4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung
Nichts.
Etwas in einigen Abteilungen
Abwechseln.
Feiern können sie. Und Planen von Events liegen ihnen wohl gut.
Bei den Punkten habe ich einiges beschrieben. Die meisten Mitarbeiter hält hier nur die Gemütlichkeit und die Gewohnheit und die Aussage "bei anderen Firmen läufts auch nicht besser". Oh doch...
Schulungen zum führen eines Unternehmens, wie mache ich meine Firma für den Arbeitnehmer interessant?
Da hilft auch nicht die Ausrede: Wir sind halt in der Nahrungsmittelbranche. Soll sich der Arbeitnehmer damit zufrieden geben? Er muss ja nicht hier arbeiten...
Die Arbeit sollte sich lohnen, langjährige Mitarbeiter sollten mit besserem Lohn als die Neulinge da stehen.
Wird immer schlechter. Einige Mitarbeiter gehen in Rente und es gibt keine wirklichen Nachfolger. Die Arbeit wird einfach auf andere abgewälzt.
In der Umgebung eher schlecht. Nach außen hin ist heile Welt. Wenn man aber mit Mitarbeitern spricht, sieht es ganz anders aus.
Schlecht. Arbeitszeiten in der Produktion und im Büro sind festgelegt. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. 28 Tage Urlaub, wovon 25-28 Tage in der Produktion vom Arbeitgeber verplant sind.
Keine Weiterbildungen, eventuell hat man Chancen auf einen anderen Arbeitsbereich, der besser bezahlt wird.
Bei Kündigung wird man oft freigestellt nach dem Motto, nach mir die Sintflut.
Neue Mitarbeiter bekommen oft mehr als die, die schon länger dabei sind. Das ist unfair und verbreitet Neid.
Weihnachtsgeld und ein bisschen Urlaubsgeld. 15 Liter Tankgutschein zum Geburtstag. 40% Mitarbeiterrabat im Firmeneigenen Laden
Nicht nachhaltig. Rohware wird ständig in verschiedenen Lagern mit dem LKW herumgefahren. Etiketten/Folien werden bei Designänderung weggeworfen und nicht aufgebraucht.
Es gibt einige Gruppen, die sich ganz gut verstehen, aber auch Leute, die dich gerne auflaufen lassen.
Das Alter ist hier unwichtig
Es kommt immer auf die Abteilung an.
Altmodisches DOS System mit vielen Fehlern.
Keine höhenverstellbaren Tische. Belüftung im Bürogebäude trotz Neubau schlecht, Keine ordentlichen Umkleidekabinen, teilweise hinter alten ausrangierten Anlagen. Alte und selbstgebaute Anlagen. Arbeitsschutz wird öfter wissentlich klein geschrieben.
Eher schlecht. Manche Informationen bekommt man nur durch Dritte mit, andere überhaupt nicht, obwohl man es wissen müsste.
Je nach Abteilung hat man einen bestimmten Stellenwert. In einer Abteilung ist aber meist keiner besser als der andere. Außer man ist Liebling der Geschäftsleitung. Dann wird man sogar extra bei der Weihnachtsfeier genannt und beklatscht.
Interessant ist die altmodische Arbeitsweise ohne ordentlichem EDV System. Arbeiten sind teilweise ungerecht aufgeteilt. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes entscheidet der Vorgesetzte bzw. die Geschäftsleitung.
Kein gutes Sozialverhalten
Sich das Gesamtbild Mal anschauen und nicht gleich jeden rausschmeißen nur weil jemand meckert
Arogant, Laut, Unverschämt, viel Gelästert, Respektlos
Ganz ok, wenn die Führungsebene Mal schaun würde wie die Kollegen untereinander umgehen
?????
Welcher?
Man will zwanghaft Jung und Hip sein
Abteillungsleiter OK, Führungsebene
Moderne Umgebung, Veraltete Technik, Lauter Umgang
Welche?
Mieß
Keine