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Seiwo 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seiwo Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seiwo Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seiwo Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spontane Überstunden sind keine Seltenheit.
Früher wurde gesagt das es nur eine Schicht geben würde und nur im Notfall ein 2 Schicht System angewendet wird. Aus einem Notfall wurde ein Dauerzustand. Ebenfalls ist Samstagsarbeit auch noch zusätzlich keine Seltenheit. Gern ist man auch der Firma etwas schuldig, wenn man einen Termin, oder etwas wichtiges zu erledigen hat und dafür ein bis zwei tage Frei braucht, obwohl man Überstunden angesammelt hat.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Teils
Alles was die Geschäftsabteilung betrifft, stößt man gerne auf taube Ohren. Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, denn nur die Zahlen sind die Fakten. Ganz klassisch gibt es hier ganz großen Redebedarf zwischen Geschäfts und Produktionsebene

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich alles super, bis auf ein bis zwei Ausnahmen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird des Öfteren zur Montage gedrängt, obwohl man in der Werkstatt tätig ist und nicht als Monteur

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Meister im Bereich (Metall) macht seinen Job gut und verhält sich professionell

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreich, Großteil der Projekte erfordert immer wieder neue Fertigkeiten

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