"Sparkassen-Einkaufsgesellschaft 

mbH"

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist verbesserungswürdig, da wenig zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen wird. Abgesehen vom jährlichen Betriebsausflug, der wenig Mehrwert bietet, könnte stattdessen ein Weihnachtsbonus motivierender sein.

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Über offizielle Kanäle ist es nahezu unmöglich, zeitnah eine Antwort zu erhalten; der direkte persönliche Kontakt erweist sich oft als effizienter.

Die meisten Kollegen sind entspannt und sehr freundlich. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die sich übermäßig aufspielen und den Eindruck erwecken, als hätten sie das alleinige Sagen.

Die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, trägt erheblich zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei. Eine Erhöhung auf drei Tage wäre wünschenswert und sollte dringend in Erwägung gezogen werden, auch wenn dies aktuell nicht geplant ist.

Einige Abteilungsleiter neigen dazu, von oben herab zu agieren und verhalten sich, als wären sie den anderen überlegen.

Die Arbeit gestaltet sich oft monoton, da es kaum Abwechslung gibt und der Kundenkreis weitgehend unverändert bleibt.