann die beruhigende Wirkung der Streicheleinheit eines süßen Beagles oder flauschigen Labradors an einem stressigen Tag gar nicht hoch genug einschätzen.
Leistung wird anerkannt und gewürdigt. Darüber hinaus gibt es – wie in jeder Firma – KollegInnen, die aufgrund ihrer Art mehr oder weniger zu einer angenehmen und stressfreien Atmosphäre beitragen. Ich persönlich gehe gern zur Arbeit und fühle mich in meinem Team äußerst wohl.
In Anbetracht der Vielzahl täglicher Transaktionen und Kundenkontakte sowie dem zunehmend komplexeren Geschäft genießt die SEG ein hohes Ansehen bei Kunden und Partnern.
Vollzeit bedeutet 40 Stunden pro Woche, jedoch besteht eine überdurchschnittlich hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. FrühaufsteherInnen kommen früh, wer länger schläft kommt später. Auch habe ich noch nie erlebt, dass ein Arztbesuch oder eine andere dringende private Angelegenheit (Handwerker im Haus, etc.) unter der Woche je ein Problem dargestellt hätte. Für Teilzeitmodelle ist die Firma offen. Außerdem besteht die Möglichkeit zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
Die Firma ist vergleichsweise niedrig hierarchisiert, was berufliche Aufstiegsmöglichkeiten per Definition begrenzt. Dennoch wird Leistung belohnt. Alle KollegInnen haben unbeschränkten Zugang zu einer Online-Weiterbildungsplattform und können zusätzlich aus einem Weiterbildungskatalog Schulungen sowie Seminare auswählen.
Die Firma ist keinem Tarif unterworfen, Angestellte verhandeln ihr Gehalt demnach selbst. Das hat Vor- und Nachteile. Auch wird weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt, aus eigener Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass Engagement und Leistung wiederholt per Bonuszahlung großzügig belohnt wurden.
Für ihre Kunden macht die SEG viele umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen überhaupt erst bezahl- und beschaffbar. Das macht mich als Angestellten auch ein stückweit stolz. In der Firma selbst hat sich in den letzten Jahren einiges getan, hier ist jedoch definitiv noch Luft nach oben. Das liegt aber nicht ausschließlich am Arbeitgeber, auch KollegInnen müssen Lust auf Veränderungen haben und diese dann auch leben.
Wie in jeder Firma gibt es KollegInnen, die gerne helfen und KollegInnen, die über die ihnen zugewiesenen Aufgaben hinaus wenig Engagement zeigen. Im großen Ganzen überwiegt, aus meiner Erfahrung heraus, die Hilfsbereitschaft untereinander.
Meinem Empfinden nach werden ältere KollegInnen wertschätzend behandelt. Altersdiskriminierung habe ich nie erlebt und mir sind auch nie Fälle davon zu Ohren gekommen.
Alle Vorgesetzten sind umgänglich und lassen mit sich reden. Wie in jeder Firma mit Verantwortlichkeiten und Hierarchien sticht am Ende des Tages der Ober den Unter. Ich habe jedoch noch nie erlebt, dass gut argumentierte, fachliche Bedenken einfach so beiseite gewischt wurden. Ich habe auch bislang für keine Firma gearbeitet, in der ich jederzeit so offen und vertrauensvoll mit meiner GF sprechen konnte.
Moderne Laptops, mehrere Bildschirme pro Person, teure abteilungsspezifische Ausstattung – hier muss man lange suchen, um ein Haar in der Suppe zu finden. Lediglich die dem Gebäude geschuldete, fehlende Klimaanlage sorgt im Hochsommer für dicke Luft.
Die GF informiert regelmäßig über Zahlen/Daten/Fakten des Unternehmens und den Status Quo größerer Projekte. Der Austausch zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren verbessert, manchmal hakt es jedoch am Informationsfluss – auch von ganz oben. Verbindliche Infos zu bekommen ist noch zu häufig eine Holschuld.
Über den Mutterkonzern, die DSV-Gruppe, partizipiert die SEG an der Charta der Vielfalt und den damit verbundenen Zielen. Persönlich kann ich keiner einzigen Führungskraft vorwerfen, der Gleichberechtigung zuwiderzuhandeln. Dennoch gibt es hin und wieder unangenehme Momente des Machismus, nicht im Beruflichen aber im Zwischenmenschlichen. Mehr weibliche Führungskräfte wären hier eine echte Maßnahme.
Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern ist die SEG nicht monothematisch aufgestellt – im Gegenteil. Das riesige Portfolio in Verbindung mit der Tatsache, dass nahezu alles inhouse erledigt wird, bietet eine schiere Fülle an vielfältigen Aufgaben.
Nach langer Überlegung fällt mir nicht wirklich was ein außer Betriebsausflüge.
