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Jetzt Profil vervollständigen150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spät kam ein neuer von Segula eingesetzter Filialleiter, der menschlich und fair agierte, die MA aber, einer nach dem anderen, entlassen musste.
Umzug in ein Ein Zimmer Büro inklusive.
Der Mitarbeiter in EKD Zeiten war nichts wert, keine Wertschätzung vorhanden. Das war der Anfang vom Ende
Diese Unternehmungsgruppe wurde übernommen von SEGULA Deutschland, was zumindest die bisherigen Besitzer verschwinden lies. Danach wurde es aber nicht besser. Der Rotstift kam.
Druck, Schickane und ständige Kontrolle der ehemaligen Inhaber
Kann ich nicht beurteilen
Andere Kollegen (rumänisch sprechende MA) wurden gezwungen rund um die Uhr zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten/Anordnungen ohne Karriereentwicklung
Kein Betriebsrat, keine gewerkschaftliche Unterstützung. Gehaltserhöhung nur auf Betteln beim Standortleiter einmalig 50€
Keine sozialen Zusatzleistungen wie etwas vermögenswirksame Leistungen oder Edenred. Weihnachtsfeiern wurden gestrichen. Ein Becher Glühwein nur auf Kosten des Standortleiters.
Tolles Team, dass nach und nach zerstört wurde
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Unterirdisch. Kein positives Miteinander. Wegsehen oder Kritik
Zwei moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung. Separate Küche. Toiletten aber auf den Gesamtgebäudegängen für alle Mieter des Bürohauses. Keine ausreichende Klimatisierung der Räumlichkeiten. Brutale Hitze im Sommer.
Informationen nur nach Nachfrage und Betteln bei der Projektleiterin
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Anfangs ja
Timely salary
Can get more projects from worldwide
Everyone is good
Very good work life balance
Fixed salary
Most of them are good
Most of people speak Deutsch
Like my job
sorry, nichts mehr
Lassen qualifizierte Mitarbeiter schnell fallen
Sich um Nachfolgeprojekte kümmern, damit die Mitarbeiter auch eine Perspektive haben
Untereinander gut, hängt aber auch mit dem Kunden zusammen an den man verliehen wird.
wo ?
am Anfang Home Office , jetzt wurde das aber sehr eingeschränkt
guter Witz
Durchschnitt
auf Arbeitsebene ok
ich bin älter und konnte nichts negatives feststellen
die direkten haben nichts zu entscheiden
Hängt vom Kunden ab (wo man ja auch sitzt)
naja zumindest wurde die Kündigung schriftlich zugestellt
nichts negatives aufgefallen
ja, hängt aber auch vom Kunden ab
Man hat nicht das Gefühl, willkommen zu sein im Unternehmen, sondern dient nur als Arbeitskraft
Keiner ist von dem Arbeitgeber begeistert..
Homeoffice Modell wird nicht gelebt und Tendenz geht zu 100% on site.
Weiterbildungsförderung ist nicht vorhanden und nicht erwünscht. Das Interne Learning Portal ist veraltet und bietet keine fachlichen Themen, sondern nur oberflächliche mentale Trainings.
Gehalt ist marktgerecht, weitere Boni werden jedoch nicht gewährt (Betriebsrente, Leasing oder DW, etc.)
Auf Arbeitsebene ist der Zusammenhalt in Ordnung, darüber hinaus nicht.
Es werden keine Ziele oder Roadmaps festgelegt, MA Gespräche werden nicht regelmäßig durchgeführt.
Kommunikation seitens der GL zur Belegschaft existiert nicht, da auch die Teilnahme an BR Sitzungen nur sporadisch erfolgt.
Möglichkeiten, die eigene Arbeit zu gestalten, ist durch die Kundenvorgaben sehr begrenzt.
Anbindung an den Regionalverkehr.
Fokussierung auf Verbrenner.
Die Führungsetage rausschmeissen.
Wenn Sie sich für einen Job bei Segula interessieren, dann haben Sie entweder keine andere Wahl und/oder Sie sind/waren bei der Opel beschäftigt. Im letzteren Fall stehen die Chancen besser, respektiert zu werden.
Man legt sich mit fast allen Playern (und auch den Kunden) an.
