Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
noch zahlt er pünktlich das Gehalt
ziemlich viel
Sich auch um Folgeprojekte rechtzeitig kümmern
Beim Kunden super
Überstunden Abfeiern
Man wird da eingesetzt wo der Kunde Bedarf hat
Gehalt durchschnittlich, nur die gesetzlichen Sozialleistungen
Da hauptsächlich beim Kunden, neutral
jeder muss sehen wo er bleibt
Die direkten Vorgesetzten sind ok, im Rahmen ihrer Möglichkeiten
Da hauptsächlich beim Kunden, neutral
Das nötigste auf Anfrage
Hängt stark vom Kundenprojekt ab
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Kommunikation, Datenbank von Mitarbeiterkompetenzen aufbauen, Arbeitsumgang verbessern. Bessere Laptops (bessere Qualität, nicht die Schrotte von HP).
Als ANÜ, Kundenabhängig
Nichts, die Firma ist gar nicht sichtbar, bekannt.
Es kann gut sein, aber projektmäßig kann es Extreme überbelastet sein. und man ist schuld extreme viele Überstunden zu sammeln, egal ob man es zeitnah meldet.
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Kein Gehalterhöhung in 10 Jahren.
Keine Info.
Ich kenne meine Kollegen nicht mehr.
Ich bin der längst bei der Firma.
In 10 Jahren hatte ich schon 10 Vorgesetzter.
Kundenabhängig, sonst Katastrophe. Keine Outlook Zugang über Firmennetzwerk.
Kommunkation? Was ist Kommunikation?
Gibt's keine Information von anderen Kollegens Erfahrungen.
Projekt und Kundenabhängig.
Die noch bestehenden Freiheiten.
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Der Sparkurs sollte nicht übertrieben werden.
Die Kommunikation, die Weiterbildung
Mehr Geld geht ja immer. Weiterbildung wäre auch gut.
Viele Interessante Projekte.
Kommunikation und Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Besser Kommunikation im gesamtem Unternehmen und Process ordentlich aufstellen und planen.
Viel Homeoffice möglich.
Die ausführlichen Kritikpunkte die seitens der Mitarbeiter kommen erst nehmen und verfolgen.
Sehr schlechtes Klima der Firma gegenüber.
Viele Freiheiten bzgl. Urlaub / Überstundenausgleich vorhanden.
Keine Karrierechancen!
Weiterbildungen so gut wie unmöglich, eine Fortbildung zu bekommen die Geld kostet ist mir in meinen 8 Jahren nicht gelungen. Ggf. auch dadurch verursacht weil man nach gewisser Zeit der Ablehnung und der damit verbundenen schlechten Erfolgschancen aufgehört hat danach zu fragen.
Sozialleisten fehlen komplett. Kleinigkeiten die keine oder kaum Kosten verursachen werden nicht angegangen. Gehalt ist „ok“ musste aber mit mehrfach mit Druck auf Jobwechsel „erzwungen“ werden.
Nichts in der Richtung wargenommen.
Der einzige Grund so lange im Unternehmen geblieben zu sein waren die Kollegen.
Gab kaum bis keine älteren Kollegen, daher auch schwer zu Beurteilen.
Dass der. Geschäftsführer ohne Worte verschwindet wenn die Bürotür wegen eines technischen Defekts sich nicht öffnen lässt spricht in meinen Augen Bände…
Es wurde versucht Nachzurüsten, jedoch fehlt es an Laborausrüstung, das meiste ist auf Hobbyniveau.
Kommunikation fehlt. Es gibt regelmäßige Meetings jedoch werden wichtige Themen nicht angesprochen.
Schwer zu beurteilen, da kaum / keine Frauen im Team waren.
Durchwachsen, man muss mit dem aktuellen Projekt Glück haben, dann kann es super sein. Wenn man Pech hat wird man in irgendwelche Projekte gesteckt und muss Arbeiten erledigen die nicht den gelernten Fähigkeiten entspricht.
Gehalt wird relativ pünktlich bezahlt.
Siehe Bewertung
Na so ziemlich alles….siehe Bewertung
Unter den Kollegen noch ganz gut, aber auch das ändert sich so langsam. Es wir irgendwie jeder gegen jeden ausgespielt…
Nicht vorhanden
Zu viel Arbeit, zu viele Überstunden. Der einzige Grund sind aktuell nur die 2 Tage Home Office.
Keine Chance weil keine Zeit
Ich habe 2023 in gleicher Position bei 100% mehr Arbeit 10% weniger verdient als 2020!
Sozialleistungen gibt es nicht! Kein VWL, keine betriebsrente, kein Job Rad, kein Job Ticket, es gab keine Coronaprämien, keine inflationsausgleiche etc……
Noch ganz gut, aber auch das wird noch verspielt.
Aktuell versucht jeder nur seinen eigenen Ar….zu retten und irgendwie seinen Job zu machen.
Ich hangele mich von Woche zu Woche und von Urlaub zu Urlaub.
Gibt nicht mehr so viele alte.
