2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Guter Umgang mit den Angestellten und hohe Flexibilität.
Arbeiten im Büro ist zwar bevorzugt (auch meinerseits), jedoch werden keine unnötigen Schranken errichtet um das Homeoffice zu verhindern.
Hier hat man nicht nur das Gefühl eines Teams, man ist eines.
Erfolge und Challenges werden gemeinsam angetreten und gefeiert.
Stichwort Startup,
Arbeiten und Kommunikation ist auf einem Level.
Gegenseitige Förderung steht an der Tagesordnung
Flexibles arbeiten mit sehr guter Work Life Balance, Termine können gut wahrgenommen werden.
Innerhalb von 5 Monaten bereits mehrere Zertifikate erhalten und weitere geplant, diese Firma hat verstanden dass das Personal das Kapital eines Betriebes wenn gut geschult.
Kompetente und umfängliche Erklärungen durch vorgesetzten in Gebieten in denen ich Anfangs nicht gut bewandert wahr.
Betriebliche Altersvorsorge und ein meiner Meinung nach faires Gehalt.
Der Zusammenhalt ist einzigartig, hier wird an einem Strang gezogen um die Ziele zu erreichen.
Bisher nicht darauf geachtet da es auf die jeweilige Kompetenz ankommt und nicht auf das Alter der Kollegen.
Freundlich, Hilfsbereit und kompetent.
Fragen zu stellen ist gefordert und wurde keinesfalls gehindert.
Kaffeemaschine und ausreichend Monitore, was will ein ITler mehr.
Tageslichthelles Glasbüro inklusive.
Auch Homeoffice ist kein Fremdwort.
Jegliche relevanten Informationen werden zeitnah Bereitgestellt und keinesfalls zurückgehalten.
Hat man eine Frage, erreicht man immer ein offenes Ohr.
100%
Der Aufgabenbereich ist zu vielfältig um ihn hier zu beschreiben, wer sich engagiert sieht weit reichende Themengebiete und kann schnell seine eigene Kompetenzen erweitern.
Durch das offene Büro gibt´s eine relativ entspannte Atmosphäre.
Die Firma ist noch relativ jung, für ihr Alter allerdings unglaublich professionell Partnern, Kunden und Mitarbeitern gegenüber.
Durch die Vertrauensarbeitszeit gegeben
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, diese etwas für die Entwicklung des Unternehmens bringt wird diese unter Umständen gefördert. Die SEKO lässt ihre Mitarbeiter gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
Marktübliches Gehalt mit großer Chance auf Entwicklung bei entsprechender Leistung
So weit es irgendwie geht wird das Unternehmen Papierlos geführt.
Alle sitzen in einem Boot, weder von der Führung noch unter gleichrangigen gibt´s Zwist.
Ich habe das Gefühl dass das Alter keine Rolle spielt. Man muss sich allerdings darauf einstellen, dass man schnell der/die Älteste im Unternehmen sein kann.
Die Vorgesetzten sind allesamt noch relativ jung, was sie flexibel, aber bestimmend macht. Es gibt eine Open-Door-Policy, die genug Platz für Gespräche bietet.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, lockere Absprachen. Es wird sich nicht beschwert, wenn man mal im Homeoffice ist oder man sich Termine innerhalb der Arbeitszeit legt. Am Ende zählt das Ergebnis.
Probleme und Anliegen werden offen angegangen und schnell gelöst
Neumodische Unternehmenskultur.
Kein Tag ist wie der Andere. Selbst als Neuankömmling wird man direkt in die Kundenumgebungen eingeführt. Am Ende des Tages lernt jeder von jedem etwas und nach einer gewissen Zeit hat man dann auch seine speziellen Fähigkeiten entwickelt, die man am liebsten macht.