Ende 2024/Anfang 2025 ist die Work-Life-Balance natürlich super (Kurzarbeit). Man sonnt sich.
?
Nix bzw. beim Gehalt absteigend.
Schlecht zu beurteilen: Der Wille ist mit der Abteilung EHS ja da - aber die Vorgaben sind teilweise so überzogen, dass man am besten den ganzen Müll zur Entsorgung über den Zaun wirft, um die administrativen Vorgaben zu vermeiden.
Das war einmal.
Ich wollte, ich hätte nicht auf den Stern geklickt, denn es gibt fast keine älteren Kollegen und solche mit Erfahrung mehr. Also 2 Sterne.
Keine Kommunikation vor dem TOP-DOWN
Stifte bitte selber mitbringen.
?
Es wird durchaus (leider) immer noch gemobbt.
Das kommt auf den Arbeitsplatz an: Als Test Bench Operator eher Routine, aber es gibt auch spannende Aufgaben im Bereich Engineering. Alles Andere kann man vermutlich abhaken.
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Kommunikation, Datenbank von Mitarbeiterkompetenzen aufbauen, Arbeitsumgang verbessern. Bessere Laptops (bessere Qualität, nicht die Schrotte von HP).
Als ANÜ, Kundenabhängig
Nichts, die Firma ist gar nicht sichtbar, bekannt.
Es kann gut sein, aber projektmäßig kann es Extreme überbelastet sein. und man ist schuld extreme viele Überstunden zu sammeln, egal ob man es zeitnah meldet.
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Kein Gehalterhöhung in 10 Jahren.
Keine Info.
Ich kenne meine Kollegen nicht mehr.
Ich bin der längst bei der Firma.
In 10 Jahren hatte ich schon 10 Vorgesetzter.
Kundenabhängig, sonst Katastrophe. Keine Outlook Zugang über Firmennetzwerk.
Kommunkation? Was ist Kommunikation?
Gibt's keine Information von anderen Kollegens Erfahrungen.
Projekt und Kundenabhängig.
Die noch bestehenden Freiheiten.
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Der Sparkurs sollte nicht übertrieben werden.
Die Kommunikation, die Weiterbildung
Mehr Geld geht ja immer. Weiterbildung wäre auch gut.
Viele Interessante Projekte.
Kommunikation und Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Besser Kommunikation im gesamtem Unternehmen und Process ordentlich aufstellen und planen.
Viel Homeoffice möglich.
Die ausführlichen Kritikpunkte die seitens der Mitarbeiter kommen erst nehmen und verfolgen.
Sehr schlechtes Klima der Firma gegenüber.
Viele Freiheiten bzgl. Urlaub / Überstundenausgleich vorhanden.
Keine Karrierechancen!
Weiterbildungen so gut wie unmöglich, eine Fortbildung zu bekommen die Geld kostet ist mir in meinen 8 Jahren nicht gelungen. Ggf. auch dadurch verursacht weil man nach gewisser Zeit der Ablehnung und der damit verbundenen schlechten Erfolgschancen aufgehört hat danach zu fragen.
Sozialleisten fehlen komplett. Kleinigkeiten die keine oder kaum Kosten verursachen werden nicht angegangen. Gehalt ist „ok“ musste aber mit mehrfach mit Druck auf Jobwechsel „erzwungen“ werden.
Nichts in der Richtung wargenommen.
Der einzige Grund so lange im Unternehmen geblieben zu sein waren die Kollegen.
Gab kaum bis keine älteren Kollegen, daher auch schwer zu Beurteilen.
Dass der. Geschäftsführer ohne Worte verschwindet wenn die Bürotür wegen eines technischen Defekts sich nicht öffnen lässt spricht in meinen Augen Bände…
Es wurde versucht Nachzurüsten, jedoch fehlt es an Laborausrüstung, das meiste ist auf Hobbyniveau.
Kommunikation fehlt. Es gibt regelmäßige Meetings jedoch werden wichtige Themen nicht angesprochen.
Schwer zu beurteilen, da kaum / keine Frauen im Team waren.
Durchwachsen, man muss mit dem aktuellen Projekt Glück haben, dann kann es super sein. Wenn man Pech hat wird man in irgendwelche Projekte gesteckt und muss Arbeiten erledigen die nicht den gelernten Fähigkeiten entspricht.
So verdient kununu Geld.