24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturiertes Vorstellungsgespräch. Nicht den Bewerber das Gespräch führen lassen und am Ende eine Absage erteilen.
Auch begründen warum man eine Absage bekommen hat.
Ein persönlicher Einstieg, in dem über sich und das Unternehmen erzählt wird
Holpriges schwieriges Bewerbungsverfahren:
- Absage ohne ein Gespräch mit zuständigem Regionalleiter
- bei Nachfrage nach Gründe erfolgt am Gesprächsende Einstellungszusage
- Infos zu Einsatzorte erweisen sich später als unzutreffend
- unklare Zuständigkeiten (Regionalleiter verweist an Personalsachbearbeiter und umgekehrt)
- Gehaltswunsch wurde zunächst akzeptiert und später widerrufen
Eine gestandene Persönlichkeit einstellen die auf Augenhöhe mit Bewerbern kommuniziert!
Es gibt genug Bewerber aber es werden Bewerbungen schlampig bearbeitet. Es ist unglaublich auf welchem Niveau hier gearbeitet wird und wie mit Menschen bzw. Bewerbern umgegangen wird. Null Niveau, sehr kindisch und unprofessionell.
ehrliche und offene Kommunikation noch stark ausbaufähig
bei einer Absage mit der Begründung, man hat sich für einen anderen Kandidaten entschieden, sollte das auch der Wahrheit entsprechen
- Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben
Mann bewirbt sich für Teilzeit und Mann soll mehr arbeiten Springer sein obwohl man es nicht will keine konkreten Arbeitszeiten
Man kann sich wenigstens per Mail melden .Aber 3 Monate nichts zu hören ist nicht schön ..1mal habe ich angerufen, da hieß es die Dame ist im Urlaub. Einer Freundin ging es genau so
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