Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSpät kam ein neuer von Segula eingesetzter Filialleiter, der menschlich und fair agierte, die MA aber, einer nach dem anderen, entlassen musste.
Umzug in ein Ein Zimmer Büro inklusive.
Versucht, unüberwindliche Grenzen zu durchbrechen.
Es soll Benefizes geben
Gute Parkmöglichkeiten sowohl in Rüsselsheim als auch Rodgau. Es gibt interessante Aufgaben, man muss nur Glück haben, dass man diese auch erledigen darf.
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
CEO hat Insolvenz in Eigenverwaltung verkündet, dazu war er verpflichtet, dem Arbeitsamt vorzulegen, dass nach Insolvenzeröffnung noch drei Monate Gehalt gezahlt werden kann. Auf der letzten Betriebsversammlung, sagte er dann sinngemäß.“ Sorry, da habe ich etwas falsch verstanden. Das Geld ist nicht da.“ nun haben nahezu alle Mitarbeiter einer Kündigung zum 1. November bekommen und erhalten ab 1. November kein Geld mehr, obwohl Ihnen bis 31. Januar (drei Monate Kündigungsfrist) Gehalt zustehen würde.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Dementsprechend tatsächlich alles.
Das solche Arbeitsmethoden und Bedingungen in Deutschland möglich sind hat wohl kaum ein Mitarbeiter geglaubt!
Der Mitarbeiter in EKD Zeiten war nichts wert, keine Wertschätzung vorhanden. Das war der Anfang vom Ende
Die Führung lässt stark zu wünschen übrig, der echte Wille das Geschäft anzutreiben ist nicht erkennbar.
Man hat als AN das Gefühl, dass die HR-Abteilung alles andere als für die Mitarbeiter ist. Hier sollte definitiv etwas geändert werden, sodass die HR-Abteilung nicht mehr als Gegenspieler wahrgenommen wird. Onboarding muss verbessert werden, es war sehr chaotisch und unorganisiert, damit startet der MA direkt mit einem schlechten Eindruck in das Unternehmen.
Nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften auch die Belange von Mitarbeitern beachten.
Ideen aufgreifen und versuchen umzusetzen. Die Mitarbeiter haben mehr Transparenz und Ehrlichkeit verdient.
Mehr Investition in Modernisierung, Schulungen für Vorgesetzte in Grundlagen der Mitarbeiterführung, regelmäßige Team Besprechungen und ausnahmslos Gleichbehandlung aller bei Fehlern
Alle Mirarbeiter gleich gut behandeln, mehr Kommunikation durch wöchentliche Teambesprechungen. Renovierung-und Instandsetzungsmaßnahmen endlich durchsetzen. Mehr Wertschätzung
Es müsste mal an den richtigen Stellen Personal ausgetauscht werden.
Und ganz radikal: Mal zuhören, reflektieren und Verantwortung übernehmen - das könnte Wunder wirken.
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was hier noch funktioniert- alle ziehen an einem Strang, um die Schäden von oben auszubügeln.
Jeder steht für jeden ein (im Parallel-Universum)
Kollegen halten größtenteils zusammen
Relativ guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Tolles Team, dass nach und nach zerstört wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unternehmen schwächelt Umbruch wird kommuniziert aber sehr träge
Firma zahlt regelmäßig Rechnungen nicht
Ist nun wirklich nicht das beste
Ganz schlecht!
Nichts, die Firma ist gar nicht sichtbar, bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Als Werkstudent erwarte ich hier nicht allzu viel. Man darf bzw. muss an den entsprechenden Schulungen teilnehmen, damit man die Arbeit erledigen darf, jedoch ist das eine Vorgabe des Arbeitsschutzes und beruht nicht auf der Gutmütigkeit des AG. Von anderen Kollegen, die dort in Vollzeit festangestellt arbeiteten, habe ich jedoch mitbekommen, dass es hier großen Nachholbedarf gibt. Die MA wollen sich gerne weiterbilden, es gibt jedoch nur eine billige Onlineplattform, auf der Workshops angeboten werden, die keinen interessieren. Fachliche Weiterbildung ...
Weiterbildungsmöglichkeiten/Anordnungen ohne Karriereentwicklung
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Ist nur abseits dieses Unternehmens möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
