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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice wird ermöglicht
Höhenverstellbare Schreibtische
Mandantenstruktur, technische Ausstattung
Das der Betrieb auch mir als Schüler die Möglichkeit gegeben hat den Beruf mal kennen zu lernen und sich alle auch Zeit genommen haben mir was zu erklären
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen.
Sehr flexibel.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbständiges Arbeiten.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Es gibt Klassenunterschiede.
Vorgesetztenverhalten, Ignoranz, menschlich nicht gut
Verbot, nebenbei am Arbeitsplatz einen Apfel oder Keks zu essen.
Kein angemessener Pausenraum.
Due Mitarbeiter sollten die Arbeit des anderen akzeptieren. Man muss nicht auf jeden neuen Zug sofort aufspringen.
Auf neutralere Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern achten.
An den steifen Vorgaben wie Essen am Arbeitsplatz verboten arbeiten, sowieso fragwürdig, ob es gesetzlich ok ist???
Onboarding für neue Mitarbeiter erleichtern, sich für neue Mitarbeiter interessieren, nicht einfach laufen lassen und ignorieren
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger per E-Mail kommunizieren dafür persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Seidel Elfers TAX UNIT PartG mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Thema, aber auch keine Untaten
Digitales scannen ersetzt den Papierhaushalt zunehmend
Es wird auf umwelt- und sozialbewusstes Verhalten geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel Elfers TAX UNIT PartG mbB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation auf Seiten der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Freistellung, keine finanzielle Unterstützung
Man hat hier die Gelegenheit Kurse zu belegen welche teilweise über den Arbeitgeber bezahlt werden (Schreibmaschine-Kurs, Knigge-Kurs etc.)
Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr geachtet. Regelmäßige Seminare werden bezahlt, Weiterbildungen sind erwünscht, auf Möglichkeiten wird durch die Kanzleileitung hingewiesen.
Fort- und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt und unterstützt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
