9 Bewertungen von Bewerbern
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Selaestus Personal Management GmbH Vorstellungsgespräche
Selaestus
Personal
Management
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Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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wer 3 Monate für eine Rückmeldung benötigt, ist weder TOP noch "Headhunter of the year"
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsmodell überdenken.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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....oder warum ich für Vermittler als HR Director nicht mehr ansprechbar bin
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wunderbares Beispiel wie man auf keinen Fall mit Bewerbern umgehen sollte auch wenn man keine vernünftigen Unternehmen im Repertoire hat. Nach dem Einreichen meiner Unterlagen erhielt ich noch jahrelang "verpeilte" Spammails, ein Angebot bekam ich nie.
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Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Seit der Überlassung meiner Unterlagen bekomme ich Werbemails und sonst nichts.
Bewerber/inHat sich 2018 als Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Branche wechseln und Gegenstände verkaufen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessionell, menschlich absolut indiskutabel, unzuverlässig, sehr niedriges Niveau und stark beschränkte Sichtweise
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Branche wechseln
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessionell und Unglaubwürdig. Trotz Nachfragen nie wieder etwas gehört, bis....
Bewerber/inHat sich 2017 als Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
mich diese Mitteilung erreichte:
Sehr geehrter Herr....,
pünktlich zu Pfingsten sind uns erfreuliche Nachrichten ins Haus geflattert: FOCUS BUSINESS und das Marktforschungsinstitut Statista haben die Selaestus Personal Management GmbH in ihre Shortlist der „TOP Executive Search Unternehmen 2020“aufgenommen!
Schlechter Scherz oder pure Unfähigkeit oder beides?
Damit hat sich das Magazin gleich miterledigt und...traue nie eine Statistik, die nicht selbst gefälscht ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Nutzlose Standarabsage in 104 Worte
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einem Bewerber, dem man gerade abgesagt hat, helfen Standardabsagen, wie die von Selaestus überhaupt nicht weiter. Nicht nur das diese wie aus der "automatischen Recruiting-Template-Kiste" klingen, sie geben keine Hinweise, wo Entwicklungspotentiale sind, oder ob sich in Zukunft wieder Jobchancen im Unternehmen ergeben könnten. Also 104 Worte sind aus meiner Sicht "nutzlos" und sollten wirklich überdacht werden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechte Durchführung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach einem Gespräch dringend erforderlich - auch eine Absage MUSS kommuniziert werden.
Wenn Innovation und Modernität nicht zur eigenen Firmenkultur passen, sollte man für solche Jobs auch keine Mitarbeiter für Kunden suchen.
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Datensammler, der einen mit Werbemails versorgt... Personalvermittler sind inzwischen bei "no go"
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
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Executive Search mit Herz und Engagement (Personalvermittlung)
Bewerber/inHat sich 2020 als Bereichsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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