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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Segula die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht, bzw. Kaum vorhanden. Das größte Problem in einem kleinen Team - fehlende bzw Fehlkommunikation führt zu Missverständnissen, Fehlern, doppelt und dreifacher Arbeit im Kreis und vor allem Misstrauen und Missgunst unter den Angestellten.
Mal so, mal so. Man kann sich auf nichts einstellen. Das Team bricht auseinander, mehrfach Kündigungen im letzten halben Jahr. Bei einer kleinen Firma von ca 12 Mitarbeitern sollte einem das zu denken geben.
Es ist extrem schade! Denn durch echte Team Arbeit könnte die Firma wirklich was leisten und reißen.
Naja, im Grunde kommt und geht man wann man will. Das kann man natürlich als Vorteil und schönes Leben sehen, allerdings erledigt das die Arbeit nicht. Und es fördert die allgemeine missgünstige Stimmung unter Kollegen. Denn keiner gönnt dem anderen …
Wenn Vorgesetzte im Haus… normal. Aber da die Geschäftsführung kaum ansprechbar ist, werden weder Probleme angesprochen, besprochen oder behandelt. Wenn, dann wird auf die lange Bank geschoben, nicht gehandelt und anderes vorgeschoben. Keine Mitarbeiter Gespräche, keine Gehaltsverhandlungen möglich. Es wird “versprochen” und schön getan, passieren wird nichts.
Ganz problematisch wird es allerdings, wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter gegeneinander arbeiten lässt, falsche oder keine Information weiter gibt oder teilweise Abteilungen überspringt, die essentiell sind! So schürt man tatsächlich nur Ärger und noch mehr Reibereien.
Könnten super sein! Aber da jegliche Motivation im Keim erstickt wird, macht man sich irgendwann auch keine Mühe mehr nach Abwechslung und Spaß zu suchen. In den meisten Büros ist Dienst nach Vorschrift an der Tagesordnung.
In meinen Augen ist es sehr kritisch, wenn Aufgaben zu erledigen sind und man genau weiß, dass man in 2 Tagen alles nochmal von vorne machen muss, weil irgendjemandem wieder was anderes eingefallen ist.
Es kommt darauf an, wer im Haus ist oder nicht. Angespannt und geladen. Es werden Leute teilweise gemobbt. Andere wiederum nehmen sich alles heraus ohne Konsequenzen. Man weiß nicht wo man dran ist, jeden Tag aufs neue.