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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Faire Rückmeldung wenn etwas gut war oder auch mal nicht so gut lief
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
Als Experten gefragt
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang miteinandere
Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische wünschenswert
Halbjährliche Mitarbeiterversammlung, zwischendurch Updates in Teammeetings
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte
Nichts!
Seinen Umgang mit den Kollegen
Nichts
Mehr Weiterbildungsangebote
Harmonisch
Ist gut
Kann sich seinen Tag gut anpassen
Weniger
Kommt gut über die Runden
Weniger
Halten immer zusammen
Rücksicht
Manchmal kritische
Raucher Pausen und normale pausen
Oft sehr gute Kommunikation untereinander
Helfen viel jntereinander
Unterschiedliche einkäufe
Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als Mitarbeiter und Firma zu sein.
Bürokratie abbauen. Wenn an Arbeitsvertrag steht dass Mitarbeiter hat Stundenkonto, soll es in eigene hand sein wenn man möchtet es abbauen. Es sieht zu mir auch nicht erklärlich warum Mitarbeitern sollten zu -40 stunden gehen wenn sie haben keine aktive Projekt.
Interne "business development" Projekte und Verbesserungen sollten als wichtig gehalten sein als Kundenprojekte. Jedes interne Projekt sollte klare ziele, plan und budget haben.
Interne "lessons learned" session würden wissen firmenintern teilen. Natürlich brauch auch diese zeit für Vorbereitung, und sollte strategisch wichtig gehalten sein.
Atmosphäre ist familiär und wertschätzend. Arbeit ist aber eher optimiert zu 100% Auslastung in Kundenprojekten (person als Ressource). Teams haben kleine budget per person, und können damit einmal pro jahr etwas zusammen tun. Gefühlt Mitarbeiter nehmen während Projekte teil zu Arbeitsgruppen und sind nicht als eine team gedacht. Es kommt aber alles von Kultur, und Idee von effizient, menschen helfen immer einander gerne und sind offen. Echt super an viele Aspekten.
Lange an markt, und viele erfolgreiche Projekte. Nicht bekannt als Arbeitgeber, weil Produkte sind für Kunden gemacht, und nicht verkauft mit eigene marke und name.
Boreout ist hier wahrscheinlicher als Burnout. Es ist nicht erwartet dass man tut extra stunden. Nach Arbeitsvertag kann Stundenkonto zwischen -80 und +80 stunden sein. Nach meine erfahrung ist diese aber gedacht als eine mittel für Firmenflexibilität, und nicht für Mitarbeiter. Es kann problem sein, wenn man möchtet etwas firmeninternes verbessern, oder neue Technologien lernen, weil wenn man hat keine Projekt soll man Stundenkonto zu -40 stunden drehen anstatt arbeiten. Es gibt 2 stunden pro Woche für "overhead", 1 stunde geht zu team meeting und eine stunde kann für lernen benutzt sein.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann es sein dass du fühlst dich hier nicht wohl. Wenn du hast nicht zu viele teknische ambitionen kann es aber alles gut gehen.
Gehalt ist nach meine Meinung angemessen. Spezielle Vorteile ausser faire Bezahlung gibt wenig. 28 Urlaubstage, keine Zuschuss für handy, Öffentliche verkehr, Sportaktivitäten, .. Ich halte diese nicht als eine Problem, aber an diese kann Seleon nicht punkten.
Ich denke wir tun nicht etwas total falsch, aber es gibt auch keine ziele gesetzt wie sollten wir umweltbewusster agieren.
Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.
Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.
Vorgesetzten sind fair, aber halten an regeln teilweise sehr streng.
Es ist eher erwartet dass Mitarbeiter sind Generalisten, welche einfach gehen zu Projekte und lernen während Arbeit - welche kann zu Probleme führen wegen fehlende Erfahrung oder Fähigkeiten. Alle benutzen windows ohne ausnahmen, auch wenn etwas anderes wäre gewünscht oder konnte begründet sein. Wenn es gibt Probleme in Projekte Mitarbeiter sind nicht bestraft, es gibt höhe Toleranz zu Fehlern, und sie bekommen Möglichkeiten an weitere Projekten.