Die GF ist nicht wirklich auf Augenhöhe! Existieren tut in der Theorie eigentlich nur einer. Der andere kennt uns nichtmal habe ich das Gefühl.
Wirbt mit Kantine, bezuschusst es nicht.
Keine W-Lan Nutzung für Mitarbeiter, obwohl vorhanden.
Homeoffice angeboten aber nicht besonders gern gesehen.
MitarbeiterPortal für „vergünstigte“ Einkäufe aber oft im Internet günstiger
Wirbt mit Weiterbildungen, wird aber nicht umgesetzt.
Yoga wird von einer Kollegin (die dafür nicht einmal eine Anerkennung erhält) durchgeführt & für die Massage fällt ein AN-Anteil von 5€ an.
Kein Betriebsrat
Parkplatz kostet mittlerweile 60€
Für Bonus-Zahlungen muss man sich „bewerben“ & dann ist es auch noch ein lächerlicher Betrag
Für Gehaltserhöhungen muss man kämpfen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Keine VWL
Keine Betriebsrente
Fazit: alles zu anstrengend!!
Wertschätzung der Mitarbeiter! Ihr seid von denen abhängig & nicht umgekehrt!
Keine leeren Versprechungen!
Nicht auf Gerüchte verlassen & nicht mit Angestellten über andere Angestellte lästern!
Die Arbeit ist nur wegen den Kollegen erträglich. Chaos pur! Keine eindeutigen Prozesse. Bezeichnet sich als Startup-Unternehmen, besteht aber schon seit 20 Jahren.
Leider gut, wie in der Überschrift
Man hat nicht einmal für Urlaub Zeit!
Weiterbildungen werden seit Jahren angekündigt es tut sich aber gar nichts!
Mündliche Versprechungen bei Einstellung mit der Option, nach der Probezeit darüber zu reden. Nach der Probezeit heisst es, man hätte nie über sowas gesprochen! Also: alles schriftlich vereinbaren!!
Verkauft Nachhaltigkeit aber hält sich selber nicht daran.
Nur wegen den Kollegen war alles erträglicher!!
Kein Thema
„Sie sind was besseres“ Kein Draht zu den MA
Naja, modern ist was Anderes!
Sehr hohe Arbeitsbelastung, dadurch viele Überstunden. Zum Dank werden Überstunden dann am Jahresende teilweise einfach gelöscht.
Durch die Arbeitsbelastung und das immer schlechtere Arbeitsklima sehr hohe Fluktration!! Es ändert sich aber trotzdem nichts an der Denkweise, dass Jeder ersetzbar ist!! Es geht viel Wissen verloren weil mittlerweile auch langjährige Kollegen flüchten. Keine klare Linie für neue Kollegen, daher sind die oft auch schon in der Probezeit weg.
Sind gegen Lästereien & Unruhen aber ausgerechnet die Kollegen, die Unruhe reinbringen werden hoch angesehen! Naja, einschleimen ist die halbe Miete … das ist aber nicht mein Niveau!!
Führungsebene ist eben NICHT auf Augenhöhe!
Alles kein Thema
Die Aufgaben sind sehr Interessant, nur dass das Drumherum leider absolut nicht passt!! Echt schade!!
Das kollegiale Miteinander und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander.
Wenig Investitionen in die Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen nur alle zwei Jahre.
Zu wenig Mitarbeiter für die Arbeitsbelastung.
Die Mitarbeitersuche würde deutlich besser funktionieren, wenn die Gehälter an den Markt angepasst werden würden, zudem auch der bestehenden Mitarbeiter. Benefits wie Altersvorsorge, Weiterbildungen etc. würde die Situation auch verbessern.
Der Umgang untereinander ist gut, doch es gibt große Unzufriedenheit bezüglich Arbeitsbelastung und niedriges Gehalt
Nachdem endlich Home Office richtig eingeführt wurde und langsam akzeptiert wird, ist die Work Life Balance besser, dennoch sind 40 pro Woche veraltet
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Tarif. Keine Sozialleistungen
Super
Super
Zum einen sind sie sehr gestresst und unter Druck. Zum anderen wird man von manchen angegangen und das nur aus Ego Gründen. Trotz kleinem Unternehmen sehr hierarchisch.
Veraltete Technik. Neues benötigt sehr sehr lange um eingeführt zu werden. Zu wenig Mitarbeiter für die anstehende Arbeit. Im Sommer sehr sehr warm.
