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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlache Hierarchie und viel Eigenverantwortung
Gehalt wird relativ pünktlich bezahlt.
noch zahlt er pünktlich das Gehalt
freie Hand beim Umgang mit Kunden
Die noch bestehenden Freiheiten.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Leider alles was die Vorgesetzten und Organisationsstrukturen betrifft (siehe Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten,...)
Wenig persönliche Ausstattung
keine Benefiz
schlechtes Gehalt
keine Möglichkeit mehr zu verdienen
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags ...
Die ausführlichen Kritikpunkte die seitens der Mitarbeiter kommen erst nehmen und verfolgen.
Besser Kommunikation im gesamtem Unternehmen und Process ordentlich aufstellen und planen.
Mehr Geld geht ja immer. Weiterbildung wäre auch gut.
Sich auch um Folgeprojekte rechtzeitig kümmern
Kommunikation, Datenbank von Mitarbeiterkompetenzen aufbauen, Arbeitsumgang verbessern. Bessere Laptops (bessere Qualität, nicht die Schrotte von HP).
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Noch ganz gut, aber auch das wird noch verspielt.
Aktuell versucht jeder nur seinen eigenen Ar….zu retten und irgendwie seinen Job zu machen.
Ich hangele mich von Woche zu Woche und von Urlaub zu Urlaub.
Der Zusammenhalt in meinem ehemaligen Team war hervorragend, solange keine Vorgesetzten willkürlich mit dem Personal jonglierten.
Der einzige Grund so lange im Unternehmen geblieben zu sein waren die Kollegen.
Im Team große Akzeptanz alle jedoch im Homeoffice
jeder muss sehen wo er bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nichts, die Firma ist gar nicht sichtbar, bekannt.
Das deckt sich voll und ganz mit dem auf Kununu entstandenem Bild. Die Firmenleitung sieht SEGULA als "Premium Dienstleister mit OEM Expertise". Realität ist leider, dass die meisten Experten mit OEM Erfahrung die Firma längst verlassen haben und durch Absolventen mit null Berufserfahrung ersetzt wurden.
Mehr Schein als Sein. Weltweit ein toller und großartiger Arbeitgeber mit gutem Standing. In Deutschland leider genau das Gegenteil,…Fazit: Tolle Idee, miserabel umgesetzt da auf „die falschen Zugpferde“ gesetzt wurde.
Firma will und könnte auch Premium sein. Ist durch internes und externes Verhalten aber aber meilenweit davon entfernt
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Keine Karrierechancen!
Weiterbildungen so gut wie unmöglich, eine Fortbildung zu bekommen die Geld kostet ist mir in meinen 8 Jahren nicht gelungen. Ggf. auch dadurch verursacht weil man nach gewisser Zeit der Ablehnung und der damit verbundenen schlechten Erfolgschancen aufgehört hat danach zu fragen.
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Viele Möglichkeiten nur keine Zeit diese zu nutzen
Man wird da eingesetzt wo der Kunde Bedarf hat
Abhängig von Arbeitsvertrag (siehe oben). In meinem Fall, unzureichend.