Firmenstrategie sieht so klar zu sein, dass es braucht nicht kommuniziert zu werden. Management sieht nicht interessiert sein über einzelne Mitarbeitern. Aufgaben sind mitgeteilt durch Planungsexcel. Planungsexcel ist wöchentlich an Team meeting durchgelesen, und manchmal überrascht dass wenn es ist anders als man hat selber gedacht. Auch diese ist nicht alles schlimm, ich habe aber dafür gewöhnt, dass ich habe langfristige und kurzfristige ziele, und sie sind mit mir persönlich gesprochen und geplant.
Mitarbeiter sind gut und fair behandelt.
Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht spass und motiviert.
Gut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
Als Werkstudent kann ich zufrieden sein, dass ich nicht nur Unterstützung von der jeweiligen Betreuung erhalte, sondern auch das ganze Entwicklungsteam mir die Möglichkeit gibt fragen zu stellen.
Durch gemeinsames Frühstücken entwickelt sich Vertrauen unter Kolleginnen und Kollegen, sodass man auch über alltägliche Themen spricht.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben bekommt man die Möglichkeit auch außerhalb seines Arbeitsschwerpunktes einen Einblick in andere Tätigkeiten zu bekommen.
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Prinzipiell nichts
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Prinzipiell gut
Guter Ruf, Kundenzufriedenheit ist hoch
Homeofficeregelung, frei einteilbar
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Betriebliche Altersvorsorge möglich, Leasing Fahrrad ist möglich, Gehalt ist angemessen
Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen
Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen
Stets auf Augenhöhe, man kann sich mit Problemen immer an den Vorgesetzten wenden
Die Büros in Dessau sind angemessen ausgestattet jedoch in einem sehr alten Gebäude, das ist jetzt aber kein Showstopper
Ist schon sehr gut, aber kann für Dessau noch verbessert werden
Extrem abwechslungsreiche Projekte
Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Noch mehr offen kommunizieren. Prozesse verschlanken. Weiter konsequent an Verbesserungen arbeiten.
Hochmut kam vor dem Fall.
Außen hui, innen ...
Ging so.
Mit Mitte 20 am Ende der Karriereleiter
deutlich unter dem Markt
Reiseaufwände unnötig hoch.
Wenn's drauf ankommt, ist jeder sich selbst der Nächste.
Der direkte Vorgesetzte war echt gut. Das Duo darüber unterirdisch.
Muss man mögen
Auf dem Papier
wenig Innovatives
- sehr gutes Arbeitsklima durch wertschätzenden Umgang der Kollegen und auch Vorgesetzte
- Teamevents wie Sommerfeste und Quartalsfrühstück werden angeboten, dies fördert und stärkt den Zusammenhalt
nichts :)
gibt es aktuell keine :)
- Wertschätzung durch positive Rückmeldungen
- freies und selbstständiges Arbeiten möglich
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
-Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Homeoffice- und Gleitzeitregelung sehr gut möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
-wunderbare Kollegen :)
-Sehr freundlicher und respektvoller Umgang!
-Man wird als Mensch wertgeschätzt.
schöne, helle, klimatisierte Büroräume
-durch vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten wird es nicht eintönig und ich gehe dadurch jeden Tag gerne zur Arbeit
Als Praktikant fühlt man sich als vollwertiger Mitarbeiter. Wertschätzung hat hier einen hohen Stellenwert
Nichts!
Weiter so!
viele schlaue Köpfe von denen man viel lernen kann
sehr angenehmes Miteinander unter den Kollegen
sehr unterstützendes und konstruktives Verhalten der Vorgesetzten
Wartezeiten auf Arbeitsgeräte, da diese auch an anderen Standorten benötigt werden. Sonst fehlt es an nichts was man so zum arbeiten benötigt
Kommunikation funktioniert sehr gut, online und vor Ort
ich habe ein spannendes eigenes Projekt für mein Praktikum erhalten
So verdient kununu Geld.