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SeHT 
Münster 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SeHT Münster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SeHT Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SeHT Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich ist schön, da man sehr eigenständig arbeiten kann (Schulbegleitung). Dies führt aber auch dazu dass man mit seiner Arbeit nicht gesehen wird und kaum Kontakt zu Vorgesetzten hat.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte schlecht erreichbar und super kurz angebunden. Infos kommen oft gar nicht oder viel zu spät. Man muss selber sehr hinterher sein, damit man auf dem neusten Stand ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kontakt zu Vorgesetzten, außer wenn es Probleme gibt oder das jährliche Mitarbeiter*innengespräch ansteht. Ich hatte das Gefühl, dass man als Mitarbeiter*in nicht wirklich gesehen wird und der Raum für Kritik nicht genug geöffnet wird. Eine Frage einmal im Jahr: "Ist alles ok?" ist für mich kein zielführendes Feedbackgespräch. Außerdem wirken die Vorgesetzten oft total überfordert und wenig professionell.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Schulbegleitung kann man sehr eigenständig arbeiten und ist auf sich alleine gestellt, das hat natürlich Vor-und Nachteile.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein wertschätzender Umgang unter den Mitarbeitenden. Es gibt die Möglichkeit sich einzubringen und individuelle Bedürfnisse zu besprechen. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gestaltet sich aber etwas unstet, manchmal angenehm und manchmal weniger.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit der Koordination ist schwierig, häufig nicht gut erreichbar und Informationen kommen manchmal etwas kurzfristig meiner Meinung nach.

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