Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungschöne Produkte und spannende Arbeit, Internationalität, Reisemöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und -Modelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, lockere Atmosphäre und nette Kollegen, schöner Arbeitsort, moderne Büros und Ausstattung
vielleicht ok für die Leute, die zum ersten Mal arbeiten
- Familienunternehmen
- es wird sich mehr und mehr um Transparenz bemüht
- Leistung wird honoriert
- Shuttle
- internationales Umfeld
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Aufgaben
- großer Gestaltungsspielraum
- Defizite wurden erkannt und werden aktiv angegangen
Sehr interessante Branche. Die Firma wächst stark und biete einige Möglichkeiten auch international zu arbeiten
das Gefühl, das man den Arbeitern vermittelt, dass sie nur eine Nummer sind, die man morgen billig ersetzen kann.
eingefahrene Sales- und Sortimentsstrukturen, Kunden und Markt sollten öfters befragt werden und das Sortiment danach ausgerichtet werden, interne Kommunikation ist schlecht, Bezahlung und Belohnungen für gute Leistungen könnte besser sein
Das absolut unmögliches von einem abverlangt wird.
Absolut realitätsfern
viel großes Gerede und großspuriges Getue und wenig Mitarbeiterfreundliche Veränderungen. Falsche Versprechungen. Führungsleitlinien haha, werden nicht umgesetzt.
Unbedingt interne Kommunikation verbessern und übersichtlicher gestalten (Intranet!) ggf. auch mit Beschwerdemanagement, viel Unmut ist ggf. gar nicht bekannt, Mitarbeiterentwicklungsabteilung oder Feel-Good-Management einführen, Nachhaltigkeitmanagement-Abteilung einführen und nicht nur nebenbei machen lassen, Teamevents und Budget dafür einführen, mehr Gesundheitsprogramme oder -kurse im Betrieb wie Rückentraining, Yoga,...
kann man so viel reinschreiben wie man möchte, ändern wird sich es eh nicht.
Bitte bieten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit die Mitarbeiter beruflich aufsteigen können.
Mehr Gender Equality in Führungspositionen, wieder Mitarbeiterbefragung aufnehmen, Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld
Weniger unsozial sein, nicht bei den geringsten Löhnen sparen
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Klemm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar zähle ich selbst nicht zu den älteren Kollegen, würde aber behaupten, dass kein Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen gemacht wird.
Auf ältere und verdiente Kollegen wird rücksicht genommen.
Es gibt viele Mitarbeiter, welche schon weit über 20 Jahre im Unternehmen sind und dadurch auch schon viel geleistet haben.
Gemischt zwischen jungen und alten Kollegen
Es gibt viele lanjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Klemm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt katastrophe.
da geht auch mehr, gute Leistungen könnten mehr gesehen und besser bezahlt werden
Kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt, aber Jobticket, Jobbike
Absolut ungerecht.
Ob man mit dem Gehalt zufrieden ist oder nicht hängt natürlich von jedem selbst ab. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist relativ intransparent, jedoch habe ich stets das Gefühl, dass man hier mit seinem Vorgesetzten über seine persönlichen Wünsche reden kann. Ich denke ein Problem ist, dass man nur schwer die Möglichkeit hat sich mit Mitarbeitern anderer Firmern aus unserer Branche zu vergleichen. Positiv ist festzuhalten, dass Gehälter stets sehr pünktlich ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
kommt auf den Vorgesetzten drauf an, Wünsche darf man äußern und werden des Öfteren umgesetzt, Karriere machen möglich, wenn man motiviert ist
Bei entsprechenden Leistungen gibt es Karrieremöglichkeiten, auch wenn es manchmal etwas dauert. Weiterbildungen werden bei Bedarf ermöglicht.
Mit viel Eigeninitiative kann man tatsächlich eine Weiterbildung machen. Allerdings braucht man nicht groß auf Interesse, Anerkennung oder Hilfe hoffen.
Auch eine Weiterentwicklung ist nur aus eigener Kraft möglich. Kein Interesse von der Unternehmensseite seine Mitarbeiter zu entwickeln und fördern, wenn nicht unbedingt notwendig.
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen, Schulungen oder Seminare möglich.
Man kann am internen Englischunterricht teilnehmen, es gibt Workshops uvm. Es schadet auch nicht, wenn der Mitarbeiter hier proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
Wer weiter kommen möchte, kann im Unternehmen auch weiter kommen.
Leider oft noch sehr hierarchische Strukturen. Bis zu einem gewissen Level hat man gute Weiterentwicklungschancen, in den höheren Positionen wird es schwierig, da die Strukturen recht eingefahren sind
