22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Es gibt Klassenunterschiede.
Due Mitarbeiter sollten die Arbeit des anderen akzeptieren. Man muss nicht auf jeden neuen Zug sofort aufspringen.
Homeoffice wird ermöglicht
Gedrückte Stimmung
nach 3,5 Jahren immer noch keine neuen Fotos auf der Homepage
keine Freistellung, keine finanzielle Unterstützung
Durchschnittsgehälter, keine nennenswerten Sozialleistungen
kein Thema, aber auch keine Untaten
zu meiner Zeit Großraumbüros mit nur zwei Monitoren
klassisches Steuerbüro
Höhenverstellbare Schreibtische
Mandantenstruktur, technische Ausstattung
Vorgesetztenverhalten, Ignoranz, menschlich nicht gut
Auf neutralere Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern achten.
An den steifen Vorgaben wie Essen am Arbeitsplatz verboten arbeiten, sowieso fragwürdig, ob es gesetzlich ok ist???
Onboarding für neue Mitarbeiter erleichtern, sich für neue Mitarbeiter interessieren, nicht einfach laufen lassen und ignorieren
Sehr steif und man hat Angst vor den Chefs
Gleitzeit
Für neue Kollegen schwierig ins Team reinzukommen
Teilweise unberechenbar, launisch, Angstzustände, je nach Tagesform
Das der Betrieb auch mir als Schüler die Möglichkeit gegeben hat den Beruf mal kennen zu lernen und sich alle auch Zeit genommen haben mir was zu erklären
Sehr kollegial und hilfsbereit
Man hat hier die Gelegenheit Kurse zu belegen welche teilweise über den Arbeitgeber bezahlt werden (Schreibmaschine-Kurs, Knigge-Kurs etc.)
Sehr gutes Ausbildungsgehalt
Digitales scannen ersetzt den Papierhaushalt zunehmend
Sehr gute Arbeitszeiten mit der Gleitzeitregelung
Ich konnte durch mein 14-tägiges Praktikum einen sehr guten Einblick in den Ausbildungsberuf zum Steuerfachangestellten gewinnen. Es hat mich im Bezug auf meinem Berufswunsch nur bestätigt
Die respektvolle und positive Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetze und Mitarbeiter sorgen für eine insgesamt respektvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Insgesamt wird das Image von den Mitarbeitern angemessen gepflegt.
Auf familiäre Pflichten wird Rücksicht genommen, auch mal kurzfristige Einreichung von Urlaubsanträgen wird gewährt.
Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr geachtet. Regelmäßige Seminare werden bezahlt, Weiterbildungen sind erwünscht, auf Möglichkeiten wird durch die Kanzleileitung hingewiesen.
Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Es wird betriebliche Altersvorsorge angeboten. Ein Prämiensystem wird zeitnah eingeführt.
Es wird auf umwelt- und sozialbewusstes Verhalten geachtet.
Die Kollegen helfen sich untereinander, vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzen verhalten sich gegenüber den Angestellten fair und stellen keine unrealistischen Forderungen.
Es werden stetig Modernisierungsmaßnahmen geprüft und durchgeführt. Eine sehr moderne Kanzlei.
Die Kommunikation ist zwar nicht immer ideal, regelmäßige Mitarbeiterrunden finden jedoch statt und relevante Infos werden mitgeteilt.
Eine Benachteiligung von Frauen ist nicht festzustellen, eine Unterscheidung des Geschlechtes wird nicht vorgenommen.
Die Arbeitsverteilung und -Belastung könnte unter den Mitarbeitern besser sein. Nicht jeder Mitarbeiter kann Einfluss auf seinen Aufgabenbereich nehmen, einige Aufgaben sind klar abgesteckt. Es gibt allerdings auch einige "Allrounder" unter den Angestellten
Flexibilität
Gleitende Arbeitszeit. Urlaub kann problemlos genommen werden. EDV Ausstattung gut.
Verbot, nebenbei am Arbeitsplatz einen Apfel oder Keks zu essen.
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger per E-Mail kommunizieren dafür persönlich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele gute Ansätze, die nicht konsequent umgesetzt werden bzw. im Sande verlaufen. Teilweise unrealistische Zielvorgaben.
Kommunikation auf Seiten der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern könnte besser sein
Tätigkeitsgebiet interessant. Arbeitsverteilung unter den Kollegen nicht ganz ausgeglichen.
Die gesamte Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen
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