18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jedem Bewerber den Respekt zollen und ihm eine Einladung oder eine Absage zuschicken
Bewerbern in zumutbarer Zeit eine Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung geben.
einfach reagieren, einfach die normalen, ganz gewöhnlichen Umgangsformen wahren und pflegen.
Bei einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sollte zwingend im Vorfeld erwähnt werden, daß Fahrtkosten nicht erstattet werden, wenn man beim Personalberater vorstellig wird. Kommt es zu einem weiteren Gespräch beim potentiellen Arbeitgeber werden laut Aussage Selectteam die Fahrtkosten erstattet. Eine Fahrstrecke von fast 400 km kostet rund 100€, die man als Arbeitssuchender meistens nicht einfach so aus der Portokasse bezahlt. Ein Skype-Interview wäre für ein erstes Gespräch kostengünstiger und genauso effektiv.
Positiv, dass der Fragenkatalog nicht wie erwartet abgehandelt wurde, sondern individuell auf mich eingegangen wurde. Sicherlich waren alle wichtigen Fragen (Stärken und Schwächen, Führungsverantwortung wie und was?, Lösung von Konflikten) im Gespräch eingebracht, jedoch sehr subtil. So wird die Nervosität genommen und ein angenehmer Gesprächsfluss beider Parteien gewährleistet. Top!
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Wertschätzende Behandlung und Kommunikation, Hilfe und Tipps für die Vollständigkeit und Optimierung meiner Bewerbung mit späterer Möglichkeit zu einem Karrierecoaching und Bewerbungstraining.
ich war an einer Top-Management-Position interessiert, allerdings war die Ausschreibung in der Beschreibung des suchenden Unternehmens etwas dünn. Deshalb versuchte ich insgesamt 3 x telefonisch und 1 x per Email, den angegebenen Gesprächspartner zu erreichen. Da weder die zugesagten Rückrufe erfolgten noch eine Antwort auf meine Email, habe ich den Vorgang für mich ad acta gelegt. In meinem Verantwortungsbereich wäre ein solches Verhalten ausgeschlossen. Erstaunlich finde ich allerdings, dass das Unternehmen mit diesem Umgang mit Bewerbern eine Top-Bewertung erhält und mit einem entsprechenden Siegel wirbt.
Ich wurde sehr freundlich und professionell über Xing von einer Frau aus Berlin angeschrieben. Es wurden Gespräche vereinbart, später auch mit dem Kunden, die sehr interessant und gut waren. Von dem Berater habe ich trotz Anrufe auf seinem Handy und Emails nie wieder etwas gehört. Er lebt wohl in der Schweiz, das ist aber kein Grund einfach nie wieder zu reagieren. Seine Assistentin aus Berlin war sehr freundlich und hat sehr rasch geantwortet, aber meine Fragen wurden von dem Berater komplett ignoriert. Über Kollegen habe ich dasselbe über den Mann gehört. Wenn sie einen Kandidaten brauchen, muss alles schnell gehen aber dann taucht der Mann einfach ab. Absolut unprofessionell und menschenverachtende Behandlung. Von diesem Berater kann ich nur jedem abraten!
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