Ganz schwach….nimmt alles an und lädt es bei seinen Mitarbeitern ab.
Ist der 4. Vorgesetzte in 3 Jahren!
Die IT ist eine Zumutung.
Sehr instabil….
E-Mail Postfach ist ständig voll da viel zu klein. Ich verbringe zu viel Zeit mit E-Mails archivieren.
Von oben nach unten nicht vorhanden
Sollte passen, kann aber nichts dazu sagen
Ja, die Aufgaben sind einigermaßen interessant. Es ist nur sehr schwer sie zufriedenstellend zu erledigen.
freie Hand beim Umgang mit Kunden
Wenig persönliche Ausstattung
keine Benefiz
schlechtes Gehalt
keine Möglichkeit mehr zu verdienen
Gehalt an die anderen Firmen anpassen das bringt motivierte Mitarbeiter
Kundenabhängig
Tochterfirma
Privates kann immer gelöst werden
Viele Möglichkeiten nur keine Zeit diese zu nutzen
Gehälter im Niveau vor 30 Jahren
Man ist eine Nummer unter vielen
Im Team große Akzeptanz alle jedoch im Homeoffice
80% älteres Kollegium
Solang man nichts sagt ist alles es gut
Kunden gehen mit einem um wie sie wollen
Oft mal weniger oder mehr erreichbar
Jeder ist seines Selbst der nächste
Viele Projekte wären angeblich vorhanden
Flache Hierarchie und viel Eigenverantwortung
Das Themenfeld und die Kollegen.
Leider alles was die Vorgesetzten und Organisationsstrukturen betrifft (siehe Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten,...)
Kommunikation und Gerechtigkeit wären ein Anfang...
Abgesehen vom Verhalten der Vorgesetzten (siehe unten) wirklich sehr gut-sehr nette Kollegen, tolle Teams, guter Zusammenhalt.
Untergangsstimmung durch und durch. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
In der Regel gut, nur wird oft vom Mitarbeiter verlangt, hier und da in aller Welt auszuhelfen-selbstverständlich mit langen Wartezeiten bei der Reisekostenabrechnung (6 Monate nach mehrfacher Nachfrage). Standard ist es allerdings, in einem unterbesetzten Team zu arbeiten.
Abhängig von Arbeitsvertrag (siehe oben). In meinem Fall, unzureichend.
Der Zusammenhalt in meinem ehemaligen Team war hervorragend, solange keine Vorgesetzten willkürlich mit dem Personal jonglierten.
Bodenlos.... Lügen und Ignoranz sind auch bei wichtigen Themen an der Tagesordnung. Nachfragen von Arbeitnehmern werden grundsätzlich ignoriert und eine Antwort wird so lange hinausgezögert, bis der Mitarbeiter die Lust an der Klärung seiner Anliegen verliert und kündigt. Fristen werden ebenfalls nicht eingehalten z. B. bei der Arbeitszeugnis-Ausstellung. Diese erfolgt nur unter massivem Druck deutliche zu spät und endet mit einem Haufen orthographisch und grammatikalisch mit Fehlern übersäten Zeilen. Top Wertschätzung.
Dringend benötigte Messtechnik wird nicht ausreichend bereitgestellt. Teilweise ist privates Arbeitsequipment die bessere und schnellere Lösung. Bestellungen werden aus Kostengründen nur widerwillig akzeptiert. Diese Problematik wird auf den Mitarbeiter umgelegt. Es wird gespart, wo es nur geht.
Findet grundsätzlich nicht statt. Entscheidungen, die Arbeitnehmer betreffen, erfährt man über Dritte aber niemals über Vorgesetzte. Zu Betriebsversammlungen wird man nicht eingeladen, weil die Erstellung eines korrekten E-Mail-Verteilers zu anspruchsvoll scheint (auch nach mehrmaliger Nachfrage). Ohne knallharte Eigeninitiative, erfährt man absolut gar nichts.
2023 kam es bei mir dreimal zu mehrtägigen Verzögerungen der Gehaltsauszahlung, oft ohne Kommentar und natürlich ohne Entschädigung. Zweiklassen-Gesellschaft-zu welcher Seite, der Arbeitnehmer gehört, definiert sich nach Vertragsabschlussort. Klasse 1: Tarifvertrag, Bonuszahlungen, 36h-Woche, Fortbildungen. Klasse 2: kein Tarifvertrag (Bezahlung unter Tarifniveau), keine Bonuszahlungen, 40h-Woche, keine Fortbildungen.
Diskussionen bezüglich Angleichung werden grundsätzlich ignoriert und abgewiesen. Die wenigen langjährigen Mitarbeiter bekommen spontan trotz Inflation das Gehalt gekürzt.
In meinem Team gab es weder Diskriminierung noch Ausgrenzung.
Je nach Projekt ein vielseitiger und interessanter Arbeitsalltag mit wechselndem Aufgabenfeld. Viel Potential, nur wird leider nichts daraus gemacht. Sehr Schade.
So verdient kununu Geld.