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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGehalt wird relativ pünktlich bezahlt.
Die aktuelle Führungspersonal finde ich aktiv, und kommunikativ.
noch zahlt er pünktlich das Gehalt
Anbindung an den Regionalverkehr.
Die noch bestehenden Freiheiten.
Kein Diensthandy, Kein Dienstwagen, nur wenn es im Projekt mitgerechnet ist.
3 Kollegen in zwei verschiedenen Projekten mit verschiedenen ritmus bekommen nur 1 Dienstwagen, und die müssen auch am Wochenenden sich darüber kümmern, wer wenn wohin das auto bringen soll. Im Hauptzentrale gibt es keine Tankkarte für Dienstwagen, man muss erst alles selber bezahlen, und hoffentlich in halbes Jahr bekommt man das Geld zurück.
Den enormen Sparkurs und fehlende interne Prozessabläufe.
Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags ...
Kommunikation und Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Die Kommunikation, die Weiterbildung
Die ausführlichen Kritikpunkte die seitens der Mitarbeiter kommen erst nehmen und verfolgen.
Besser Kommunikation im gesamtem Unternehmen und Process ordentlich aufstellen und planen.
Mehr Geld geht ja immer. Weiterbildung wäre auch gut.
Sich auch um Folgeprojekte rechtzeitig kümmern
Die Führungsetage rausschmeissen.
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Noch ganz gut, aber auch das wird noch verspielt.
Aktuell versucht jeder nur seinen eigenen Ar….zu retten und irgendwie seinen Job zu machen.
Ich hangele mich von Woche zu Woche und von Urlaub zu Urlaub.
Der einzige Grund so lange im Unternehmen geblieben zu sein waren die Kollegen.
jeder muss sehen wo er bleibt
Der Zusammenhalt in meinem ehemaligen Team war hervorragend, solange keine Vorgesetzten willkürlich mit dem Personal jonglierten.
Innerhalb der Gruppen sehr gut. Weiter oben nur Arroganz und Selbstbeweihreucherung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man legt sich mit fast allen Playern (und auch den Kunden) an.
Nichts, die Firma ist gar nicht sichtbar, bekannt.
Das deckt sich voll und ganz mit dem auf Kununu entstandenem Bild. Die Firmenleitung sieht SEGULA als "Premium Dienstleister mit OEM Expertise". Realität ist leider, dass die meisten Experten mit OEM Erfahrung die Firma längst verlassen haben und durch Absolventen mit null Berufserfahrung ersetzt wurden.
Durch zu viel Schlechtredner kaputt gemacht.
Sehr schlechtes Klima der Firma gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Keine Karrierechancen!
Weiterbildungen so gut wie unmöglich, eine Fortbildung zu bekommen die Geld kostet ist mir in meinen 8 Jahren nicht gelungen. Ggf. auch dadurch verursacht weil man nach gewisser Zeit der Ablehnung und der damit verbundenen schlechten Erfolgschancen aufgehört hat danach zu fragen.
Karriere? Weiterbildung? In einem Alternativen Universe.
Man wird da eingesetzt wo der Kunde Bedarf hat
Keine Chance weil keine Zeit
Weiterbildung eher nicht, Karriere kann man gut machen wenn man sich angagiert, das kann einem aber auch den Job kosten.
