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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungAls Aushilfe sehr flexible Arbeitszeiten, wenn keine zwischenschicht sehr viel freizeit
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeiterrabatt,
3 Dinge kostenlos zu essen bzw. Zutrinken
Gutes Gehalt
Firmenwagen als Springer
Tankkarte
Sprudel kostenlos an heißen Tagen
Familie sehne kommt Mitarbeitern entgegen leider die nächste Generation noch sehr entfernt an dem was die zwei geschaffen haben.
Themen finden hier ein offenes Ohr und es ist schön zu sehen, welchen Einfluss man selbst haben kann.
Fehlertoleranz (wir machen nur neue Fehler)
Arbeitskleidung.
Personal Rabatt.
Eigenverzehr.
Image.
Kein Zuschlag zubekommen bei doppelschichten, das es als selbstverständlich hingenommen wird das man 11-14 h dann arbeitet und dann noch Ärger bekommt wen was nicht perfekt ist. Personalchefs sind nicht nah genug am Personal. Viele Mitarbeiter tanzen auf der Nase den Bezirksleitungen und durch den Mangel nimmt man es hin.
Das ein teil der Geschäftsführung einem dauerhaft was schlechtes möchte nur weil sie einen nicht mag!!! Muss dringend dran gearbeitet werden
Manche von der Geschäftsleitung haben keinen guten Ton uns gegenüber
Man wird verheizt und wenn man nicht mehr kann.
Kannst du gehen
Dass man vor dem Urlaub viele Stunden braucht da man sonst nicht richtig Gehalt bekommt
Fairer gestalten, und jüngeren gerne mal mehr Verantwortung übergeben bzw mehr zutrauen. An problem lösungen arbeiten als Zentrale und natürlich gerne mal besser entscheiden wer die Qualifikation einer filalleitung wirklich erfüllen kann.
Mehr in die Digitalisierung investieren. Die Zentrale und die Filialen besser vernetzen, vor allem in der Filialplanung.
Mehr regionale Rohstoffe beziehen, z.B bei Wurst, Käse, Salat auf den Belegten.
Bezirksleitung sollte Besprochenes mehr nachhalten.
Klima, wird immer heisser.
Mit Personal anständiger umgehen.
Bitte kümmert euch darum wer Entscheidungen treffen darf!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sehne Backwaren (all) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt
Viel Austausch und immer sehr aufmerksam mir gegenüber
Meine Ansprechpartnerin in der Filiale ist schon mehr als 20 Jahre dabei. Sie hat klassisch im Verkauf angefangen und ist nun Bezirksleiterin.
Kann nur für die Filiale sprechen in der ich arbeite, bin auch schon etwas älter und habe keine Probleme
Ein Team besteht aus vielen Mitgliedern - alle sind bei uns willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sehne Backwaren (all) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird keine Rücksicht genommen doppel Schichten gehören dazu da darf man keine Familie haben, die wo arbeiten werden schlecht bewertet und die wo nichts tun sind die besten
Man arbeitet als Teilzeit wie eine Vollzeitkraft Überstunden ohne Ende von der Spätschicht in die Frühschicht
Am besten waren meine Schichten von 14-21:30 und dann am nächsten morgen 6:30 weiter schaffen
Samstagsurlaube doof, manchmal wird Pausenregelung nicht eingehalten
Schubweise lange Arbeitstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach langem kämpfen bekommt man eine Chance, die dann fair ist aber bis man dort hinkommt war es schwer
Betrifft mich nicht, bin zufrieden
Keine Weiterbildung
Keine Übernahmegarantie, allerdings sehr wahrscheinlich, sofern Interesse besteht
Im Verkauf eher schlecht sehr flache Hierarchien