Leider ist die Kommunikation sehr schlecht, ob wohl es nur 70 Mitarbeiter sind
Super
Wenn man ein Projekt ergattern kann, dann ist es interessant, ansonsten etwas eintönig
Schönes Büro
Umgang zwischen den Mitarbeitern. Sehr langweiliger Job. Sehr monoton alles
Das Team stärken
Grundsätzlich herrschen flache Hierarchien, dennoch könnten Vorgesetzte etwas härter durchgreifen in Form von Mitarbeitermotivation und die Kolleginnen und Kollegen etwas besser durchleuchten um eventuelle "lowperformer" zur Rede zu stellen.
Einige sind aktuell unzufrieden, dennoch ist die Firma stetig am wachsen und das Image festigt sich deutlich mehr in das positive.
Die work-life Balance ist ganz gut gegeben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice nach Rücksprache und spontane Urlaubstage einreichen ist auch kein Problem.
Wenn gewünscht und gewollt wird sich um Weiterbildung gekümmert.
Die Firma Zahl nicht per Tarif. Heisst, jeder ist für seine Konditionen selbst verantwortlich und muss immer neu nachverhandeln.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit.
Wie bereits in einer anderen Kategorie beschrieben, könnten die Vorgesetzten etwas konsequenter sein um Konfrontationen mit Kolleginnen und Kollegen einzugehen.
Die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen, es könnte etwas moderner, aber trotzdem absolut ausreichend ausgestattet. Systeme werden nach und nach verbessert.
Es werden viele regelmäßige Meetings abgehalten und informiert.
Gleichberechtigung is gegeben.
Es gibt immer wieder Projekte in denen man sich beweisen kann.
Der Arbeitsalltag ist allerdings etwas "unfair" verteilt. Man bekommt immer wieder mit das Kolleginnen und Kollegen sich teilweise bis zu 45 Minuten an der Kaffeemaschine unterhalten und genau die Kolleginnen und Kollegen erzählen Sie hätten so viel zu tun und wären ständig um stress.
Flexible Arbeitszeiten, viele Urlaubstage, angemessenes Gehalt, kostenlose Getränke, Kantine, viele Freiheiten
leider passt hier zwischenmenschlich nichts. Die Abteilungen untereinander gehen sich eher aus dem Weg. Es wird teilweise von einer lockeren familiären Atmosphäre gesprochen: davon habe ich nicht eine Sekunde etwas gespürt.
Struktur und Kommunikation ist leider ein Fremdwort: hier herrscht solch ein Durcheinander das habe ich in meinen fast 35 Jahren Berufserfahrung noch nie so erlebt. Man bekommt nichts von anderen mit, jeder macht sein Ding - auch die Geschäftsführung, welche man eventuell 1x in der Woche flüchtig zu Gesicht bekommt.
Mehr Team Gefühl einführen, bessere Prozesse und Kommunikation
Viele interessante Abteilungeb, Aufgaben und Projekte. Die Atmosphäre von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist sehr angenehm
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Durch die Aufgabe der SEG die Beschaffung für die gesamte Sparkassen-Finanzgruppe zu optimieren, ist die Dimension der Einkaufstätigkeit sehr umfangreich. Die Aufgaben sind derart vielseitig, dass jeder, wenn gewollt, die Möglichkeit hat, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Engagement und Leistungsbereitschaft werden belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Die SEG ist der richtige Arbeitgeber für Menschen, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren und gerne arbeiten.
Das ganze Team engagiert sich mit Herzblut für das Unternehmen, was nicht zuletzt auf die vertrauensvolle und wertschätzende Führung zurückzuführen ist. Daher ist das Unternehmen ausgesprochen erfolgreich und leistungsstark. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen und in arbeitsreichen Zeiten steht man fest zusammen. Obwohl es die SEG bereits einige Jahre gibt, herrscht eine Startup-Mentalität, die begeistert.
Als Arbeitgeber ist die SEG ein sehr familienfreundliches Unternehmen. Neben exklusiven Betriebs- und Weihnachtsfeiern wird zudem Massage angeboten. Es gibt sogar eine Lounge für die Mitarbeiter, die kreative Denkansätze fördert.
Faulpelze sind hier fehl am Platz.
Sehr gutes Betriebsklima. Mit positiven Worten wird nicht gegeizt. Gemeinsam ist man sehr erfolgreich und der Zusammenhalt ist stark.
Sehr gutes Image, das der Realität entspricht.
Der zentrale Einkaufsdienstleister des roten S. Bundesweite Beschaffungsoptimierung für die Institute und Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe deutschlandweit. Im Handelsblatt wurd erwähnt, dass die SEG einer der größten und professionellsten Einkaufsdienstleister deutschlands ist. Das Einkaufsvolumen ist riesig.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Eine starke Truppe.
Das Unternehmen wird sehr kompetent, stringent, aufgeschlossen und menschlich geführt.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig, abwechslungsreich und fordernd. Es gibt die Möglichkeit sich einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Es wird niemals langweilig oder eintönig.
So verdient kununu Geld.