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Seiberth 
Immobilien
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seiberth Immobilien die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seiberth Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seiberth Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war von Anfang im Homeoffice und konnte meine Arbeit im Vertriebsinnendienst sehr frei gestalten, da zu guter Letzt das Ziel meiner Tätigkeit im Vordergrund stand: Potentielle Kunden dabei zu unterstützen, Ihre Immobilie zum bestmöglichen Preis zu veräußern.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Kollegen, die Leitung des Vertriebs als auch die Geschäftsleitung pflegten einen freundlichen, hilfsbereiten Ton und informierten zeitnah über Änderungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war sehr gut, da man nur als Team an einem Strang ziehen kann

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice und Teilzeit perfekt

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und wertschätzend

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe war klar definiert, weshalb es auch zu wiederkehrenden Aufgabenteilen kam. Aber: Durch diverse Gespräche mit den Kunden war Abwechslung da, manchmal war man auch mehr als nur Vertrieb, z.B. Seelsorge für Menschen, die Ihre Immobilie alles andere als frewillig veräußern mussten, oder es gab Erfahrungsberichte von Kunden mit anderen Immobilienmaklern, woraus man einiges lernen konnte. Abwechslungsreiche Gespräche gab es zwar nicht immer, aber wenn, dann empfand ich diese als Motivationsaufheller.

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