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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
CoachingViele Narrenfreiheiten…
Gute Verkehrsanbindung (allerdings nur mit dem Auto!)
Keine Mitarbeiterführung, keine Ziele, keine Firmenkultur und Struktur.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten UNBEDINGT verbessern. Gehalt anpassen an aktuelle Situationen… Führung, Leitung, Unternehmensziele klar definieren, damit man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Segula ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja, im Grunde kommt und geht man wann man will. Das kann man natürlich als Vorteil und schönes Leben sehen, allerdings erledigt das die Arbeit nicht. Und es fördert die allgemeine missgünstige Stimmung unter Kollegen. Denn keiner gönnt dem anderen …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Segula ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein, einfach nein. Es geht nur um das Image nach außen. Innen pfui!
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden, es soll Ware zwar in Europa produziert werden, aber einzig aus Kostengründen…
Soziales Bewusstsein ist in der Führung nicht vorhanden. Es wird einzig in die eigene Tasche gewirtschaftet. Inflationsausgleich null, die Coronaprämie war das einzige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss sich schon selbst kümmern, wenn man was will. Kostenlose Kurse kann man immer machen und zeitlich unterbringen. Interessiert niemanden. Wenn es Geld kostet braucht man gute Argumente oder einen langen Atem. Gibts aber auch mal!
